如何在面试前搜集目标公司的情报

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

一般公司通知面试有两种方式：一是电话，二是书面通知或者e-mail。面试通知的到来也意味着你的“侦察行动”的开始。如果是电话通知，除了记下对方公司的名称、面试的时间地点以外，不要简单地就说再见，请尽力搞清如下问题：

面试方式：是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?

面试内容：是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?

面试官：面试官的姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?

如果是书面通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。

随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这能够为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对面试公司很了解的应聘者，往往较容易获得面试官的认同;反之，一个连面试公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。

准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，应特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。