方法总比问题多读后感_读方法总比问题多有感

2017-03-10

《方法总比问题多》是一本风靡全国的励志教材,下面是小编给大家整理的方法总比问题多读后感,供大家参阅!

方法总比问题多读后感篇1

假如你有智慧,请你贡献智慧

假如你没有智慧,请你贡献汗水

假如你两样都不贡献,请你离开公司

——日本松下核心理念

这是《方法总比问题多》的开场白,这本最近风靡全国的励志教材,令刚刚步入社会的我收获良多。

这是一本写给“员工”们的书,书中着重介绍了职场处事的技巧,提出了“不找借口找方法,方法总比问题多”的先进理念,这对于像我这样的职场新人来说,无疑是一种最直接,最有效的的指导,是总总处事技巧的根本。书中以丰富的实例,按不同的侧重点分别阐述了作为一名合格员工所必须的素质,指出了一些初入职场的青年所常见的不良习惯和做法,这些内容恰到好处的为我现在的生活指明了方向,定好了规矩。

书中有一段故事给我留下了深刻的印象:

日本最大的一家化妆品公司接到了一份投诉,说他们的一些肥皂盒是空的,里面并没有肥皂。为此,公司委派一名工程师来解决生产“空盒子”的问题。很快,这个工程师设计了一个配备高分辨率监视器的X光设备,它需要两个人来监控通过生产线的肥皂盒,以保证其中没有空盒。这套方案查出了不少空盒,但还是无法保证没有遗漏,而且费时费力。

于此同时,一家小型化妆品公司也遇到了同样的难题,可是,该公司的一名普通雇员却轻松的解决了这个问题:他让公司买了一个大功率的工业风扇摆在生产线旁,让装肥皂的盒子逐一在风扇前通过,如果盒子是空的,就会被风吹倒。这个方法既方便,又可行,获得了很大的成功。

同样的问题,不同的人给出了不同的解决方法,工程师的方法专业性和技术性都很高,而普通雇员的方法简单之极,甚至有些简陋,然而,从解决问题的效果来说,显然简单的方法获得了更好的效果。这个故事告诉我们,当我们遇到看似很复杂的难题时,不妨在明确目的的前提下,问问自己有没有更简单,更有效的解决方法,养成这种思考习惯后,你就会发现,直捣核心反而能将所有的问题迎刃而解。总结成一句话就是:愚蠢的人,总会将简单的问题弄复杂;智慧的人,总能使复杂的问题变简单!这句话,对于我们这些有着相对丰富的理论基础,却缺乏实际经验的刚刚走出校门的大学生来说,有很大的教育意义。

此外,书中还着重提出了“少向外界要条件,多向自己要智慧”,“少一点阻力,多一点助力”等优秀的理念,并分别配以丰富切实的例子,从理性和感性双重角度帮助我了解了对待工作所应该持有的态度,让我受益匪浅。

这本书,作为职场新人的培训教材,教会了我很多道理,让我从初入新环境的迷茫中走了出来。“方法总比问题多”,我一定会在今后的工作中勤动脑,多吃苦,争取做一名能同时贡献智慧和汗水的好员工。

方法总比问题多读后感篇2

“先做再说!”、“做正确的事,把事情做好,立即做!”是书中给我印象最深的两句话。不论是做人也好,做事也罢,奉行这两条规则的大都取得了骄人的成绩。早先我们一起学习过《执行》、《没有任何借口》、《把信送给加西亚》等员工励志方面的图书,它们的主旨基本上都离不开工作主动性和执行力的问题。本书虽然强调的是找方法,但更需要强烈的主动性和高度的执行力才能够谈得上“只为成功找方法,不为失败找借口!”。

其实,吴甘霖所写的一些事例都是我们所喜闻乐见的事例,都是很实在、平实的例子。所引用到的一些名人名言也都是极其常见的,但却给了我们很大的启发,总是觉得好像此书好像就是针对我和我身边的人量身定做的。为什么?我不禁思考起来?从书中的四大章的标题来看,很简单:不找借口、不怕面对问题、用适当的方法解决问题以及把问题变为机会(作者把它看作是“最理想的状态”)。看起来,都很简单,如果简单对照一下,可能会认为,这些标题上所提到的问题,我们都或多或少的做过啊,甚至看到的有些事例就好像是在说自己。回过头来思量一下,我们是不是始终坚持将上述的相关精神做为我们行事的标准呢?亦或仅仅只是偶尔为之呢?诚然,人是有情绪的,我自认为全部按照作者所说的那样去要求自己是有一定的难度的,但只要我们逐渐地向这个标准靠拢,我们离成功也便近了。

将自己放到书中,反过来再将书中的对象放到我的工作中,反复体会,不断思考,我得出一些粗浅的体会:

我们总会遇见各种各样的困难,没看此书前,就自己的心态而言,我会努力去挑战遇见的问题,但当压力太大时我也许会妥协:“我做不到的,有时真的太累”,会用一句所谓完美的借口来搪塞自己,我尽力了,成不成是没办法的事情。没有好好思考解决问题的方法,书中有句话“先别说难,先问自己有没有竭尽全力,有没有跌倒了,掸掸灰就爬起来的勇气”。不找借口回避,对于想在工作中拼搏的人能否进步具有决定性的作用。世上没有办不成的事情,只有不会办事的人。一个善于思考并拥有坚韧心态的人,一定可以驾驭自己的生活和工作这两条大船,成功航行到彼岸。

在现实生活中,我们会常常为自己犯下的过失寻找各种借口,上班迟到,会说出好几个理由,工作上和同事没沟通好,会埋怨同事不够配合,领导下达的任务没完成,会说我尽力了但事情受这样那样的原因没法完成。当养成一种习惯,会刻意找借口来回避没完成任务的原因,我们的意志会消沉,企业会变得没有生气,各种各样的问题因而不能及时解决,从小的方面制约了自己的发展,大的方面也制约了企业的发展,因为企业是靠人的力量来推动的,只要我们“精神不滑坡,方法总比问题多”,人不怕遇到困难的问题,当你解决了一个问题,战胜了一个困难,这种经历会成为你的财富,变成你成功的资本。

通过读这本打造职场一流员工的书,让我好好回顾了自己的这几年工作过程。企业在几年快速发展,给我带来很多机遇。努力尽力工作才有可能有机遇。从一线员工,因为在努力工作、因为积极主动、因为善于思考,并在工作中不断提升自己的素质,才能胜任人事专员的岗位。心态很重要——我认为自己是快乐的工作着,在工作中体会着“快乐的味道”。在现在的工作环境中,我随时留心解决问题的方法,包括对人力资源管理的各个方面的问题的思考和学习,与生产车间的沟通,与平行部门的交流都让我受益菲浅。但随着工作的深入,各种自己以前没预料到的困难问题出现了,我努力过,但有时候看见任务没有及时完成和问题没有得到妥善解决,领导善意的批评有时让我觉得自己是否能力有问题,觉得自己努力的工作,工作量不少,却得不到理解与承认,甚至有时有了逃避问题的心态,但内心深处有种不服输的精神告诉我,不行,我必须坚持到底,坚持就能胜利,事实证明,我是对的,往往坚持一次,最后的胜利就属于我。通过公司组织看了这本《方法总比问题多》,书中很多实例人物通过他们努力工作,聪明的思考,坚韧的工作深深感化了我,他们成长的经历也磨砺了我的意志。做任何事情不找借口,只找完成的方法,这是生活和工作的态度,在工作中保持这样的工作心态,是企业最需要的人才,人要越挫越勇,把需要解决的困难变成成功的铺路石。 《方法总比问题多》是一道辩证题,是一个矛盾统一体,积极乐观向上的人会因自己的阅历领会其真意,而消沉悲观不求上进的人再读也是层出不穷的问题。在日常的工作生活中,在我们所经历的人生中,都会面临着诸多问题,其中痛苦困难往往令我们记忆忧新,幸福快乐稍纵即逝。人作为高级动物的,最大的特点是会动脑筋,在进化过程中,所以有别于其它动物,不外乎是我们人类比它们更快学会了思考和解决问题的技能,人们正是在解决不断出现的问题中成长并成功的。从精神层面讲《方法总比问题多》表述更多的是一种人的心态,是一个人内在精神的体现。

《方法总比问题多》是一本值得珍藏的书、值得反复阅读的书!

方法总比问题多读后感篇3

读了吴甘霖的《方法总比问题多》之后,让人茅塞顿开,在此想与大家分享我的一点体会。该书从开动脑筋想办法、分清轻重缓急,抓住主要矛盾、学会创新性地解决问题这三个方面进行阐述。假如你拥有这三个方面的认知和智慧,你就会有一种全新的工作态度,带着自发的精神去努力工作,而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩,并因此拥有越来越多的自信,不仅如此,你将从此不怕困难,而且还会将所遭遇的问题,变成你进一步成长和发展的机会。

一、开动脑筋想办法。

《方法总比问题多》一方面是认识论,另一方面是方法论,两者同样重要。为什么面临同样的问题,有的人很快就能解决,有的人却迟迟解决不了呢?关键在于解决问题的方法和技巧。一是多读细读象《方法总比问题多》这样难得的好书,从中学习解决问题的方法和精髓:二是平时注意观察和倾听,虚心学习、借鉴身边同事解决问题的成熟的经验和做法;三是多沟通,加强纵向和横向的沟通,广交朋友,从中获取信息;四是多总结归纳自己和别人的经验与教训,注意积累解决问题的好方式方法和技巧。

二、分清轻重缓急,抓住主要矛盾。

问题一大堆,先解决哪个,后解决哪个,不仅仅是个简单的顺序问题,不但涉及方法和技巧,而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾,先解决事关全局、责任重大、非常着急的问题,再解决相对重要和着急的问题,推而广之。有的问题解决了牵一发而动全身,其他问题迎刃而解;有的问题在解决过程中,顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切忌眉毛胡子一把抓,“剪不断,理还乱”。要始终保持清醒的头脑,既不能被问题吓倒,也不能被问题埋住,而是要提纲挈领,游刃有余。

三、学会创新性地解决问题。

如今许多职业活动,特别是寻找解决问题的合适途径,越来越需要创新性。创新性地解决问题,就要求一个创新性的思维行动,也就是说我们对待一个问题,在进行正确分析的情况下,要以创新的思维去考虑问题,那么解决问题的效果也许就会更好。就像书中提到的v型思维。这一字母非常神奇的表达思维转弯的积极含义:左边一半,代表向下;右边一半,代表向上。从左边的趋势来说,本应向下,但是在底部却中止了,改为向上——这是一种从消极状态向积极状态的转折。以下的描述给我的印象更为深刻:从左到右的第一个箭头,代表的是问题;从左上方到右下角的箭头,代表问题的延伸以及它在当事人身上的消极影响——牢骚、抱怨,假如受这些情绪支配,必然就只有对事情放弃。V字的底端,代表的是你中止了牢骚抱怨。右边的箭头,代表不但看到了这一问题带来的机会,而且开始积极的创造。

在任何时候问题总是许多人躲避责任和回避努力的第一个借口,但是一个优秀的员工,必须要有这样的崇尚理念:不找借口找方法,方法总比问题多。

虽然这本书是将如何打造一流员工,但对于身为教师的我仍有较大的启发:我们面对的孩子中难免有一些小事发生,解决问题的方法如何将直接影响孩子的成长。而平时我们更习惯于从孩子身上找理由。

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