2016年大学生创业贷款政策
大学生的创业其实很受到关注，今年，有什么大学生的创业贷款优惠政策吗?要有什么创业贷款的条件和要求呢?今天小编整理了2016年大学生创业贷款政策分享给大家，欢迎阅读!
2016年大学生创业贷款政策
2016年大学生创业贷款获扶持政策
大学生创业贷款获扶持政策
近年来，随着经济下行，就业率低迷，大学生毕业就意味着失业，许多大学生选择出国留学、考研来逃避现实。随着“大众创业、万众创新”的口号提出，针对大学生创业的各项扶持政策横空出世，针对大学生创业提供低息贷款的各类大学生网贷平台也抓住机会迅速切入高校。作为国内首家大学生互联网现金贷款平台，被誉为中国版“Sofi”的名校贷近年来也发展迅猛，已经覆盖了全国2000多所高校，惠及几十万大学生群体。
今年两会上，李克强总理在政府工作报告中指出要把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》、《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》、《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》等一系列相关文件密集出台，国家教育部、科技部、人保部、财政部等多部委以及各地方政府也纷纷跟进，支持和要求高校及相关部门切实推动大学生创新创业方面的工作。
名校贷CEO曾庆辉提醒：各位大学生创业要做好充足的准备：包括物质与精神，物质方面当然是人力物力，大学生创业的启动资金和团队是至关重要的，目前政府提供的创业贷款普遍存在审核难、时间长等问题，名校贷提供的大学生半公益创业贷款利率只需要0.99%，低于信用50%，线上通过审核最快只需5秒就能够到账，放款金额最高可达50000元!大大减轻了大学生创业的后顾之忧。
精神方面主要是心理准备及实践经验。“大学生创业实在不易，既缺乏经验又缺乏应对能力。需要在校园内大量积累为人处世的经验和校外实践。”曾庆辉作为大学生创业导师多次深入大学校园与同学们分享自己的创业经历，被同学们亲切的称为“NB大叔。”
“我希望名校贷不止是给大学提供资金帮助，不仅仅是提供低息贷款的平台，更重要是教会他们做人的道理，成为大学生创业项目的小型孵化器。授人以鱼不如授人以渔，大学生需要学习的东西在校外，更多的实践在社会。我希望名校贷向外传达的是这样一个理念。”曾庆辉说。
2016年大学生创业相关法律法规政策
一、如何签定劳动合同
我国的劳动法规定，劳动合同应该是以书面形式订立，但是目前仍然有许多的用人单位逃避约束，以各种各样的借口不与劳动者订立书面劳动合同，对此，有关专家对劳动者提出两条建议，与其任人宰割，不入趁早远离这样的单位，已经形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报
1、劳动合同的必备条款
《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容，即我们上期文章中提到的约定条款。法定条款与约定条款不同，某些条款受到法律法规的严格限制，甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发，最大限度地保护了劳动者的权益。
具体而言这七个方面的内容如下：
劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。在白领当中，固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。
工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。劳动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后一般就可以了，其它不是很重要。
劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，劳动者对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。
劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。
违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。
以上七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。
注意事项：
1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
二、试用期如何约定
试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动老的单方“试用。试用期是用人单位和劳动者为不相互丁解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得起过六个月。
有理由退工。依照《劳动法》第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
贵州大学生创业贷款政策
国家鼓励大学生创业，大学生在创业的过程中如果缺少资金，国家会给与扶持，毕业两年的大学生如果想要申请贷款国家将会有很多的优惠政策。对于毕业两年办理了《就业失业登记证》的大学生就可以申请创业贷款，大学生在申请创业贷款之间自己需要有一定的备用资金，一般备用资金不能低于注册资金的10%，对于大学生创业的注册资金可以3年内分期。
大学生申请的创业贷款的期限一般是在2年，如果到期还不能还款，借款人可以申请延期银行贷款的利率与中国银行公布的贷款利率已经贷款的期限也想通过，借款人在申请银行贷款的时候需要借款人持有《就业失业登记证》《高校毕业生自主创业证》《毕业证》《报到证》等相关的证件才能向银行申请贷款以及享受优惠的政策。
大学生申请创业贷款国家有哪些优惠政策呢
1.大学生在毕业2年以后申请创业，借款人的银行在3年内可以免交登记、管理和证照等费用
2.根据大学生创业不同的行业国家的免费情况也不同，对于从事一些技术、信息、咨询类的单位国家免征企业税两年，对于从事交通方面的国家全免一年而在第二年半年征收一般的费用，其他的行业一般是免征税一年
3.大学生在创业的期间国家还会给与免费提供人才、劳动力供求并且提供一些创办企业员工的免费培训服务
贵州大学生在申请创业贷款的最高额度可以高达200万元，但是这种高额度的贷款额度一般是针对一些合伙经营组织创业的借款人，对于满足要求的合伙人每个人可以申请最高额度20万元的贷款额度。
【拓展】：创业途径
途径一：学习途径
创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识，在创业过程中将受益无穷;大学图书馆通常能找到创业指导方面的报刊和图书，广泛阅读能增加对创业市场的认识，大学社团活动能锻炼各种综合能力，这是创业者积累经验必不可少的实践过程。
途径二：媒体资讯
一是纸质媒体，人才类、经济类媒体是首要选择。例如比较专业的《21世纪人才报》、《21世纪经济报道》、《IT经理世界》
二是网络媒体，管理类、人才类、专业创业类网站是必要选择。例如《中国营销传播网》、《中华英才网》、《中华创业网》、《人才中国网》、《校导网》等。此外，从各地创业中心、创新服务中心、大学生科技园、留学生创业园、科技信息中心、知名的民营企业的网站等都可以学到创业知识。
途径三：与人交流
商业活动无处不在。你可以在你生活的周围，找有创业经验的亲朋好友交流。在他们那里，你将得到最直接的创业技巧与经验，更多的时候这比看书本的收获更多。你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士，或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体，你的谦逊总能得到他们的支持。
途径四：曲线创业
先就业、再创业是时下很多学生的选择。毕业后，由于自己各方面阅历和经验都不够，能够到实体单位锻炼几年，积累了一定的知识和经验再创业也不迟。
先就业再创业的学生跳槽后，所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中，你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。
途径五：创业实践
真正的创业实践开始于创业意识萌发之时。大学生的创业实践是学习创业知识的最好途径。
间接的创业实践学习主要可借助学校举办的某些课程的角色性、情景性模拟参与来完成。例如积极参加校内外举办的各类大学生创业大赛、工业设计大赛等，对知名企业家成长经历、知名企业经营案例开展系统研究等也属间接学习范畴。
直接的创业实践学习主要可通过课余、例如大学校园各楼宇做饮水机清洗消毒有偿服务等，假期在外的兼职打工、试办公司、试申请专利、试办著作权登记、试办商标申请等事项来完成;也可通过举办创意项目活动、创建电子商务网站、谋划书刊出版事宜等多种方式来完成。
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