浅谈高校辅导员培养的“唯专业化”和“新专业化”

论文关键词：辅导员 唯专业化 新专业化

论文摘要：辅导员专业化是必须的，但是专业化走向片面和极端，陷入唯专业化则是有害的。高校辅导员“唯专业化”，存在技术化、共性化、外在化三种倾向。超越“唯专业化”，树立“新专业化”，要做到个性化与共性化相统一，艺术性与技术性相交融，自我培养与组织培养相结合，并突出辅导员的个性化，艺术性和自我培养。

当前，高校辅导员专业化培养越来越受到重视，也取得了一定成效。同时，我们看到，在“言必专业化”的语境下，高校辅导员专业化培养在“表面繁荣”下或多或少存在着一些浮躁和偏激，那就是“唯专业化”倾向。反思辅导员“唯专业化”问题，确立正确的培养价值观，对高校辅导员队伍的健康发展具有实现意义。

一、唯专业化——高校辅导员专业培养的异变

高校辅导员“唯专业化”，是指把专业化作为辅导员培养的唯一目的和价值标准的思想倾向和培养模。唯专业化是片面的、极端的、被夸大了的专业化，表现为三种倾向：

1.技术化倾向

首先，是在价值取向上的技术化，把专业化当作辅导员发展的唯一目的和唯一评价标准，认为专业是做好辅导员工作的充分而必要条件。其次，在素质要求上的表层化。唯专业化在辅导员要求上，强调可控性和高效性，强调专业知识和专业技能等“硬件”因素，而对深层次的、隐性的“软件”因素（如职业认同感、职业价值观、态度等）则重视不够，表现乏力。

其实，不论是专业化还是专家化，都不是辅导员发展的最终目的。辅导员培养的目的应是培养高素质的辅导员，并通过辅导员培养高素质的学生。

2.共性化倾向

在辅导员培养上，突出地表现为“用模式化的方式培养模式化的人”，过多地强调专业化的协会，专业化的培训机构，专业化的课程体系，专业化的评价标准等普适性，可量化，可控制的标准化体系建构。企图通过建立一套统一的，标准化的体系，以批量生产的方式，高效地提高辅导员队伍水平。这些共性化、模式化的措施，在辅导员队伍整体水平还处于“准专业化”的情况下，对提高培养效率，在较短时间内提升辅导员队伍整体水平具有重要意义，但是，因其对主体个性的忽视，必将对辅导员队伍，特别是优秀人才的成长带来束缚。3.外在化倾向

唯专业化是一种外在化的培养方式，虽然也要求要发挥辅导员的主观能动作用，但却是以服从“组织安排”为前提的。当前，可以说国家、各高校对辅导员的培养的重视程度、政策环境、培养力度都是空前的，实施了许多“工程”和“计划”，对规范和提升辅导员队伍水平发挥一定作用。但同时，我们也看到，这种自上而下，外加的“工程化”、“行政化”培养模式，往往事倍而功半。调查中我们发现，不少辅导员认为“自己被培养”了。学校组织的培训，口口声声都说是为了辅导员，但是由于没有根据辅导员自身的实际和愿望，变成强加于人，外加于人的“任务”和“负担”。学习成为“别人安排好的”，按照“规定的步骤”和“既定的内容”展开的，而辅导员没有“参与权”、“知情权”和“选择权”，辅导员沦为“被培养”的客体。这种情况下辅导员学习的积极性和效果就可想而知了。