最新2015浙江省《女职工劳动保护特别规定》
导读：《女职工劳动保护特别规定》体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时，还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护，对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。
-生育产假假期延长至98天
-怀孕不满3个月流产的，产后假20天至30天;3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。
-患有重度痛经及月经过多的，给予一至两天的带薪休息。
-生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
-产前检查不算请假。
(根据国务院《女职工劳动保护特别规定》《浙江省女职工劳动保护办法》)
国务院出台《女职工劳动保护特别规定》(下简称《特别规定》)，这几天讨论的人特别多。
生育产假假期从90天延长至98天;未满4个月流产可以享受15天产假……这些规定，很多已婚未孕的女职工看了喜上眉梢。
但其实，很多人并不知道的是，早在2004年出台的《浙江省女职工劳动保护办法》，有多项规定已经达到甚至优于国家标准，而且在杭州已经执行8年了。
浙江更保护女职工多项措施优于《特别规定》
杭州市人力资源和社会保障局工伤生育保险处处长蔡坚力说，在女职工劳动保护方面，杭州是走在全国前列的。
比如，关于流产假的档次划分，《特别规定》说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天(6周)产假。
《浙江省女职工劳动保护办法》则规定，妊娠期不满3个月流产的，产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假多达50天。
在浙江省的规定中，痛经严重还可以带薪休息——经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件工资的女职工，按规定享受带薪休息待遇的，其工资计发基数，按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定——这同样优于国家规定。
不过，《特别规定》里把生育产假假期从90天延长至98天，实实在在地延长了产假时间。浙江省关于这一项的规定目前还是90天。