离职一定要知道的三件事

教训一：社保断交，买房都买不了了!

这是更为惨痛的教训，这个教训发生在八姐很多朋友的身上了。

每个互联网公司的HR政策不同，但假若你不注意的话，许多公司的HR潜规则就是，在你离职的当月，“忘记”或者规则性地不缴纳社保。

比如，某大互联网公司，每月18日之后结算当月工资并交纳社保，假若你这个月初离职了，那个这家公司就不会给你缴纳社保了。即便你是18号之后离职，公司的HR说不定也会忘记缴纳社保。

假若你不关心社保或者个人所得税，假若你又不与上家或下家公司要求，那么当你休了几天假去下家公司时(下家公司也有缴纳社保的时间)，很可能你的社保就断交一个月。

断交社保或个人所得税有什么后果呢?帝都的外地人都知道，有个叫作“限购令”的东西，你要买房，需要连续缴纳5年以上的社保或者个税，而你要买车，需要这两项都连续缴纳五年，再摇号。

八姐有好几个朋友，都是换工作的时候不注意，最后社保或税断交一个月，最后买不了房或买不了车。

这可是血淋淋的教训哇!假若你正好要结婚了，有钱在手，却发现买不了房，那真有可能新娘都跑了。

有人要问了，那假若我断了一个月，补缴不行吗?亲，假若你及时发现了，对HR穷追猛打，并且几个月之内，那还是有可能补上的。但假如一两年之后才发现断交了，那补缴就基本没戏了!公司也很难补缴，找中介补，政府现在基本不认了。

PS：即便在职，各位也要注意时常检查下自己的社保和所得税是否交了，万一HR一不小心忘了呢~

教训二：离职没那么容易，请留足去下家公司的时间吧。

大公司，特别是人数特别多的公司，离职也不是容易的事情。

八姐的一个朋友，从腾讯离职，不包括工作交接时间，光走流程整整花了一个月的时间。

腾讯的离职流程是这样的：先要向自己的直接主管交流，申请离职，主管同意后，开始交接工作。你不要以为这样就可以离职了。离职的流程麻烦着呢。

比如一个月后工作交接完毕了，员工就需要在内网上发起“离职申请”流程，预约离职日期，而“离职日期”只能是两周之后。

同时，更加悲催的是，这个离职申请要各级主管层层审批，有一级领导审批不了，你就离不了职。有人要问了，假若有个领导出差、出国、休假或者心情不好怎么办捏?那你就惨了，等着吧。(在这期间HR还要找你谈话，问问你为啥要离职。)

有人要问了，我这家公司没办完离职也可以去下家公司啊?问这个问题的同学显然没有在大公司呆过，假若你下家公司也是大公司的话，人家的入职也是要有流程和预约日期的，还要有各种证明啊，亲。

所以，八姐的那个朋友本来答应1月初去下家公司正式入职的，结果因为腾讯某主管出差，一直没等到系统审批，到二月才正式办完离职，下家公司的老板差点就不再聘请我的朋友。

诸位，要在大公司办离职，可真是要留足时间哇。

教训三：跟HR搞好关系吧。

大公司的HR也都是很牛的，因为他们是属于行政部门的，层级多，汇报的领导不同，假若他们不爽，卡你一刀，那可有你受的。

八姐有个朋友就是跟某HR不对付，结果人家HR就是拖着办离职，拖着给离职证明，生生把这个朋友的下一家工作给搅黄了。还有，这真是有苦说不出，你都要离职了，公司有谁会给你撑腰呢?

所以，一定要跟HR搞好关系，最好是在HR部门有内线，这样公司有任何福利、政策，有人会告知你，离职也会有人告诉你各种注意事项，不至于误事。

那个,诸位八友要是还有啥教训或者与HR打交道的经验的话，后台留言啊哈。