职业经理人个人简历范文_有关职业经理人的个人简历
个人简历的情况关系到职业经理人个人求职者能否成功地得到面试机会乃至工作机会。以下是小编精心推荐的一些职业经理人个人简历范文，一起来学习下吧!
职业经理人个人简历范文(一)
姓 名：*****
出生年月：1978-4
性 别：男
身 高：163
婚姻状况：已婚
籍 贯：浙江东阳
政治面貌：其它
目前所在地：东阳
• 求职意向
期望职位：副总经理
职位类型：全职
工作地点：义乌市
工资待遇：10000
住房要求：面议
• 工作经验
工作经验：15年
工作经历：
▌ ~~~~~浙江 华联制衣厂 (企业人数： 60人 )
教育背景
最高学历：大专
毕业院校：中山大学
所学专业：法律
毕业时间：1996-1
第一外语：英语
水平：普通
计算机能力：熟练
其它能力：C1驾照
所获证书：
教育培训经历：
~~~~~~~~~~教育经历
1993-1996年 东阳市六石高中 任学生会副主席
1999-2003年 中山大学 取得全国自考法律大专
~~~~~~~~~~培训经历
2008年6月 全省职业经理人培训班 优秀职业经理人证书
2007年5-10月 李践培训讲座 财务十二把砍刀与绩效考核
2002-2005年 金招牌企业管理培训 人力资源与行政管理
职业经理人个人简历范文(二)
个人信息
xx
性 别： 男
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
户 籍： 江西-宜春
年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳
身 高： 170cm
希望地区： 广东
希望岗位： 经营/管理类-部门经理
经营/管理类-产品经理/主管
经营/管理类-项目经理/主管
经营/管理类-企业发展规划经理/主管/助理
寻求职位： 部门经理、 总裁助理、 企划高管
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
教育经历
2003-09 ～ 2008-07 江西农业学大学工程技术学院 电子信息工程学 本科
培训经历
2012-03 ～ 2012-07 富士康科技集团 大型制造企业8S给客户的印象 主管培训
2010-07 ～ 至今 富士康科技集团 建设团队的必要性
2010-02 ～ 至今 富士康科技集团 企业在困难中如何夹处逢生
2010-01 ～ 至今 富士康科技集团 先进的生产管理的方式
2009-08 ～ 至今 深圳富士康集团 SER
**公司 (2009-08 ～ 至今)
公司性质： 民营企业
行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 企划主管
岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 一、主要从事生产企划管理(senior planner manager)
1、坚持“客户就是订单，订单就是饭碗”的集团经营理念，与客户沟通，按照客户的要求提供生产计划并实施生产进度跟催，以好、快、准的工作责任心满足客户要求;
2、定思路，依据销售计划制订生产计划 ，依据生产计划指定物料需求计划，结合生产计划和物料需求计划计算当期最大生产能力;
3、监控生产定单完成进度;
4、监控成品出货进度;
5、熟悉大型制造企业流程
二、主要专案成绩：1、带领团队完成集团的库存管控指标，主导对整个事业群库存按照管控目标，制定详细管控计划，并实施降低库存管控方案，以有效降低公司成本;
2：主导集团产品CT2R周期缩短专案，2010年在集团副总的带领下共同完成集团产品CT2R周期缩短专案，2011年5月份到7月份期间，为公司降低3Million USD成本，目前仍在持续改善当中。
3、主导集团8S专案推动，为维护世界型工厂再创新形象;
三、工作日常用到的软件：1、能熟练运用SAP(ERP)及APS系统，能熟练操作OFFICE办公软件。
2、能熟练运用产品价值流对产品周期进行分析，以缩短产品制造周期，提高生产及出货效率，有效提高完成订单交付能力。
3、能够熟练运用SFC系统对产品进度跟催。
离职原因： 公司搬迁，个人发展
项目经验
CNSBG product CT2R reduction kick off programs (2010-05 ～ 至今)
担任职位： 专案planning主要负责人
项目描述： CNSBG product CT2R reduction kick off programs主要是指在全球经济不明朗的环境下，富士康集团要求紧缩银根，加大力度降低成本，由各事业群主要领导牵头，由有能力完成该专案的团队发起专案、制定方案、落实专案的一项长期伟大的工程
责任描述： 负责专案发起、确定专案方向、检查方案价值、制定专案、落实专案
技能专长
专业职称：
计算机水平： 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能： 能熟练使用SAP系统及生产排配系统,能熟练操作OFFICE办公软件
技能专长： 接订单并合理生产排配、制定公司减负方案、公司经营策划等
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语流利
英语： 良好 英语： 良好
求职意向
发展方向： 3年的世界500强企业经验告诉我，商业模式的择优选择是企业从开门那天盈利的起始点;产品的价值在于时刻把客户放在心上，从而转化为对质量的严格要求及管理者对市场的敏锐反应速度;“客户就是上帝”，每个员工都需要铭记于心并细化到每个工作细节;物价上涨给每个企业敲响了警钟，控制成本给每个企业管理者提出了更高的要求;品牌的力量是企业未来盈利最好的方法;老板的决策能力很糟糕，员工的执行力非常强，企业将不超过2.9年就必然自动关门。一生只想成为优秀的职业经理人，力图让中小型企业成长为大型企业。
其他要求： 力图让中小型企业增值是我的职业追求
自身情况
自我评价： 1、接受过中国传统文化教育，为人对上司忠实，对企业忠诚;
2、熟悉大型企业运作流程,责任心强，具备迅速解决突发问题的能力，在处理事情时坚守“问题到我为止”的原则;
3、组织能力强，具备领导团队的能力，有思想，敢干，能切实在考虑企业利益的基础上处理日常工作及生活事件;
4、具备行业发展分析能力、丰富的行业发展规划能力及市场预测分析能力
5、具备潜在的改革创新能力，能带领团队往更优秀的方向发展，使企业盈利最大化
6、具备迅速敏捷的订单业务处理能力及项目谈判能力;
7、办事稳妥，在家是孝子，在外为人处事持感恩的心;
8、具备扭转中小企业平均寿命2.9年的能力;
9、熟悉商业的道理，懂得运用商业的道德，行走在商业的道路上，坚持“企业家赚取人心比赚钱更能使企业长久”的道理
职业经理人个人简历范文(三)
庄先生
目前所在： 东莞
年 龄： 39
户口所在： 湖北
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理，CEO/COO/总裁/总经理，人事总监/经理/主管
工作年限： 16
职 称： 高级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个月
月薪要求：
希望工作地区： 广州，深圳，广东省
工作经历
**公司
起止年月：2012-01 ～ 至今
公司性质： 私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 总经理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保证经营目标的实现;
2、确定公司的经营方针与经营计划;
3、决定公司的组织体制和人事编制;
4、组织实施公司的年度工作计划并进行分解;
5、维系好厂家和当地政府关系;
6、给予各部门大力支持并帮助各部门解决实际问题;
7、承诺用自已的智力、心力、劳力做好本职工作。
离职原因：
**公司
起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性质： 私营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人力资源总监
工作描述： 1、全面负责集团公司的人事行政管理工作。
2、为企业经营管理出谋献策。
3、企业制度的完善与建设。
4、企业流程的改进。
5、企业文化的推动与倡导。
6、推动企业改革。
7、企业预算的制定与实施。
8、推动薪酬改革。
9、实施绩效管理。
10、负责集团新店的筹建工作。
11、负责集团董事会的召开及联络工作。
12、负责整个集团对外的一切法律事务及沟通。
离职原因： 集团内工作调动
**公司
起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 行政经理
工作描述： 1、负责起草和修订公司各项规章制度;
2、组织各部门制定年度预算，根据年度预算进行季度、月度目标分解;
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训;
4、主导审议和修改薪酬管理制度，组织各部门进行月度商务政策的修订;
5、全面负责绩效评估工作;
6、对各部门的工作进行协调;
7、监督公司考勤管理制度的执行;
8、负责公司资产增减的审核;
9、行政后勤的支援与公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各项会议的筹备与组织;
12、督促各种证照的年检;
13、负责公务车辆的调派及维修费用的审核;
14、协助总经理处理日常事务和对外的沟通;
15、参与公司日常经营与决策的讨论。
离职原因： 寻求更好的发展
**公司
起止年月：2003-03 ～ 2009-07
公司性质： 民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位： 人事力资源经理
工作描述： 1、负责公司各种规章制度的起草与制定，依据公司的发展组织相关人员对各种规章制度进行审议与修订后并主导实施;
2、根据年度预算进行季度、月度目标分解，依各部门目标分解进行人员的招聘与储备;
3、根据公司不断的发展和各部门岗位需要组织和主导培训学习;
4、主导审议和修改薪酬管理办法，负责审议每月薪酬和月度商务政策;
5、全面负责组织和主导绩效评估与绩效反馈;
6、全面负责公司各部门的沟通与协调，主管员工关系管理和劳动合同的签订;
7、检核公司考勤管理;
8、对公司固定资产进行管理;
9、各种行政后勤支援与安全管理;
10、负责公司印章管理;
11、负责公司各项会议的筹备与组织工作;
12、负责公司各种证照的管理与年检;
13、负责公司公务车辆的调派管理与维修保养费用的审核;
14、处理日常事务和对外的沟通与协调。
离职原因： 报读中山大学MBA
**公司
起止年月：1999-03 ～ 2002-10
公司性质： 股份制企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 物料部仓库主管
工作描述： 负责所有成品、半成品、源材源的进销存管理工作，确保生产的正常开展。
离职原因： 公司倒闭
**公司
起止年月：1994-02 ～ 1996-06
公司性质： 民营企业
所属行业：其他行业
担任职位： 生产部调度
工作描述： 负责生产计划的下达与生产任务的跟进，确保生产任务保质保量完成。
离职原因： 学习深造
**公司
起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性质： 民营企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 车间调度
工作描述： 全面负责车间生产计划的下达与生产的跟进。
离职原因： 变换工作
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 硕士
获得学位: 工商企业管理MBA
毕业日期： 2011-07
专 业 一： 工商企业管理MBA
专 业 二： 经济贸易
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2001-09 2004-07 江门市五邑大学 贸易经济 毕业证书 113495200406000596
2006-10 2007-10 全国高科技教育培训委员会 高级人力资源管理师 高级人力资源管理师 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省劳动和社会保障厅 高级人力资源管理师 高级技师证书 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大学 MBA 结业证书 10558110196
语言能力
外语： 英语 一般
粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
资深人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家：1、资深的高级人力资源管理师，精通现代人力资源、行政管理，具有较深的人力资源、行政管理经验与能力;2、善长薪酬、绩效、预算管理及成本管控;3、熟悉汽车“4S”店的日常经营管理和工作流程，懂得利用经营数据分析存在的问题，并能针对问题找到解决的办法;4、懂得如何制定公司年度预算并进行目标分解;5、具有较强的独立决策、执行和管控能力;6、熟悉财务相关业务流程，掌握了较深的财务知识;7、具有汽车“4S”店敏锐的市场洞察和分析能力;8、股东最忠诚的职业伙伴。
自我评价
本人稳重、务实，有较强的抗压能力;资深的人力资源行政总监、优秀的汽车“4S”公司经营管理者、企业战略伙伴与诊断专家、股东最忠诚的职业经理人。