关于职工励志成长
成长、成才、成功无疑是企业职工的梦想!可是当自己在成长过程中遭遇障碍时,该如何跨越呢?下面是小编整理的关于职工励志成长相关内容供大家参考。
职工成长要增加危机意识。美国新管理大师彼得•圣吉曾对年轻人提出警告说:一个人学习过的知识,如果每年不能更新7%的话,那么这个人便无法适应社会的变化。微软总裁比尔。盖茨也曾说:“我们离破产永远只有18个月。”俗话说得好,人无远虑,必有近忧。进入21世纪之后,随着科技的进步和社会的发展,我们步入了知识经济时代,企业的竞争趋于白热化,能在市场占据优势的不仅仅是靠人才、技术、设备等因素构成的综合实力,更是学习的速度。作为企业职工,必须要有强烈的危机意识和紧迫感,树立终生学习、不断进取的成长理念,如果始终“一招鲜吃遍天”的腐朽思想,迟早是要被整个社会所淘汰。
职工成长要打造自身价值。20世纪初期,美国最大的福特公司的一台电机出了故障,许多专家都束手无策,最后由斯坦门茨修好。电机修好后,有关人员问他要多少酬金,他说:“一万美元!”在斯坦门茨列出的账单说明上,斯坦门茨写到:“用粉笔划一条线1美元,知道在哪里划这条线9999美元。”从事例中可以看出,作为我们班组职工来说,要想打造自身价值,必须依托于班组这个基础和平台,从学好一门技术、练好一门手艺、提一条合理化建议,做一项发明创造开始做起,凭借着个人工作中所掌握的知识、经验、技术、绝活,通过创造性思维和劳动,不断拼搏努力进取,才能最终实现自身价值最大化。
职工成长要保持良好心态。有人说过:心态决定命运!同样是半杯水,为什么在有的人眼里就是:真好,这杯里还有半杯水;而在有的人眼里就是:完了,只剩下半杯水了,这主要就是心态的不同。对于企业职工来说,成长的道路并非总是一帆风顺,也会遭受很多难以预料的挫折和失败,也许你付出了辛苦劳动暂时依然没有收获,也许你的一片好心却不被人所理解……那么也不要轻易的气馁,别轻易的放弃。要相信,成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企业职工要从最坏处着想,向最好处努力,不断从失败中总结经验和教训,那么成功离你也许仅一步之遥。
职工成长要强化沟通能力。没有沟通就没有效率。如果说以前单靠掌握一门技术就能胜任本职工作的话,那么现在随着企业分工的愈加精细,我们每个人所处的岗位在企业整个工艺流程中所占的比例越来越小,只有各工序、流程间相互沟通、协调配合好,才能保证工作安全高效的完成。而对于企业职工而言,沟通不仅成为工作中必须掌握的一项技巧,而且是宣传自己的形象、展示个性与能力的最有效渠道。一滴水,只有融入集体才能成为大海。企业职工要想在岗位上创造最大业绩,就必须将个人溶入到团队中,使个人能力在团队的放大效应作用下,呈几何级数倍增的力量,而沟通则是连接个人与企业的纽带。
职工成长要保持身体健康。伟大领袖毛泽东曾讲过:身体是革命的本钱!企业职工无论是学技术、考职称、评先进,还是想向管理层进军,必须依托于一个前提条件——要有健康的身体,饱满的精神,只有这样,才能做得更好。作为企业职工,在日常工作中要时刻牢记“安全就是幸福,安全就是一切”的誓言,正确穿戴劳保用品,严格遵守企业各项安全规章制度和操作规程,不断提高个人安全工作的能力和水平,做到不伤害自己,不伤害别人,不被别人所伤害,保护别人不受伤害,把安全工作踏踏实实做在细处,落到实处。