职场励志名言警句

2017-03-20

职场励志名言警句·【面试应该展示的6种素质】

企业评价一名应聘者，往往看重的是他的其核心素质。如果在面试环节中将以下6种核心素质较好的表现出来，你打动面试官的机率将会大大提升：1)进取心和热情;2)成功经历;3)理性思考过程;4)职商表现;5)计划与组织;6)抗压能力。

职场励志名言警句·【高效学习的方法】

①读书，系统读书，一种是你必须读的，另外一种是选择精品;②看各类资料，读书是整体的，看资料是散点的，时间有限，要找到你需要的范围，快速看，好的精读;③参加培训，特别是工作3-10年的，站在巨人肩膀上可以让你快速成长;④与高手过招，敢于发表自己观点。

职场励志名言警句·【HR如何理解老板的战略意图】

①老板想法并不等于工作指令，老板可能只在抱怨和倾诉，需要HR学会倾听;②把老板在各种场合对HR相关讲话摘抄出来进行梳理,对比,分析,形成精炼的系统图;③不要给老板繁杂的专业报告，老板未必有兴趣去看，关键是梳理，解决从想法到战略到执行的全过程。

职场励志名言警句·【价值决定你的职场价格】

1、在你期望价格前，先思考价值。2、别只想着自己做了多少事，而是思考对客户有什么价值。价值分三层：1)使用价值，你的具体时间产出东东是神马?2)功能价值，你做的事有什么意义，解决什么问题?3)附加价值，附带与增值的好处是什么。

职场励志名言警句·【高效工作的5个“凡是”】

1.凡事有记录：目的是将来追溯或者总结;2.凡事有计划：有目标、有方案、有风险应对;3.凡事有执行：计划实施和数据收集;4.凡事有检查：结果如何、计划如何、实施如何;5.凡事有改进：好的成为标准推广、差的补救改进。

职场励志名言警句·【没有做小事的勇气做不成大事】

创大业者从小事做起。没有做小事打下牢固基础，大事难以成功。成功人特点：1、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路;2、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么;3、有一种精神，把事情从量变带向质变。

职场励志名言警句·【必须搞清楚三件事】

一件是“自己的事”，一件是“别人的事”，一件是“老天爷的事”。人的烦恼就是来自于：忘了“自己的事”，爱管“别人的事”，担心“老天爷的事”。我们要轻松自在很简单：打理好“自己的事”，不去管“别人的事”，别操心“老天爷的事”。

职场励志名言警句·【送给工作几年又迷茫的人】

1.迷茫是正常的，不用恐惧;2.仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向;3.牺牲休息时间，打造自己的专业能力;4.敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气;5.结实更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里;6.修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调能力。

职场励志名言警句·【防控员工流失关键环节】

1.选才：充分考虑非工作因素，比如个人性格与岗位匹配、家庭因素等;2.用才：充分照顾员工的物质和心理需求，薪酬是最核心的，心理需求是最关键的;3.育才：切实为员工提供职业发展的对话平台和行动计划;4.留才：关注员工个性化需求，每个员工都是不一样的。

职场励志名言警句·【员工的四个动力需求】

多数员工刚入职时都有饱满的工作热情。但85%的公司里，员工工作半年后，士气急剧下跌。为什么?其实员工大致有四种需求：1、在薪酬、福利等方面得到公正待遇;2、能从工作中获得成就感;3、公司稳定，有和谐的人际关系;4、有好上司，好师傅，领路人。

职场励志名言警句·【高管必备的8大能力品德】

①战略管理能力,没有战略视野就没有格局;②组织能力;③学习能力,高管最基本的素质;④资源整合能力;⑤兼容性,承认团队成员的性格差异;⑥激情,，保持对工作的高度热情;⑦社会责任感(诚信自律);⑧对不确定性的容忍,有坚定的目标，能够和企业风雨同舟。

职场励志名言警句·【企业解决用工短缺的三个误区】

①重招轻留:不注重员工稳定，在如何留住员工上鲜有作为，致新员工再度流失，陷入"招工—辞工—招工"恶性循环;②重留轻用:在"如何让员工发挥作用、创造业绩"方面考虑甚少，为留而留。③只用不帮:企业很多问题长期得不到解决，员工孤立无援、力不从心。

职场励志名言警句·【职业发展中的三个突破】

1、心理突破：最可怕的就是好高骛远，大事做不来，小事不想做，时间长了找不到自我，开始迷茫;2、专业突破：在自己负责的领域内先做专，再建立结构，各个突破，没有自己的专业很难立足;3、情商突破：处理好与同事、上级人际关系，建立广泛外部人际圈。

职场励志名言警句·【高薪人才的五大共性】

①具有以实用为导向职业知识，以“用”为重;②以专业为导向职业技能:时间管理、沟通能力、服务意识、分析与解决问题能力;③以价值为导向职业观念，看重平台而非金钱、职位;④以敬业为导向职业态度;⑤以生存为导向职业心理素质，扛得住压力、经得起挫折。

职场励志名言警句·【员工忠诚度低的原因】

1.企业重承诺,轻兑现;2.薪酬设计不合理，难以彰显公平性;3.员工在企业内缺乏安全感,伤害员工权利,胁迫员工;4.缺乏完善的用人机制,仅利用基于关系所建立起来的内部信任;5.沟通渠道不畅通，不知道自己的员工心里有什么意见,有什么需求,不公布企业的经营状况。

职场励志名言警句·【HR成长的四部曲】

①《潜伏》：刚做HR，最需要的品质就要坚忍，野蛮成长;②《奋斗》：做了一段HR，面临理想和现实多重磨练，最需要坚持，积极向上;③《亮剑》：HR渐有起色，注重培养个性和风格，该亮剑就亮剑;④《越狱》：做HR最后的境界就是不做HR，爬到金字塔塔尖或跳出HR圈。

职场励志名言警句·【4个提升HR话语权的技巧】

①提高业务处理能力，先把份内工作做好;②支持业务部门的工作，从业务发展的角度上去思考问题，主动提供HR解决方案;③做老板的"小棉袄"。照顾好老板的要求，领会其潜在的涵义，前瞻性地开展工作;④放低姿态，赢得员工信任，成为员工心目中的"大众情人"。

职场励志名言警句·【用人应坚持的6个标准】

1.以德为先，严把"职业道德"关;2.务实为本，任何成功都是点滴积累结果;3.良好团队精神，反对"个人英雄主义";4.扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件;5.认同企业文化;6.较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。

职场励志名言警句·【可考虑跳槽的信号】

1.工作中学不到新知识;2.早上醒来不再为要去上班而感到兴奋;3.上网聊天购物来打发工作时间;4.不喜欢大多数同事;5.月薪入不敷出;6.上班时花时间找其他工作;7.过去两年没有加过薪;8.你的老板很糟糕;9.公司经营不景气;10.一直觉得工作压力很大。你有同感?

职场励志名言警句·【中小企业HR四项】

1.选对人：这是重活,集中物色有潜力价格适中的人才;2.挣到钱：实在活,设计好薪酬福利,让员工们都赚到钱，也别亏待了HR;3.建文化：这是样板活,把老板的价值观、经营理念升华为文化，提升团队凝聚;4.搭框架：这是专业活,完善HR流程和制度，哪个好搭就搭哪个。

职场励志名言警句·【 HR需注意企业的八种人】

1.人财：为组织带来效益者;2.人手：配合人财工作者;3.人才：有才情而没融入组织者;4.人材：有潜质需要培训提升转化者;5.人物：能为组织做出突出贡献者;6.人在：纯粹的成本;7.人灾：为组织制造麻烦的人;8.人渣：损人不利己，专门破坏组织文化者。