公务员面试评分表_2017公务员面试录取分数

2017年公务员面试即将临近，为了方便大家好地准备公务员面试，小编为大家整理了公务员面试的录取分数预测以及面试评分表设计，希望对大家有所帮助!

2017年公务员面试的分数预测

部门代码

报考部门

最低入围面试分数区间

104

国家发展和改革委员会

114.900

132.900

106

教育部

66.075

122.000

107

科学技术部

126.200

134.500

108

工业和信息化部

110.500

132.400

109

国家民族事务委员会

111.600

134.500

110

公安部

110.400

130.900

113

民政部

122.800

131.900

114

司法部

111.200

129.900

115

财政部

119.900

132.700

116

人力资源社会保障部

112.400

137.100

117

国土资源部

111.300

129.000

119

住房城乡建设部

119.400

130.800

121

交通运输部

119.300

125.900

123

水利部

110.700

122.700

124

农业部

113.700

132.400

661

安徽出入境检验检疫局

113.400

132.900

310

安徽省地震局

109.800

119.200

340

安徽省国家税务局

99.600

123.900

407

安徽省气象局

101.300

123.200

880

安徽省邮政管理局

124.900

261

北京出入境边防检查总站

100.000

127.800

651

北京出入境检验检疫局

107.600

137.200

501

北京海关

116.700

141.100

301

北京市地震局

109.600

115.000

331

北京市国家税务局

96.100

135.300

401

北京市气象局

99.100

122.000

843

北京铁路公安局

95.100

130.100

579

成都海关

94.900

133.100

579

成都海关

94.900

133.100

853

成都铁路公安局

90.100

122.700

394

成都铁路监督管理局

107.900

125.200

509

大连海关

97.200

135.300

面试评分表的设计

面试评分表是面试考官手中的重要工具，是面试标准化、结构化的重要手段，它集中体现面试测评标准。面谈中，考官一边提问，一边倾听回答，观察考生表现，同时将考生的表现与评分表上的测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表如同笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，应存档备查。前面的表7-7和表7-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形试。

表中包括了考生基本信息、测评要素及其权重、观察要点(即测评指标)、评分刻度、考官记录及评语等项内容，高度集中，一目了然，便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表7-7的特点是要素评分时采用10分制，其好处是符合一般模糊评价给分的心理习惯，便于考官做出判断，如考生表现优良则给8～10分，表现中等则给4～7分，表现差则给0～3分;在最后合成总分时，只要将各要素的10分制得分乘以其权重系数即可，表底部给出了总分合成公式：总分T=17A+17B+14C+14D+13E+F+07G+08H。

表中分数为一名考官给一名考生评分的实际例子，将各要素分数代入公式，即得到该考官对该考生的面试总评分为795分。当然，在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解考生在不同要素方面的优劣情况，如同有了考生的一个剖析图。表7-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各要素满分值的不同，例如，综合分析要素的满分是17，说明其权重即为17%，考官给出各要素的分数后，直接相加，即得一名考官对该考生的面试总评分。这种评分方法的缺点：一是不同要素分制不同，满分不同考生在不同要素上的个体内差异无法直观地比较;二是不符合考官模糊评分的心理习惯，可能导致较大的误差。

问卷式面试评价表实例

主考官注意：请根据报考人的行为表现及回答问题的情况，用打√的方式选择一项评价等级。

评价项目

评价等级

3

2

1

1.求职者的仪表和姿态是否符合本工作的要求?

2.求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)如何?

3.求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致?

4.求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求?

5.求职者的工作意愿能否在本单位得到满足?

6.求职者的专业特长是否符合所聘职位的工作要求?

7.求职者的工作经历是否符合所聘职位的要求?

8.求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求?

9.求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件?

10.求职者的潜能是否有在本单位继续发展的可能?

11.求职者的口头表达能力如何?

12.求职者的综合分析能力如何?

13.求职者的随机应变能力如何?

14.求职者的想像力和创新意识如何?

15.求职者的工作热情和事业心如何?

16.求职者是否有足够的精力担当此项工作?

17.求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务?

非常符合

可能符合

不符合

好

一般

不好

一致

一般

不一致

符合

一般

不符合

可以

一般

不可以

符合

一般

不符合

符合

一般

不符合

符合

一般

不符合

适合

一般

不适合

有可能

一般

不可能

较强

一般

较弱

较高

一般

较低

较强

一般

较弱

较强

一般

较弱

较强

一般

较弱

足够

一般

不够

足够

一般

不够

综合评语及录用建议： 主考官签字