2017年北京女性退休年龄新规定
由于我国老龄化现象日趋严重，国家试图推行延迟退休的政策以保证青壮年劳动力能顺利更替，消息一出社会各界反响很大。最近终于尘埃落定，由于男女退休年龄差距较大，政府决定以首都北京为试点试行最新退休政策，那么北京女性退休年龄究竟怎样变化呢?
2017年北京女性退休年龄新规定
一、退休原规定
1、正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁;
2、特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁;
3、病退：符合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-1996)(1—4级)和劳社部发[2002]8号文规定的标准，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，可以办理因病提前退休。
二、退休新规定
从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。
三、以北京为试点的原因
实施延退政策，必须根据自身人口结构、人力资源分配与供求、劳动力教育程度、社会保障水平等多重因素，制订出稳妥计划，最大程度取得社会共识。与其他地区相比，北京在许多方面具有一定的优势。
1、从人口结构看
北京户籍居民结构为“纺锤形”，即位于儿童和老龄两端的较窄，中间年龄段人口较多。这意味着，北京的社会抚养比较低，可以从容制定并实施延退政策，用较长的时间争取社会共识。
2、从人力资源的分配与供求看
根据第六次人口普查数据可以看出，北京的人力资源构成决定了其延退的阻力小于其他地方。此外，由于异地人才、高校毕业生留京愿望强烈，北京的劳动力供应充足，劳动力素质面也较高，他们对延退的态度与公务员群体接近，对延退有较高的可接受程度。
3、从社会保障水平看
据北京市人社局发布的2015年北京社保事业发展报告，全年社会保险基金收入2601.4亿元，支出1848亿元，当年结余753.4亿元，这在全国居于前列。不存在养老金支付压力，便于北京实施延退政策时能更多地考虑养老金并轨、代际公平等深层次的改革问题，积累改革经验。
以北京为试点来推行延退改革可谓是神来之笔，其独特的地理位置和特殊意义毫无疑问对试验改革有着很大的帮助。而更改北京女性退休年龄更是改革的一大重点，因为之前的对男女退休年龄差异的争议和各方诉求的差异，可以看出在不违反本人意志的情况下政府正在试图让男女退休年龄保持一致，这表明政府重视并采纳了人民群众的意见，由北京女性退休年龄的改变即可看出这点。
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