人力资源求职简历模板参考
求职简历通常是人力资源求职者进入理想的行业工作或进入国外大学深造的第一块敲门砖,以下是小编要与大家分享的人力资源求职简历模板参考，供大家参考!
人力资源求职简历模板参考(一)
杨晓菲
2年以上工作经验 | 女 | 26岁(1985年11月1日)
居住地：安徽
电 话：139XXXXXXXX(手机)
E-mail：xx.com
最近工作 [ 2年以上 ]
公 司：马鞍XX公司
行 业：人力资源
职 位：人事部 最高学历
学 历： 本科
专 业：人力资源管理
学 校：安徽工业大学
自我评价
我是一个外向、开朗的人，注重个人能力的全面发展;人际关系非常好，因为我深信真诚待人;生活习惯良好，无不良嗜好，喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来，我认真地学习人力资源管理专业的系统知识，在学习，成绩一直处于上升的趋势，拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时，还参加了许多社会活动。四年来，我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中，我培养了自己团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。同时，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作，希望您能感到我是有力的竞争者
求职意向
工作性质： 全职
希望行业： 销售
目标地点： 安徽
期望月薪： 面议
目标职能： 销售总监
工作经验
2010/3--至今：马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
为新员工做入厂 培训 ， 制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调,建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询,按时向上级部门反馈人事部的工作情况 管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况 组织、筹备、主持各种大型活动
2009/1 ---2010/1: 马鞍XX公司 [ 1年]
所属行业： 人力资源
人事部 人事
1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;
2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;
3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;
4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;
5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;
6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;
7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
教育经历
2005/9—2008/7 安徽工业大学 人力资源管理 本科
语言能力
英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
日语(良好) 听说(良好)，读写(良好)
人力资源求职简历模板参考(二)
姓 名： 曲女士
性 别： 女
婚姻状况： 已婚
民 族： 蒙古族
户 籍： 山东-威海
年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞
身 高： 162cm
希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员
教育经历
2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专
培训经历
2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展
2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语
2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪
2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训
2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书
**公司 (2010-06 ～ 至今)
公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;
3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;
4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;
5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;
6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;
7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;
8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;
9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;
10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;
11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;
12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;
13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;
14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;
15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;
16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;
17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;
18、部门人员考核与评估;
19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性质： 外资企业
行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 招聘/培训管理
岗位类别： 招聘专员/助理
工作描述： 招聘方面:
1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;
2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;
3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;
4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;
5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;
6.办理新入职员工的报到手续;
7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;
8.负责公司招聘题库的建设与更新;
9.完成上级交办的其他工作事项。
培训方面:
1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;
4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;
5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;
6.掌握需接受培训的人数和培训种类;
7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;
9.统一安排和办理培训实习人员的工作;
10.公司技术人员职称申报。
离职原因： 有更好的发展
**公司 (2006-07 ～ 2008-03)
公司性质： 外资企业
行业类别： 批发零售
担任职位： 人事组长
岗位类别： 人事专员
工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;
2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;
3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;
4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;
5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;
6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;
7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;
8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;
9.了解员工工伤处理流程;
10.绩效奖及年终奖的发放;
11.员工加薪、晋升、调动的操作;
12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。
离职原因： 有更好地发展
**公司 (2004-08 ～ 2006-04)
公司性质： 外资企业
行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人事文员/内审员
岗位类别： 人事助理/文员
工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;
2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;
3.办公用品申购;
4.员工考勤的核对;
5.参与公司内部审核;
6.上级交待的其他工作。
离职原因： 来莞发展
技能专长
专业职称： 助理人力资源管理师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件
技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写
语言能力
普通话： 流利
粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 良好
朝鲜语： 一般
求职意向
发展方向： 招聘培训主管，人事主管
其他要求： 缴纳5险1金
自身情况
自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;
2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;
3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;
4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;
5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;
6、思维活跃、敏捷;
7、良好写作能力。
人力资源求职简历模板参考(三)
基本资料
姓 名：马XX
性 别：X
目前所在： XX
年 龄： 23
户口所在： XX
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 156 cm
人才 测评： 未测评
体 重： 48 kg
人才 类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员/助理， 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘 人员
工作年限： 0
职 称：
求职 类型： 实习
可到职日期： 三个月
月薪要求： XX00--XX00
希望工作地区：不限
工作经历
XXX贸易有限公司
起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性质： 私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 销售员
工作描述： 负责日常的销售工作，销售额拔尖，在销售中获得了良好的沟通能力;协助店长和其他同事处理日常事务，提高了交际能力和协调能力
离职原因： 九月份返校开学
毕业院校： XX师范学院
最高学历： 本科
获得学位:
毕业日期： 20XX-XX
专 业 一： 人力资源管理
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对待工作比较认真负责，有较强的耐心和细心，在校曾担任学生会、班级、党支部等干部职位，积累了一定的组织策划能力和沟通协调能力，并熟悉使用WS、OFFICE软件。专长宣传画
个人自传
我出生于农村，从小便养成了独立自强的能力;有丰富的 兼职 经历。读书期间在学校一直有担任各种干部，培养了自己的组织协调能力和沟通能力，也由于丰富的干部经历，我熟悉使用办公室软件WORD、EXCEL、PPT。我是一个能吃苦、勤奋踏实并且喜欢稳中求进的人，对待工作，如果合适我会愿意长久的做下去。
联系方式
电话：
电子邮件：