90后跳槽奇葩理由
如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下小编整理了90后跳槽奇葩理由，以供大家参考。
90后跳槽奇葩理由：
“世界那么大，我想去看看”，这么一张辞职信，让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红，被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期，咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者，与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大，每个人都想找机会放松自己，到外面走走，但这只限于想想而已。但是，河南省实验中学30多岁的顾少强做到了，这位老师2004年入职，在外人看来，现在正是事业顺风顺水的时候，她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作，要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧，很多人羡慕她的洒脱：“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”，还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的，在职场拼搏要有合理的规划，年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以，作为在职场拼搏了七八年的人，不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR)，他们基本都是这样的态度。
比起薪水，90后更在意心情
4月18日，记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍，辞职是有规律可言的，一年当中，辞职也讲究“金三银四”，三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一，部分职员一般在年底拿到年终奖之后，开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位，从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20年，大多数员工辞职都顾及单位的面子，辞职信写得比较套路，其中很多都是员工从网上抄的，但也不乏一些个性的辞职信，尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者，她记得曾经一名员工辞职，写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”，还有员工写过“我喜欢这份工作，可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示，从业近十年，在书面的辞职信上，一般见不到个性的辞职理由，但一些口头辞职的理由，倒是时常能听到“我累了，想出去走走”这样的话，一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女，父母都还年轻，经济压力不大。”蔡俊勇觉得，现在有的90后工作，相比薪水和事业发展，更在意心情好坏，心情好就留下，不开心就离开，“90后员工不愿意看人脸色，个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映，只要是正规的公司，员工辞职都需要写辞职信，一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方，另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类：一类是简单粗暴型，直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了，一般字数不多，多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型，信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择，职业化高一些，中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪，危险!
多数公司在员工提交辞职信后，会和员工做离职面谈，一线员工由人力资源部与其谈话，中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法，对公司的管理予以改善，当然，对一些业务好素质高的员工，公司会做挽留，希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍，公司有人员离职是会发生成本的，如果员工辞职，企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职，这是很危险的。”戴玮告诉记者，许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件，想升职加薪可以在在职的时候，如果想利用辞职来满足自身的要求，公司不会欣赏，这样的员工留下来也不会稳定。”
那么，离开公司的员工再回来，公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR，对方认为，这种情况需要具体情况具体分析，如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因，而这名员工不管是业务能力还是专业技能，都可以被信任，那么公司可以考虑同意再次入职，现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中，不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎，因为太熟悉，因为太多纠葛，所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示，规避辞职中的风险，与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“所以，劳动者想辞职，必须提前30天以书面形式通知用人单位，配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然，辞职过程还要看合同的约定，如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间，则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商，单位不能无故拖延故意刁难，劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到，对于一些中高层岗位，员工在入职“新东家”之后，新东家会到员工的“老东家”做背景调查，甚至还会利用第三方公司做背景调查，所以对于中高层岗位，与“老东家”决裂的做法并不可取。