最新作息管理制度范文

2017-03-27

为建立正常的工作秩序,形成良好的作息制度,强化员工工作纪律,需要制定并实施相应的管理制度。小编为你带来了作息管理制度范文,一起来看看吧。

作息管理制度范文篇一

一、休息管理制度

每月休息时间须根据公司实际生产需求情况,由厂部最终决定。作息时间分为夏时制和冬时制,公司会根据天气情况调整作息时间。

夏时制:

早晨7:00—11:00

下午12:00—16:00

冬时制:

早晨7:30—11:30

下午12:30—16:30

二、请假管理制度

1、请假包括事假和病假,员工请假一天者由各部主管批准。两天以上包含两天应逐级请假最终由厂长或总经理批准。

2、所有请假均需填写假条,经批准后,方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人员处,后补无效。无假条的视为旷工。

3、请病假超过两天者需持有效的就医证明,无证明按旷工处理。

4、请假未经批准而未出勤者,视为旷工。

5、凡旷工者,每旷半天,扣除50元;每旷工1天,扣除100元;连续旷工3天,或者一年内累积旷工5天者,给予留职察看或开除。

三、考勤记录管理制度

1、早上上班不打卡者罚款10元/次。

2、晚上下班不打卡者罚款10元/次。

3、全天不打卡者罚款20元/次。

4、早上打卡迟到10分钟以内者罚款10元/次;迟到30分钟以内者罚款20元/次;迟到30分钟以外1小时以内者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

5、晚上打卡早退15分钟以内罚款10元/次;早退30分以内者罚款20元/次;早退1小时者罚款30元/次。超出1小时以外者当旷工半天处理。

6、员工加班者应照常打下班卡,加班时应打另打加班卡。(另:后勤人员加班应在门卫室内插卡考勤机上做考勤记录。)如有不做考勤者将以不上班处理。

7、各车间主任应同时做好每天考勤记录,以方便查阅。

8、上下班打卡均由本人亲自操作,严禁代人打卡,好有违者一经发现双方都视为旷工处理。

9、遇停电或打卡机故障,未能正常打卡,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,如违规签卡,责任双方均按旷工处理。

10、漏打卡按第三条第三款执行处罚。漏打卡者可找部门主管到人事处补签考勤记录。每月补签不得超出三次。

11、工作时间内,因事外出或提前下班者。须持有效请假单送至人事处做好相关记录后方可打卡离开。如有违反者按早退或旷工论处。

12、上下班同时打卡超出三人时,必须排队依次进行,如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后,仍不改正的视情形给予50—100元/次处罚。

13、个别员工上班时间特殊的应同样打卡做考勤记录,同时要到部门主管处出示证明,报到人事部。

14、上下班打卡时间以上面规定的时间制为准。

15、下班时间没有到之前不准在打卡机前等待下班。违者经监督人员指出后还不改正的视情况给予30—50元/次处罚。

作息管理制度范文篇二

一、作息制度:

公司正常出勤时间为每周工作5.5天

1、每日上班时间:9:00-12:30,14:00-18:30

采购:10:00-12:30,13:00-18:30

工作用餐时间不计入出勤时间。

2、周一到周五全天上班,周六全员上午9:00-12:30上班。

3、每月最后一周双休。

遇到五一,十一等长假根据公司实际情况安排。

4、企业QQ打卡签到:每日上班时间9:00,下班时间18:30,不允许早退迟到,企业QQ下方。

5、年休假:在玉海源入职满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。由于公司实际情况,年休假具体要求如下:

A、不得与五一,十一,春节等长假期进行拼凑。

B、不得在销售旺季进行休假。

C、公司有同事在休假的时候其他同事不得休假。

D、休假前需要提前1个星期得到直接领导的批准。

E、年休假期可以申请分开进行休息,最少1天起休。

F、此假期需要当年休完,不进行累积。

4、关于全勤奖的发放:在本月无请假,迟到,早退,矿工的情形下可以得到100元全勤奖。

5、关于请假工资的扣发:

A、按照30天计算

B、按照基本工资,岗位津贴,职位责任奖金进行扣除,业绩提成与绩效奖金不计算扣除之列。

二、福利制度

1、社保:公司为每一位员工购买社保。

2、公司周一至周五为员工免费提供工作餐:中餐,晚餐。餐具需要自备。

3、宿舍:公司可为员工免费提供宿舍,员工可根据需要自行选择是否入住,水电费从员工工资中扣除。

4、员工生日:每个员工生日当天都会有一份小礼物或其他福利。

5、小牛贴奖励:个人贴与团队贴。详情见牛贴奖励制度。

6、其它福利项目,根据具体实际情况另行规定。

三、宿舍管理

目的:宿舍是公司免费提供给在职员工居住的场所,是员工享受的福利待遇之一,为保障员工一个清洁、卫生、安全的环境及公司财产安全,特制定本规定。

1、员工宿舍一切设施、设备属公司所有,各员工要爱护公司所有物品,不得人为损坏或遗失。

2、住宿舍员工必须讲究公共及个人卫生,不准随地吐痰,衣物、床被须干净、整洁。

3、讲文明礼貌,不准随地吐谈、乱丢垃圾、室内设施不准随便移动拆卸。

4、保持室内整洁美观,一切日常用具要干净整齐有序,不准往窗外乱丢杂物,垃圾。

5、员工间要文明交往、和睦相处、团结一致,互谅互让,互勉互助。

6、注意节约用水、用电,防火,防盗,出入注意关好门窗,贵重物品随身携带,注意人生安全。

7、增强自我防范意识,共同做好防范工作。发现可疑人员以及各类不安全隐患应当及时向公司报告。

8、由公司交予员工的宿舍钥匙,员工应妥善保存,不得随意转借、私自拷贝。

9、为防止有浪费现象,公司每个月将扣除宿舍人员的水电费,请节约用水,合理用电。

10、员工如遇生活上的困难及时反映,以便解决和处理。

作息管理制度范文篇三

一、员工每天的上班时间为8:30,午餐时间为12:00——12:45,下班时间为晚5:00。

二、员工上班迟到10分钟内1分,半小时内扣2分,超过半个小时按请假半天处理,如休息或请事假须提前一天向主管领导申请。

三、员工每个月有两天的休息时间,员工可以自行选择自己的休息时间,并可以两天一起休息。

四、员工安排自己的休息时间,应提前向自己的主管领导申请,并尽量以不影响公司的正常工作为原则。

五、员工因病请假,超过三天时间的需开具病历证明,请假期间不计薪金。

六、试用员工结婚可请婚假7天,晚婚可请婚假10天;员工子女结婚可请假三天,请假期间不计薪金(正式员工薪金照发)。

七、员工直系亲属故亡可请假3天,请假期间照发薪金。

八、五一、国庆节期间公司全体员工放假3天,春节放假7天。

九、员工不请假也不来公司上班的,1天扣除3天工资,超过3天扣除当月全部提成与奖金,超过7天按自动离职处理。

十、员工每月请假2天以上者取消月奖,每季度请假5天以上者,取消季度奖,涨工资日期推迟一个月。请假一个月以上者,涨工资日期推迟三个月。

十一、员工每月少休息一天发两天工资,多休息一天扣两天工资。

十二、员工在节假日加班的,一天发两天半工资。

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