26天制按30天怎么算工资
2017-03-31
你是否清楚的知道26天制按30天算工资的方法呢?下面让小编带领大家来了解一下26天制按30天算工资吧。希望能帮到你。
26天制按30天算工资
1.用基础工资除以30,再乘以你实际上班的天数
2.加上各种补贴(如全勤..)
3.再扣除相关费用(比如社保,水电等等)
制度工作时间的计算
年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日250天
季工作日250天÷4季62.5天/季
月工作日250天÷12月20.83天/月
工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工资的简介
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资计算公式和方法
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
双休日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150
休息及法定假日规定:每周休息2天每年11天的法定节假日。