怎样推动文化创新管理
导语：龙头舞起来，佳音百里传。站在新的起点上，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，乘风破浪，势如破竹，绘出一道美丽的风景线， 管理方式永远处于动态变化之中，而管理的每一次进步，都会为文化注入生机和活力，都是文化创新的前奏。
怎样推动文化创新管理
1、文化是一种社会精神力量,能够在人们认识世界、改造世界的过程中转化为物质力量,对社会发展产生深刻的影响.
2、要牢记崇高责任,努力唱响时代主旋律;要坚持源于生活,努力打造群众喜爱的精神产品;
要坚持改革创新,努力开创文艺创作新天地.
3、发挥深圳自身优势、提升核心竞争能力;整合文化产业资源,建设一批掌握核心技术、拥有原创品牌、具有较强竞争力的创新型文化企业;要着力创新体制机制、增强文化发展活力.
4、铁器和牛耕使用使井田制逐渐瓦解,封建生产关系逐渐形成;促进了分封制崩溃,封建政治制度最终确立;为百家争鸣奠定了物质基础,百家争鸣构成了中华民族传统文化的基本精神.
5、在市场经济条件下,市场对资源配置起基础性作用,加强农村市场体系建设是促进农产品的流通和资源优化配置的客观要求.加强农村市场体系建设推动了流通企业的发展和农村流通网络的形成,促进了产业结构的优化升级;促进了社会就业,增加居民收入,改善消费环境,提高农民消费水平,发挥消费对生产的推动作用;是实践科学发展观的要求,有利于统筹城乡发展,全面建设小康社会。
怎样推动文化创新管理
———形象文化建设。
要结合创国际一流电力企业等工作，站在市场竞争的层面重新审视、定位企业形象。以人为本所追求的最高境界是“无为而治”，而达到这种自主管理平台的政策机制必须符合自然规律。因此，内涵上的自然观必然需要形式上的自然性与之呼应。从大的方面说，这种形象文化的自然性要求企业在发展上达到与自然环境、社会发展规律的和谐;从微观角度说，是企业整体形象、厂区环境、办公环境以及广告宣传等的个性化、人性化，是人与自然的和谐统一。
———制度文化建设。
要结合企业标准化管理和引进先进理念、手段等工作重建制度文化体系。比如电力企业正在进行的贯标认证工作，其实质就是在质量流程过程中始终将人作为中心管理环节，通过法制化的手段，规范企业和员工行为，使企业管理走上制度化、程序化、规范化的轨道，以此提升企业管理水平，提高市场竞争能力，从目的到手段与制度文化完全一致。因此，要结合贯标原则、程序和要求，确立制度理念，并在清理整顿各种管理标准的基础上，陆续出台新的符合贯标要求的管理标准、工作标准，使企业的管理工作导入标准化管理体系，以此进一步加强制度文化建设。
———精神文化建设。
要结合文化审计工作重建精神文化体系。文化审计，是对企业历史和现实的回顾和提炼，其过程是利用活生生的事例和人物动员职工进行自我教育，并据此形成“企业传说”和精神文化用语。在文化审计中，要抓住全员性、教育性、建设性三个关键环节，把职工变成审计者和受教育者双重身份。要通过征集、公布、讨论、提炼、论证等多环节的锤炼，使重建后的精神文化理念真正实现从群众中来，到群众中去，秉承深厚的企业文化底蕴和群众基础，能代表最广大员工的愿望和要求。利用文化审计所形成的精神文化用语，易于为员工遵循和信奉，是精神文化体系建设的有效方式。
怎样推动文化创新管理
以文化工作需求为导向
文化部文化科技司负责人表示，国家文化创新工程项目设立于2009年，以鼓励文化创新为手段，以激发文化创造活力为旨归，以提升文化竞争力为目标，通过广泛征集、严格遴选、推进实施、宣传推广创新项目，充分发挥政府宏观引领作用，动员社会各方力量，有效推动理论创新、体制机制创新、内容形式创新、文化业态创新、技术创新，积极服务于建设社会主义强国的文化发展目标。
管理不断完善与成熟
在立项原则上，坚持从文化发展的大局出发，有效调动政府、文化企事业单位、科研单位、高校等创新主体间的资源整合和有机互动，激发文化的创新活力。立足于文化发展的现实需求，加强对项目的系统筹划，强调项目的整体设计和资源的有效整合，形成各创新要素间的相互衔接、相互促进，实现文化创新工程项目“培育有目的、促进有成果、推广有效果”的系统工程目标。
国家文化创新工程按照从小到大、由大到强、以点带面的思路，注重项目培育，加强优秀项目的推广示范，将理论研究、项目培育、工作试点、示范推广和人才培养等工作有机结合，推动国家文化创新体系的不断完善。鼓励区域文化创新，支持部地项目共建，有效发挥地方政府在政策配套、项目管理和成果推广中的重要作用，调动多方力量，共同参与国家文化创新工程项目的建设。
紧紧围绕文化工作大局
“纵览8年92个国家文化创新工程项目，以及总结创新理论研究、载体建设、人才培养等方面的经验，我们感到，随着综合国力的逐渐增强，随着文化事业的突飞猛进，随着科技时代的日新月异，科学引领、顺应时代、不拘一格、革故鼎新的文化创新意识，已成为文化建设各领域寻求突破、不断探索的自主意识，这些扎根实践、求变图强的创新成果充分体现出当下的时代特征、文化品格和文化自信。”文化部文化科技司相关负责人表示。
梳理历届国家文化创新工程项目，不难看出文化创新触角的广泛，紧紧围绕文化工作大局，切合现实发展需要，涵盖文化事业与文化产业发展的方方面面。在共计92个创新项目中，涉及公共文化服务创新的24个、技术与工艺创新的27个、非遗保护传承与资源开发利用的8个、院团改革与艺术创作的12个、人才培养的8个、文化市场与产业的13个，从观念、理论、体制、机制、内容、形式到业态、传播、服务、管理、技术等不同创新维度都有所涉猎并突破，集中体现出文化创新工作的时代敏锐性和现实关注性。
创新引领文化发展
文化创新是一项实践性很强的系统性工程，强调创新思路在文化工作中的实践探索和操作示范，鼓励理论、技术、内容等多个创新要素的集合应用。以国家文化创新工程第一个结项项目“吴江区域文化联动”为例，在6年的时间里，从最初的三镇联动发展到长三角跨区域的文化大联动，盘活和优化了长三角广大地域的农村文化资源，打造了一个创新型的公共文化服务品牌。“它是机制上的创新，是对传统行政划分和配置公共文化服务资源的一种突破;它是内容形式上的创新，通过互动交流的方式，在区域文化资源总体不变的情况下，为参与联动的当地群众带来了更为丰富的文化服务内容。它还是方法手段上的创新，在政府文化投入不足的情况下，推动不同地区公共文化服务资源的交互式利用，实现了政府有限资金的乘数效应，大大降低和节约了群众文化活动的运行成本，优化了政府部门的公共服务品质。可以说，这一个项目的成功是在特定创新目标的引导下多个创新手段的集合。”相关专家表示。
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