代理记账方案是什么

2017-06-17

代理记账方案

1、公司财务部员工按其主要工作内容大致分为：

(1)单据收集

每月月初的时候，到客户那里收取做账资料时，必须携带工作证，表明身份：另外携带工作服务项目及质量跟进表，进行资料签收登记，以明确责任。

(2)抄税、报税

一般纳税人抄税时携带工作服务项目及质量跟进表，请客户对工作质量进行反馈，评价分为五个等级，非常满意(5分);满意(3分);一般(1分)：比较差(-3分);非常差(-5分)。请各负责人于税期前对各自客户的报税情况进行二次复查，如出现漏报，少报，错报税金，而无及时发现，导致客户造成损失，由此产生的滞纳金及罚款由各负责人承担。

(3)发票开具

携带工作服务项目及质量跟进表，请客户对工作质量进行反馈，评价分为五个等级，非常满意(5分);满意(3分);一般(1分)：比较差(-3分);非常差(-5分)。

(4)发票领购

携带工作服务项目及质量跟进表，购买发票后及时归还客户，评价分为五个等级，非常满意(5分);满意(3分);一般(1分)：比较差(-3分);非常差(-5分)。

(5)月末收取进项发票扫描(一般纳税人)

携带工作服务项目及质量跟进表进行发票登记，明确责任;如遇到无法扫描的发票要尽快与

客户沟通，及时反馈扫描信息。

(6)账务处理(凭证录入-凭证审核-打印凭证-装订凭证-归档)

凭证录入：每位员工在每月税初报完税后，就要根据之前所收集到的单据进行帐务处理，做帐务处理过程中，要按照《会计法》进行规范的帐务处理，不要出现错误，发现错误及时改正。凭证审核：各主管人员对已做好的凭证进行审核，审核过程要认真对待，发现错误，及时纠正。

打印凭证，凭证经审核无误后由各主管人员通知各负责人及时打印记账凭证及财务报表，并装钉成册，归档。

2、考核计算方法

投诉率=投诉次数/反馈次数

如遇客户投诉负责人一次则扣2分以示惩罚;如果同一客户连续投诉负责人5次以上，必须更换负责人;同时公司内部对该负责人进行相应的内部扣分;请各负责人认真对待各自负责的客户。每月对各负责人的分值进行统计。五、几点具体说明：

1、所有员工试用期满后方可参加绩效工资考核。

2、在员工考核中，当被考核人中途离职的情况发生时，按照出勤天数获得当月基本工资及绩效奖励，原则上不能获得年终绩效工资。

3、当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核。

4、本方案解释权归公司所有，自2014年7月1日开始试运行。

代理记账的特征

代理记账是指会计咨询、服务机构及其他组织等经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构接受独立核算单位的委托，代替其办理记账、算账、报账业务的一种社会性会计服务活动。代理记账的主体是经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构，包括会计师事务所、代理记账公司及其他具有代理记账资格的其他中介机构;代理记账的对象是不具备设置会计机构、或者在有关机构中设置专职会计人员的独立核算单位，如小型经济组织、应当建账的个体工商户等;代理记账的内容主要是代替独立核算单位办理记账、算账、报账等业务;代理记账的性质是一种社会性会计服务活动，是会计工作社会化、专门化的表现;代理记账在法律上的表现则是通过签订委托合同的方式来明确和规范委托及受托双方的权利义务关系。

代理记帐的好处

第一、费用节省，享用专业团队的服务。

第二、运用计算机技术，高效，低差错率。

第三、政府审批，专业正规，保障经济责任，免除企业后顾之忧。

第四、避免因会计人员变动造成企业不必要的经济损失，同时也节省了专职会计住房、社会保险开支。

第五、避免专职会计技能单一，影响会计质量。

代理记账方案是什么

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