关于员工工龄工资的管理机制

2016-11-12

导语:员工的工龄工资是怎么样的呢?

关于员工工龄工资的管理机制;总则为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时;一.员工工龄工资的设定总标准:;1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥;2.在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为¥;3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥;4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥;5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工;关于员工工龄工资的管理机制

总则

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献,同时为降低员工的流动性,加强人员的稳定性,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下, 特推行工龄工资制度,给予在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准做如下规定:

一.员工工龄工资的设定总标准:

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50 元整。

2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为¥100 元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150 元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥200 元整。

5. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50元整。

6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二.员工工龄工资的计算方法(举例说明):

例:赵某2010年5月入职,那么该员工应

于2011年5月开始享受工龄工资每月¥50 元整,

于2012年5月开始享受工龄工资每月¥100元整,

于2013年5月开始享受工龄工资每月¥150元整,

于2014年5月开始享受工龄工资每月¥200元整,

以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥50 元整。

四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五.工龄计算时间由公司成立之日起,按员工实际入职月份计算。

六、执行时间和方法:

此工龄工资奖项从 2014 年04月 01 日起计算执行,随每月工资一同发放。

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