重读女性领导力
这个时代，“英雄不问出处”已经延申为“英雄不问男女”——只要你有足够的能力胜任这个职位，OK，那就是你。职场无边界，已成为一个现实。
看看我们周边的职场女性吧。如果说在过去，女性是“半边天”恰恰主要指职场之外的家庭，那么在今天，女性在职场中已变得越来越夺目。不仅仅是企业界，即使是“最男人”的政界，女总统、女总理也已越来越频繁地登堂入室。可见在一个越来越不可知的时代，女性身上特有的领导力优势，正在越来越充分地得到展现。
那么，那些女性高管在企业中正在发挥哪些独特的女性优势?她们是如何打造女性特有的领导力的?女性决策层本身有哪些劣势，又是如何化解的呢?
值此国际妇女节之际，我们分别与几位优秀的知性女杰与商界巾帼，做了深度对话，聊聊她们眼中的女性和女性领导力。相信在感受她们的智慧和经验的同时，能给所有的企业管理者(不仅是女性管理者)带来一些启发和借鉴。管理
(晓 庄)
李银河：中国女性站起来了!
女性在社会各个领域的领导地位的崛起，不仅正在影响社会各个组织内部的格局，也从本质上反映了知识经济的特色，即脑力的使用极大解放了女性的身体和思想，从而在社会领域复苏了自身的权利欲望，并最终能够成就属于自己的人生!
她有很多种身份，是严谨的学者，也是深沉的思考者，更是拥有一呼百应影响力的社会活动家，当然她也是中国当代最浪漫的情人和富有奉献精神的妻子。
她是李银河，中国当代的“西蒙·波伏娃”，一个坚定的女权主义者。
但令人始料未及的是，在与李银河先生探讨女性话题的这一刻，却让我们捕捉到她温和、幽默、坚定的真实一刻，对于中国目前的女性领导力崛起的现实，她有着自己独到的见解。
不再是沉默的半边天
《中外管理》：近几年，无论是从世界范围还是从国内看，女性领导者的数量都在不断增长，特别是在商业领域里。您怎样看待当前的这种潮流，对于整个经济社会来说，是否也是一种全新的格局?
李银河：我十多年前就曾看到过这样一个有趣的调查，说全世界身家超过10亿的女性有二十多个，而中国就占去了一大半。这是相当惊人和了不起的。特别是在不少中小企业中，女性领导者甚至成为主流。这不仅体现了半个世纪以来，我们奋力追求的“男女平等”从某种意义上的实现，而事实上今天不仅在企业内和政府里，就算是在高校和研究机构，女性的比例也和男性接近甚至超过男性，的确令人感到兴奋。
不过回过头思考这个问题，我想这里不仅是女性特别勤奋努力的原因，还有一个我们时代的特征，就是从体力劳动的时代转化到脑力，女性可以显示出自己的优势，从而缔造了社会结构的全新格局。
当然从另外一个角度考虑，那就是女性在经济领域中的能力都得到了体现，但在政治领域还需进一步加强。目前，中国国内的人大代表中女性比例一直大大低于男性，60年来一直没有真正地改变。最近，我获悉已经开始准备提高女性代表的比率，我觉得这是一种很好的示范。男女要真正实现平等，必须是在政治、经济、文化等多个领域都有自己的声音。
《中外管理》：如您所说，半个世纪以来女性地位获得了大幅提升，女性领导者也层出不穷，不再是沉默的大多数。但国内依然有一些组织和企业，存在着歧视女性，给予女性不公正待遇的情况，以至许多女性“不敢”生孩子。女性要获得认可，似乎意味着要付出成倍于男性的努力，您如何看待这个问题?有何建议?
李银河：面对不公正的待遇，当然第一反应是让人感到愤怒。我看过一个调查，说全世界女性的自杀率都小于男性——惟独在中国是例外的，特别是农村妇女，成为了其中主要的罹难者。从这个角度来看，中国妇女似乎承受着更大的压力，也常常面临很多困境。比如：大学毕业生中，即使女生的成绩更好，但面临就业时却会遇到困扰。
有意思的是，我国又是世界上少数通过《妇女权益保护法》的国家，从新中国建立以来就一直致力于维护女性在工作中的合法利益。而我们看到的诸多问题，其根源并不那么简单，依然是数千年传统在束缚和影响人们的思维，这就是所谓的潜在文化的巨大力量。
多年以来，中国女性的形象依然是下得厨房、管好孩子和照顾家庭，其社会地位的缺失不是几十年就能彻底改变。有人说中国长久以来一直是真正彻底的男权社会，我认为有一定道理。从建国以来，女性获得了工作和参政的权利，已经是很大的飞跃，目前所遭受的一些不公正待遇，在世界各地都有类似的案例，这需要我们不断地努力和革新。
很多人不大喜欢女权主义，甚至妖魔这种思想，其实还是传统道德在根深蒂固地影响他们。所谓的女权，其实就是作为女性应该享有的一系列人权，这不是一个复杂的哲学命题，其实非常现实，关联到我们每个人最基本的利益。
“X”基因的时代优势
《中外管理》：值得庆幸的是，在中国改革开放的30多年中，中国已经诞生出许多位杰出的女性企业家和领导者，甚至在各大体育赛事上，中国女性的表现都要好过男性，国外媒体甚至盛赞中国的“X”基因(注：意指女性特质)优势巨大。您如何看待这个看法?
李银河：其实真的没有什么好意外的。就像解开了小脚，可以正常迈开大步行走一样。中国5000年的历史中，束缚了女性的许多社会权利，在这几十年中瞬时爆发，当然十分璀璨。而在国际竞争中，中国女性比男性在某些领域取得更多成绩时，正是展现了中国女性的巨大潜力。
在漫长的封建社会中，中国作为农业国家的属性，必然导致女性有先天的弱势。而在知识经济时代，女性敏捷的思维能力和优秀的实践能力，当然更具有优势。因此这也促进了女性的权利欲望。所以未来，我们将看到更多的在社会各个领域的女性领导者的涌现。
《中外管理》：那么，您认为未来中国的女性领导者将具备怎样的人格特质?她们是否会通过某些领导力优势，走出更广阔的天空呢?
李银河：我对这毫不质疑，甚至感到一丝的欣慰。当代女性领导者的勇敢、激情、个性都让我们看到了希望。甚至有很多女性为了事业和自己的追求，选择单身或者更加自由的恋爱关系。如今所谓剩女，都是自我意识觉醒的表现。其实，我认为“剩女”是一种很不尊重的称呼，因为他人无权干涉这些女性的选择，她们是独立和自由的，是不以传统的、人身依附关系作为自己社会角色的，也是真正快乐和享受其中的。这种现象甚至说明中国女性的独立超过人们一般意义上的想像。
长久以来，中国传统文化中对于女性辅助地位的定位，也许在未来将获得完全的颠覆。女性是男人背后默默无闻支柱的历史也将彻底改变。中国女性或者女性领导者已经清楚这一点，她们正在掌握着自己的命运，而不听任别人来说三道四。