朋友圈励志工作的文字文章

在我们的朋友圈里，时常都会有些人分享一些励志工作的文字文章，那么朋友圈励志工作的文字文章都有哪些呢?一起来看看吧。

朋友圈励志工作的文字文章：遇到一个平庸的老板怎么办?

如果遇到一个平庸的老板，不但自己没有什么本事，而且什么事情都不出面、不担责任。很多需要承担责任的事情，都把你这个部下推在了前面。你会怎么办?

这世上的很多事情都是一把双刃剑，如果老板很能干，什么事情都自己张罗，那么你锻炼的机会就会少一些;反之，如果老板什么事情都不管，而你的性格又是非常积极主动的、很愿意做点事情的那种，那你的进步就会很快。

1、非常珍惜这样的锻炼机会，尽所能去做好事情，直到无能为力;

2、需要出面的可能需要承担责任的每一件事情，不管老板管不管，都要留下邮件证据，包括对这件事情的看法、各种请示、建议和汇报。哪怕发出去的邮件老板从来不回，也要一个不少地继续发送。以备一旦出了大问题，可以追溯;

3、即使有这么好的锻炼机会，但是屈尊在这样的一个老板之下，认认真真地干了两三年如果还没有什么实质性的变化的话，开始看看外面的机会，毕竟这两三年的锻炼也已经让自己的翅膀硬了不少。

朋友圈励志工作的文字文章：工作几年后

你工作几年了?就这么老油条!作为一名正常的职场人，听到这样的评价，我绝对会受到一万点伤害。

我们每天都在惧怕自己岁数变大，年龄变老，却一直在期待在工作中能够快速获得成功。前进的过程中，往往会为了前进而忘记了出发的目的是什么。

说好的新人有3-6个月试用期，人家根本不care好伐?

很多人对一份工作的新鲜感不超过3个月。

一个前同事，应届毕业生新人一枚，每天到公司后就开始刷网页、聊天、看东西，每天不追着他问工作成果，人家根本不鸟你，简直比老油条还老油条。

每天工作时，别人的电脑都是噼里啪啦敲击键盘的声音，他那边就是点击鼠标、滑动鼠标、然后就是一阵沉默。如果不看脸，估计很多人觉得这个新人绝对是一位领导，每天的工作就是不断的接受信息，没有任何的产出。

作为直属领导，我曾经不止一次有旁敲侧击，一位新人对待工作要积极主动，主动汇报工作成果，然并卵，只要一听到领导给布置任务，他的脸色哗啦一下变天，接下来的一天不是叹气就是自言自语工作太难。

很难想象，一个新人对待工作的方式竟如此漫不经心。

如果一件工作做着特别舒服，那你应该立刻辞职!

实际上每份工作都有痛苦，这样我们才能从中得到能力的拉伸和提升。

最近特别火的咪蒙，也不是生下来就能写10万+文章的。人家在工作最初的阶段，也曾因为想一个合适标题熬夜睡不着觉，也曾因为稿子写不好在办公室大哭，曾经因为版面问题和Boss争得面红耳赤......

痛苦不是你的专利，很多牛逼的人都是“痛苦、失败、拉伸”中，一点一点获得成功的。

如果你的工作内容，每天一点脑子都不用动，或者你现在的能力完全可以胜任，那这份工作将无法给你带来任何的提升。如果你的工作令你痛苦，无论是难缠的客户、挑战的项目、还是其他艰难的挑战，这些痛苦往往都是一次次宝贵的机会。

如果你是一名设计，每天做的图片领导或客户看一眼就确认，过上几年，你的能力将会一文不值。如果你每天设计的图片，能够被领导或客户挑问题，给修改意见，虽然改改改的过程十分痛苦，但你的技术水平也在不断提高。

当一个人对于自己的工作没有任何期望值，毫无高水准的要求时，他的工作将会非常舒服。只有对工作有高标准、高期待，想到自己产出的任何产品都是自己的作品，都打上了自己的标签时，我们才会对待工作特别认真，不断的修改调试，希望工作可以做到最好和更好。

不就是一份工作嘛?大不了换一份呗

对于工作，有这种心理的人，往往在工作中得不到什么大成就。

实际上，工作不仅是赚钱养家的生计，也是我们个人提升、实现个人价值的方式。

很多人在工作上没什么成就，原因不是他们做不好自己的工作，而是他们安于现状，把手头的工作做好就行了，根本不关心更多。

所谓匠心，不是一个人数十年如一日坚持做一件事情，而是数十年不断研究、尝试找到最优的解决方法和最好的产品。

没有一流的食物，只有一流的用心。

陈翰铭作为新加坡的街头小贩，坚持做香港油鸡饭/面，不断地尝试适合新加坡人的口味，居然能够打破人们对街边摊low货的认知，成为了米其林一星餐厅。

对于匠心，我们都还是学徒，可能无法做到陈翰铭这样坚持。

但只有一个人对待工作怀着死磕的信念，逼着自己做到最好，才能够不断突破自我，改变别人的认知。在工作中不断努力，成就最好的自己，这点追求还是要有的。

你工作几年了?是否对工作还保留着最初的敬畏之心?对待每一份任务都怀着100%的好奇心?是否还能因为工作和领导争得面红耳赤?是否还会因为工作没做到完美而感到失落?

如果没有，请你问问自己：到底是降低了对自己的期望值，还是该换个更具挑战性的平台了。

朋友圈励志工作的文字文章：为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作

作者：LACHEL

为什么永远不要凭“喜欢”去挑选工作?见过太多这样的例子。

许多刚毕业的年轻人，义无反顾一头扑进自己向往的工作，以为终于能够实现把工作和生活融合为一的理想。一开始还好，觉得一切都是新的，兴致勃勃;过不了三个月，热情开始消退;半年，开始遇到瓶颈。整天埋头于各种烦琐、零碎的事务中，曾经的喜爱早已荡然无存，只剩下日复一日的细节打磨、机械化劳作和翻来覆去的加班。想要离开却又难以割舍，于是陷入自我怀疑之中。

之所以会如此，是因为，对绝大多数人来说，“喜欢”这两个字都太廉价。

我们经常听到这样的话：

现在的业绩平淡无奇，是因为我不喜欢这份工作，要是能够做自己喜欢的事情该多好，一定能有所成就。

很可惜，大多数时候，这只是一种自己都没意识到的借口罢了。

当我们说“喜欢”的时候，我们在谈论什么呢?很多时候，这只是一种“看起来很美”的错觉而已。

我们被某种表面的特质所吸引——比如轻松的办公室氛围，光彩照人的职业形象，出入高端酒会和场所，与众多名流明星往来……稍微好一点的，则会把它跟自己的某些追求相结合。比如，做广告能够发挥自己的创意，做出真正有趣的东西;做互联网能够跟一群很酷的人在一起工作，影响数百万的用户……诸如此类。

很多人口中的“喜欢”，就是这么来的。

但是，只要你没有真正接触一个行业，真正去了解它的日常状况，你对它的“喜欢”就谈不上真的喜欢。

你所感兴趣的，或许只是它展露在外那1%的光鲜，但是，你要承受的，可能是那99%的庸常、无聊、烦琐、冗杂、绩效压力、钩心斗角、自我否定、加班加点……更别说，你对它的认识未必正确，很有可能进去了，才发现它跟你所想象的完全不同。

记住：工作本身，永远是不可能“有趣”的。如果你抱着“因为我喜欢它，所以无论它多困难、多无聊，我一定都会觉得很有趣”的心态，一定是会撞上南墙的。

不少人跟我说过，喜欢公关，想做公关，但发现进去之后，每天的工作就是做微博微信、写稿、搜集资料、整理数据、写报告、写PPT……甚至连约会和休闲的时间都没有，很困惑。但是，公关的日常工作本来就是这样的呀。你所有的一切美好想象，要么只存在于最顶尖的高层，要么全是杜撰。

每个行业都是这样的。所有一切美好的表象：宽松的工作氛围，活泼的同事，零压力的环境，大展身手的空间，自由发挥创意的机会……这些只存在于“没有营收压力”的时候。一旦有了压力，所有这一切就会瞬间破灭。你的工作时间被无限制地拉长，扁平化和宽松的氛围被收紧，所有人都在KPI的重负之下战战兢兢——这才是最常见的情况。

可能会有人说，我才没有这么肤浅，我是真的热爱。

那么，不妨问自己三个问题：

你愿意牺牲所有的个人时间为工作付出吗?

你愿意承受一周60个小时的工作压力吗?

就算不给钱，你是否仍然愿意做这份工作?

如果以上的答案都是“是”，那你才可以谈“热爱”。但是，有多少标榜“喜欢”的人，能做到这一点呢?

我们所喜欢的事物，一旦成了任务，就会被套上太多的束缚、牵扯、羁绊，变得不自由。一个喜欢阅读的人，让他每天阅读10万字，并且无法自己选择;一个喜欢写作的人，让他每天输出5000字，并且给他规定方向、选题——久而久之，一定会变成另一种折磨。

非常简单的道理：长时间从事自己喜欢的活动，身体的耐受能力和阈值就会慢慢提高，你从这项活动里面获得的乐趣也就逐步降低，直到完全感受不到快乐为止。

说回正题。那么，对大多数人来说，应该如何挑选一份工作?

答案也非常简单：根据你的目标和你最擅长的技能去挑选。

目标是一切的前提。你的一切行动，都应该是基于一个长远目标的——也就是“我想成为一个什么样的人”。

围绕着这个目标，一步步前进的过程中，你一定会牺牲很多“喜欢”的东西，遇到很多“不喜欢”却必须去做的事。但是，只要对长远的目标有利，这些就是值得的。也只有紧扣住这个长远的目标，你才能有足够的动力去找寻到最合适的路径。

另一点是“擅长”。

很多人会认为，“喜欢”跟“擅长”呈正相关，其实不是的。“喜欢”跟“擅长”，很多时候并没有什么关系。我见过特别喜欢文案但是对文字实在毫无敏感度的;见过特别喜欢篮球但是身体素质实在不行的;见过特别喜欢数学但是理解起来就是比别人慢半拍的;见过喜欢摄影但是毫无艺术细胞的(作者自己>_<)。尽管很残酷，但他们的确就是不适合。

有一种鸡汤是“只要你足够坚持，没有什么事情是做不了的”。然而，在自己不擅长或者不适合的方向上走得太远，是对自己的能力以及其他方面天赋的一种最大的浪费。

如前文所言，工作永远都不会有趣。但是，为什么很多人仍然能对工作保持热情?并不是因为他们喜欢自己的工作，而是因为，他们在工作中，不断地实现自己的阶段目标，不断地积累着成就感。

而积累成就感的关键，是你的竞争力。只有在你最擅长的领域，你才会具有稀缺性，你的价值才会更高，才会更容易不断突破自己、做出成绩、积累成就感。

目标和成就感是相辅相成的。大的目标之下，可以有许多小的分解目标;攻克这些分解目标，产生的成就感会对我们造成正反馈和激励;而选择你更擅长的路径，就更容易攻克这些目标。

选择工作时，把喜欢作为标准，你得到的是片刻的欢愉。而把目标和成就感作为标准，你得到的，是整个人生。