哪些情形下单位可强制员工加班？

《劳动法》规定了可以强制加班的情形。

第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

上海市人保局指出四种法定情形。

上述法定情形是指以下四种情况：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；

（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；

（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。

上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。