职场精彩励志文章_职场励志经典文章

2017-04-01

在职场上,自我成功,是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会达到理想的效果的。下面网要分享给你的是职场精彩励志文章,希望对你有所帮助。

职场精彩励志文章篇1

生活中,唯一不变的就是变化本身,只是好些变化让人不那么容易接受。原先处境相似的熟人朋友,忽然一个得意一个失意,便是其中一种。一时双方都会有点不知所措,不知道怎样面对这种落差,怎样维系原先的关系。

这种状况,我们在职场中会看到:原先平级并关系良好的同事们,有一个因为业绩出色而升职,成了其他同事的顶头上司。这时升职者本人容易忐忑不安,甚至有些过意不去,而同事们接受这样的上司,也往往比接受一个外来的空降者要困难。

朋友间本来没有职场上严格的职级关系。然而,原先大家一样,现在却看似有了落差,同样会让双方不适应。或许我们内心默认,要同类人才更适宜做朋友。同类的含义,隐隐还包含了处境上的类似。

好友间一方得意一方失意或只是尚无着落时,如果双方能坦诚相见,直接沟通内心的感受想法,会增进彼此的了解和友情。可惜更常见到的是,处境看来较差的一方,不太能接受现状,更难直接说明自己的感受和需求,于是干脆把真实的自己隐藏起来,装得若无其事或一再表现出“我现在很好”的样子。而处境较好的一方,既怕不小心碰痛了别人的敏感点,也怕自己让人相形见绌而伤害关系,想帮忙又不知如何避免对方误解。原本简单的友情,忽然变得沉重而复杂。要时时伪装或隐藏自己,以免被人小看,固然很累。要小心翼翼照顾对方感受,生怕误伤,也不轻松。自己紧张着,就更不可能帮别人放松下来。两个紧张的人在一起,关系便微妙而难处。

然而,用长远的眼光来看,朋友间一些人生轨迹上的起起落落,实在很平常。大家的家世背景、聪明才智、个人选择和机遇都不同,看看前人几年、十几年、几十年的轨迹,便会明朗,一群朋友间有时我比你走得顺畅些,有时你比我春风得意些,那都正常。朋友相交贵在交心,原本没有太大的必要去相互比较。

用长远的眼光看事,暂时失意的人会更容易接受当前处境,眼前较得意的一方,也更容易以平常心跟人相处。事实上,双方境遇出现落差并不难处理。一开始把话说开了,有话直说并有话好好说,原先良好的关系不至于变得那么紧张累人。故事一的主角白的的,热心帮好友改简历、找工作,十分可爱。不过,交往中的很多误解,都出自拿自己的想法去解读别人的用意和需求,并直接就此反应或行动,她并没有先跟别人核对一下:你真实的想法和需要是什么?白的的若是先坦诚表明自己的关心和良好用意,了解一下好友的期望,可以避免误解以及由此引发的关系僵化。坦诚表明关心和想帮忙,会软化对方因处境不佳、想自我保护而容易产生的猜疑防范。请对方提出需求或共同探讨,可以弄清她此时需要什么。朋友需要的多给一点,不需要的不必给,会让双方相处更顺畅,自己也更轻松。事实上很多人感受到亲朋好友真诚的情感支持后,心绪就容易稳定下来,至于之后如何去做这类具体操作细节,倒是小事,有时她们自己就能搞定,而没说清没问清便直接替对方做了,倒容易吃力不讨好。

类似的,善良的陈珊与其一直小心翼翼地与好友相处,像在呵护一个易碎的玻璃人,倒不如直接早点说明:我这人神经大意,经常粗心,不过绝对没什么坏心眼儿。要是不小心让你生气了,你直接跟我说希望我怎么调整。我下次就会注意。——这样,一早表明立场,对方反而容易接受并习惯你的风格。同时,明确替朋友说出了她有照顾自己情绪和维护自己界限的主动权,大家各自照顾好自己,有事直接沟通和协商,朋友间更可以轻松愉快地相互支持。

待人的小心翼翼,也都出自好心,然而,我们还可以有不一样的选择:坦诚相见,直接表明关心和为对方着想。有话直说并有话好好说了,关系可以很简单。

职场精彩励志文章篇2

有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员,他已经在这家软件公司里干了8年。然而,就在这一年,公司倒闭了。这时,史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,巨大的经济压力使他喘不过气来。

于是,史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了,他一无所获。一天,史蒂文斯在报上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇非常好。他立刻赶到公司,准备参加应聘。应聘的人数实在太多了,竞争将会异常激烈。经过简单交谈,公司通知他一个星期后参加笔试。在笔试中,史蒂文斯再次轻松过关,剩下的只有两天后的求职面试了。

然而,在这最后一关中,史蒂文斯没被选项中。不过史蒂文斯并没有怨恨,而是给这家公司写了封信,以表感谢之情。信中这样写道:“感谢贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、求职面试的机会。虽然我落聘了,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。”

那家公司收到回信后,无不为这样的一封信而感动,最后总裁也知道了这件事情。3个月后,新年来临,史蒂文斯收一张精美的新年贺卡,上面写着:尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,请和我们共度新年,贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来,公司又出现了空缺,他们第一个就想到了史蒂文斯。

史蒂文斯应聘的这家公司就是美国著名的微软公司,而十几年后,史蒂文斯凭着出色的业绩,一直做到了公司的副总裁。

职场精彩励志文章篇3

自我成功,是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向,成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干,那就很可能不会达到理想的效果的。

那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话:“习惯形成性格,性格决定命运”来解释性格在一定程度上,决定了个人成败。你是成功者,还是失败者,跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变,但超越却不难做到。做事必须学会当机立断,这是每一个成大事者,必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的,只有你自己当机立断,才能抓住稍纵即逝的机会,从而一举成功。

其实心理素质,对个人成败的影响是非常重要的,它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障,无论面对成功也好或者失败也罢,都一定要保持自我,从容面对。现在我来列举几点成功者,必备的心理素质,仅供大家参考:

第一、自我觉察

我认为所谓的自我觉察,就是对自我认识的敏锐直觉,指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是,自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点,同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉,有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。

第二点、自我尊重

所谓自我尊重,是指人对自我行为的价值以及能力,被他人与社会认可的一种主观需要,是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足,内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。

第三点、自我控制

自我控制,是个人对自身心理跟行为的主动掌握,是自我意识的一个重要的成分,是个体自觉地选择目标,在没有外界监督的情况下,适当地自我控制、调节自己的行为,抑制冲动,抵制诱惑,延迟满足,坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力,这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。

第四点、自我调节

自我调节,主要是指自我心理调节,现代社会竞争激烈,每一名身在职场的人们,都面临巨大的压力,来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫,甚至被病魔击倒。

这与身体上的疾病比起来,心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事,因为有压力才有动力,但是如果压力过大,则会在潜移默化中,影响你自己的身心健康。

第五点、自我意象

自我意象,其实也就是“我属于哪种人”的自我观念,它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言,个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败,他人对自己的反应,自己根据环境的比较意识,特别是童年经验而不形成的。根据这些,人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言,一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”,它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性,只会根据它去活动,就像它的确是真实的一样。

第六点、自我激励

所谓自我激励,是指通过激发人的行为动机的心理,使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战,还可以在工作中做出不平凡的业绩来,因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。

第七点、自我实现

其实所谓自我实现,是指,人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能;只有当人的潜力充分发挥并且表现出来时,人们才会感到最大的满足。

同样的,任何人的自我成功,关键在于和自己比,不要攀比那些光鲜的成功者,每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同,不能简单地,以成败论英雄。只要自身能力逐步提高,收入逐步增多,幸福感逐步增加,我们的生活质量就会变得更好,那么这就是一种自我成功。每天进步一点点,每天提高一小步,生活就将充满希望,你的未来也就会值得期待!

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