初入职场怎么处理人际关系

2017-06-15

初入职场处理人际关系的秘诀

1、真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。中山人才网指出越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。

3、要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。

一、保持倾听

美容师与上司交谈时，往往是紧张地注意着她。对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解她的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。

二、维护形象

良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向她介绍新的信息，使她掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向她汇报，让她在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。

三、积极工作

成功的领导者希望下属和她一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，她把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于她们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。

四、信守诺言

只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。她们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，她就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向她说明。虽然她会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。

五、了解上司

对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及她喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果她爱好体育，那么在她所在的运动队刚刚失利后，你去请求她解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解她，并知道她的愿望和情绪的下属。

1：善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

2：态度决定一切

给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，所有的问题都会迎刃而解。

3：人人都应该平等

任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。

4：热情对待同事

投桃报李，没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题，但热情不等于过于亲密，同事不是朋友，要注意：不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

5：尊重会使你的人际关系更好

要把对方放到同一个高度来审视，当成朋友去尊重。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。