有关工龄工资调整的通知

2016-11-12

导语:工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。下面是某公司关于工龄工资调整的通知

*************有限公司;关于调整工龄工资的通知;为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资;一、调整工龄工资计发办法;工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计;二、调整工龄工资标准;连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元;连;三、有关要求;1.本次调整工龄工资标准的人员范围,仅限于现实行;2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标*************有限公司

关于调整工龄工资的通知

为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:

一、调整工龄工资计发办法

工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。

二、调整工龄工资标准

连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6~10年,工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上,工龄工资标准调整为每年10元。

三、有关要求

1.本次调整工龄工资标准的人员范围,仅限于现实行工龄工资的企业职工,各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。

2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准,平时不做变动。

3.员工离职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

4.员工当月连续请假超过12天,取消当月工龄工资。

四、具体操作与办理

调整职工工龄工资的办理,由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。

**************有限公司2012年6月18日

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