保安队会议纪要范文
保安队召开会议,为本次会议作记录,本文是保安队会议记录的范文,仅供参考。
保安队会议纪要范文篇一
会议地点:保安值班室
会议时间:20xx年x月x日
主 持:房旭良 参加人员:邱兆贤
会议主题:
会议内容:
1、公司传达交给的任务及规章制度必须执行。
2、关键时候不要犯规,否则按规定执行。
3、安排看车库人员,必须在位,不得脱岗。
4、早上8:30-9:00各领班安排人员给林总开东卷帘门。
5、20xx年x月x日开始,关于未刷卡情况王总将一律不予以签字,人事部也将不再接受未刷卡单,希望大家能按时上下班打卡,特殊情况例外(手指爆皮)。摘自OA 6、夜班加强各楼层巡查,包括外围二楼仓库,防止发生内外盗及火灾。
7、场内禁止撒尿。
8、巴黎春天马上进入交接,已在附近租房,夜间会有夜查。
9、保安部的固定资产,各领班、监控员必须交接清楚,比如电脑、大衣、对讲机、电池、手电筒、灭火器等,做好值班记录。如保安自己人无故拿走,不能及时归还者,将视为偷盗。
10、吃饭人次和时间各领班要合理安排,保证场内有人。
11、工装必须穿戴整齐。
12、监控员不得私自更改设置、删除录像。其他部门回放录像必须填写审批单。白、夜班要多发现问题,及时通知领班。
13、对于白、夜班,打完卡不在岗位者,发现将视为旷工。月底考勤中体现。严重者将逐级上报。近期将组织夜查。
14、各领班要合理安排人员确保每楼层要有人,遵循:谁值班、谁负责的原则。三楼人员白天可做机动岗使用。
15、早上8:30工程部将会打开货梯,监控员注意监控。
16、如场内发生紧急事件请及时上报
保安队会议纪要范文篇二
时间:20xx年x月x日 地点:中控室
参加人员:中控员、门岗收费员、外保队长、班长
一、 保安工作要求
1、 私自占用绿化地;
2、 私自乱堆乱放杂物、废品;
3、 中控室夜间睡觉与奖金相挂钩;
4、 门岗收费严格执行“有卡刷卡、无卡收费”的规定;
5、 加强外保人员的管理和培训;
6、 加强门岗夜间车辆的检查;
7、 严查未办手续进行装修。
二、 本周主要完成的工作
1、 对三期装修进行集中巡查,发现三户未办理装修手续(已补办手续);
2、 南门外私搭乱建进行拆除;
3、 协助监控维修人员对小区监控的维修;
4、 加强收缴停车费力度;
5、 本周未发生偷盗及治安案件;
6、 协助燕达医院免费义诊的宣传及秩序维护;
7、突击紧急集合检查保安人员的人数(43人)。
三、 下周的工作重点
1、 督促保安公司对保安年龄较大人员进行调整,按公司要求月底之前调整完毕;
2、 检查保安人员的工作质量、制定处罚单,发现问题未及时整改或出现欺上瞒下现象,将按照合同进行处罚,每月随考勤报办公室;
3、 巡更系统的检查是否按时按量(质量)完成日常巡逻;
4、 对装修的进行检查,是否办理装修手续、是否违规装修。
保安队会议纪要范文篇三
会议时间:xx年x月X日
会议地点:保安休息室
会议内容:x月工作安排例会
组织人:xxx
记录人:xxx
参加人:xxx,xxx,xxx
会议发言纪要:
首先,强调服从意识,要雷厉风行、马上动手,不得消极抵抗,阳奉阴违。
1、 训练时间调整为:下午15:00开始,40分钟。
2、 工作服统一听张凡指令,下班后马上换装。
3、 不得离岗(桌旁站立),不得和闲人胡侃。
4、 大门口无论何时都要有人,尤其是夜班要提高警惕。
5、 对公共财物包括对讲机、工作服都要爱惜,爱护。发现有损坏的视情况处罚,接班时看到衣服脏、破可以不接。 6、 宣布以下几点:
① 违反公司规定,未提前一个月提出书面申请、未获批准辞职的,处罚一个月工资。
② 我们保安队伍现已进入了“正规化”的初步阶段,虽然我们不是军人,但我们同样有铁的纪律、铁的规章制度,仍然要坚定不移的服从命令,听从指挥。不允许任何人在队伍间混日子,凡是对公司的发展不利,损害公司的形象甚至在公司利益者,一律严肃处理,决不手软。不管你是谁的儿子。同理,只要努力工作,为公司做出贡献的同志,我们要表扬要给予奖励(物质和精神),也要学习,还可能要委于重任。
③ 每个人都有自己的一点小困难,但是为了工作就要努力的去克服,确实克服不了的,对领导讲,公司还是很讲人情的,但是严禁寻找这样那样的理由来逃避训练,逃避有挑战性的工作,甚至来挑战公司的规章制度。在此我宣布一点:凡是受过一次50元以下处罚的,三个月内不参加优秀评选(有选举权,确实真心悔过,且在以后工作中有特殊贡献者可以例外)。凡是受过50元以上处罚者,半年内不得参与优秀员工的评选(有选举权)。
④在公司内部要精诚团结,不得有谣言惑众,散布不利于团结,或带有煽动性的言行举止,行为恶劣者劝离公司,在工作过程中积极思考有效改进工作方式,提高工作效率的奖励、抓住小偷的奖励,或有效制止了打架、盗窃、乱拉乱挂、乱贴乱画、乱堆乱放或其他让公司受损失的行为,应该奖励,奖励标准待定。
⑤领导说干啥不要有多余的话,更不允许问为什么?该问的问,不该问的不问。
⑥我们强调的时奉献精神和强烈的责任感,如缺乏这种东西,就只能独立的回家单干了,“观念一转天地宽”我们要着重培养,责任感强烈,具有职业道德和三种能力(基本能力、职业能力、处事能力),并要追求高标准的人才。我们要讲究团队精神,如狼群起而解决问题,毕竟一个人的能力是有限的,目前我们已制度为本,学习军人的作风,倾情服务,客服为友,重视员工,这也是我们将来形成企业文化的初具模型。
⑦准备短袖,并将自己的尺寸大小上报。
⑧训练由老王组织,老王如果有事,由张凡安排。
⑨闲杂人等在小区随意走动,无人管束。
⑩接班时间提前15分钟。白天出入宿舍,尽量小声点,不要吵到上夜班正在睡觉的同志。