2017机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法及解读
事业单位工作人员带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，下面小编整理的2017机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法及解读，欢迎借鉴。
机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度实施办法全文
局属事业单位，机关各科(室)：
根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)和《关于我区机关事业单位工作人员落实带薪年休假制度有关问题的通知》(武人社〔2015〕11号)精神，为全面落实好我局机关事业单位工作人员带薪年休假制度，经局领导同意，现就相关实施办法通知如下：
一、年休假管理原则
1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。各单位要加强领导，严格按照有关规定切实保障工作人员正常的休假权利，并根据全年工作计划，采取有效措施统筹安排工作人员进行年休假。各单位负责人要带头执行年休假制度。
2、各单位要根据年度工作安排，合理制定工作人员年休假计划，建立年休假登记管理台帐，做到合理安排，分批实施，确保应休尽休。
3、工作人员应于每年年初提出本人年度休假计划，经所在单位核准并报分管领导审批后交局人事教育科(年休假计划表附后)备案。因故不能按原计划休假的，本人应向单位提出申请，及时调整年休假计划安排。
二、年休假安排程序和规定
1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。
2、单位根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假计划。
3、工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。
6、当年应休未休年休假工资报酬的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要负责人审查、局人事教育科审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。
三、请销假手续的办理
各类请(销)假包括：事假，病假，年休假，探亲假，产假，婚丧假，外出考察、学习、参观等。
机关、事业单位工作人员外出或休假必须按规定履行审批手续：局副职领导需经主要领导批准;科室、部门负责人需经局分管领导批准，并报局主要领导同意;中层副职需经本科室、部门主要负责人批准，并报局分管领导同意;一般工作人员需经科室负责人批准。设置内设机构的单位，工作人员外出或休假审批手续参照上述规定执行。
请假超过一天(包括一天)以上须经局OA平台履行审批手续并报人教科备案，病假、产假须提供医院相关证明。休假结束后必须及时销假。
四、年休假天数的计算
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
五、年休假工资报酬的支付标准
每应休未休1 天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，均应按规定支付未休年休假工资报酬。
六、工作人员应休未休年休假工资报酬的计算办法
工作人员未休年休假工资报酬=当年本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)×200%。
1、机关(包括参照公务员法管理单位和执行机关工资的事业单位)工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份基本工资、生活性补贴、工作性津贴(保留津贴)与国家规定的津贴补贴(特岗津贴)之和乘以12再加上年终一次性奖金(指职务工资和级别工资之和)的总和。
2、事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的基本工资加基础性绩效工资加国家的津贴补贴(特殊岗位津贴)之和乘以12再加上按单位奖励性绩效工资分配方案正常应得的总和(不含绩效工资增核部分)。实行绩效工资总量管理的单位：绩效工资水平高于基准线的，按单位绩效工资基准线行计算;低于基准线的，按单位实际发放计算。
3、当年度新进人员(含军转干部)、退休、死亡等工作人员，应休未休年休假日工资收入计算办法是：在本单位工作期间工资收入÷261天×200%×本人应休未休年休假天数。
七、工作人员有下列情行之一的，不再享受当年的年休假
1、应届毕业生在见习期内的;
2、被立案审查人员，在立案期间的;
3、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 ;
4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
八、有关问题的具体处理意见
1、工作年限按足年计算，精确到月。如：当年1至11月份之间工作年限满1年、10年或20年的，可分别按5天、10天和15天的休假天数执行;但当年12月份满工作年限的，应从次年起执行相应的年休假天数。
2、工作人员请事假且未扣发工资的，累计超过5天以上的天数应抵冲当年的休假天数。如职工当年已休满年休假后又请事假的，累计超过5天以上的事假天数，应抵冲次年的休假天数;如事假天数累计超过20天的，则次年不再享受年休假。
3、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第七条第(4)项规定的，不享受下一年度假。
4、当年在区内机关事业单位调动的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，均可在现单位按规定享受带薪年休假。如从实行寒暑假制度的单位新录用或调入到不实行寒暑假制度单位的工作人员，其在原单位已享受寒暑假的天数须抵冲当年应休带薪年休假天数。
5、国家规定的法定节假日、探亲假、婚丧假、产假(含男方护理假)的假期，不计入年休假假期。工作人员在休假期间遇节假日，可以按节假日天数顺延。
九、执行带薪年休假制度从2014年起执行。
十、本通知由局人事教育科负责解释。
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法解读
机关事业单位工作人员工作满一年即可带薪休假
人事部近日发布、于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位工作人员工作年限满1年以上的均可享受带薪年休假，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
办法规定，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
办法同时规定，依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
办法还规定，机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
机关事业单位年休假工资报酬标准为当年日工资收入的300%
人事部近日发布、于2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
根据办法，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
办法明确表示，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
办法同时要求机关、事业单位加强年休假管理，严格考勤制度;人事行政部门应当依据职权主动加强监督检查。对拒不按照国家规定支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
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