HR总结的面试者四大忌语

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

在这个被誉为"金三银四"的跳槽季，很多公司的HR一边狂收辞职信，一边忙着招聘的各项事宜，苦不堪言。"2月16日开工至今，我已经收到12封辞职信了，在XX网加印的十几盒名片也浪费了，还要忙着招聘新人。"某金融公司的人事助理吴女士面对跳槽季很是头疼。

为什么会有这么多人选择在年后辞职?昨天记者走访调查发现，这类人大多为85后、90后的职场新人，且以裸辞者居多。

据调研数据显示，20XX年，零售、高科技制造离职率最高，分别为31%和26.6%，其次为快速消费品和医疗保健行业。对4000人的随机调查显示，3000多人敢于"裸辞"，900多人则表示不敢。敢于"裸辞"的以80、90后居多，原因是不满待遇、工作压力大、干得不开心等。

而大量的辞职人员，也繁荣了招聘市场。记者粗略查询，3月份沪上各种招聘会共12场，平均每周3场，招聘范围涉及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财务等几乎涵盖了所有行业，记者分别探访了3月3日、6日和10日的三场招聘会，医疗、汽车、制造业求职者均爆满。在有大量跳槽者的招聘会中，吴女士作为HR经常会问到招聘者离开原来职位的原因，她表示如果碰到，因为以下四种因素辞职的求职者，就会直接PASS。

收入低没劲干

这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。

人际关系复杂

现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。

工作压力太大

现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。

与上司合不来

人在社会，你就会和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是"上帝"，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。

身为XX网人事经理的雷女士告诫求职者，不能盲目跳槽，频繁跳槽。她说，在跳槽前，求职者一定要做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，前途怎么样，是否符合自己之后，才能想到自己该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。