工作中的励志短文_有关工作中励志的文章
那么工作中的励志短文都是蕴含着很多职场哲理的，那么工作中的励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
工作中的励志短文：多做一点，助你成功
这是一个最普通的职员的故事。
他初入职场，新鲜生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份?”这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既紧张又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也一直联系不上。
他紧张极了，不知道怎么办，红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。
不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：“我马上让她联系您。”老板说：“我有急事，别人也可以。”他立即问道：“这里有小张、小王还有我，您需要哪一位?”这样，老板的问题解决了。
他工作三年，渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用语，他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息，而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。
三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题，而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了，请问您有什么事吗?”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工，他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干着急。
他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。
职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候，你只需要多做一点。
工作中的励志短文：8招战胜工作压力
1.调整心态看待工作：压力正是让我们产生内驱力的来源，既然避免不了压力的源源不断，如果我们采取正向和关心的心态时，人类的脑部会自动将压力转为“建构和扩展”，有助于展开思考的宽度和深度，找出更多的可能性。但如果我们采取的是负向和消极的心态时，则反而会产生对抗或逃避，使得思考能力受限。因此，哈佛心理学家艾克尔建议，紧张的时候，试着把压力看成挑战，而非威胁，将压力化解成激励，而非瘫痪!
2.聚焦在影响圈而非关注圈：将所有的压力依照关注圈和影响圈的差别列出清单，然后将精力和资源放在影响圈，也就是自己可以改变的部分，不要在分散焦点在自己不能掌控的部分，以节省资源取得绩效，减轻压力给自己带来的困扰。
3.放弃完美主义：世上没有完美的事物，每个人看事物是否完美的观点也不尽相同，既然我们无法取得所有人的认同，那就不要怨天尤人，订定目标后就全心投入、全力执行，在我们觉得精力、时间和金钱成本的最小资源情况下尽力做到最好。
4.建立人脉关系，主动寻求支持：建立起适当的人脉关系，不但可以在需求支持的时候有许多的可能，也可以在需要人“诉苦”的时候找到适合的对象，让自己在精神上和工作上都可以找到支持。
5.做好时间管理：将事情按照紧急性和重要性来区分，全力先把积压的，重要紧急的事情做好，然后未雨绸缪地将重要不紧急的事情做好布局，扎实地、适时地完成。并且善用授权，将任务分担自己信任的部属或同事来一起完成。
6.做好目标管理：把大目标(大压力)分成许多小目标(小压力)分段完成，既可以分解压力又可以保证事情比较容易完成。
7.放松心情：即使在我们用尽所有力量也无法保证事事如意，所以，放松心情，将能够掌控的事情做到最好，对于那些不能掌控的事情，也就轻松对待吧!究竟健康的身体和心情，才是持续成功的关键因素!
8.大笑：大笑能够让我们的大脑产生脑内啡，让愉快的心情跟随着我们一整天吧!
工作中的励志短文：工作习惯决定事业成败
习惯是通过一点一滴、循环往复的行为动作养成的，就像物体的惯性，使人无法停住脚步直冲前方，习惯就是你的方向盘，可能驶向天堂，也可能驶向地狱。一名优秀员工，无须高智商或者高情商，只需在实践中不断地培养和运用好的工作习惯，就能将自己的潜能最大限度地发展出来。
习惯是个人思想与行为的真正领导者，人在工作中的许多行为常常是习惯使然，而非刻意。良好的工作习惯能极大地提高王作效率，而坏的工作习惯则常常拖后腿，成为工作中的障碍。
习惯一：注重条理，井然有序。有条理的人不仅善于规划、目标明确，而且做事有条有理，懂得轻重缓急，哪怕工作再繁重、压力再大，也不会手足无措、顾此失彼。工作既轻松，又高效。如：把你的精力集中到一个焦点上;处理事务要分清轻重缓急;养成使用“日常备忘录”的习惯;保持办公桌的整洁有序;提升自己的工作目标。
习惯二：大处着眼，小处着手。天下大事，必做于细。细节不是小，隐藏机会，也是一种征兆。只有将细节、小节、小事做到极致，才算做好了自己的本职工作。差之毫厘，谬以千里;用心才能够见微知著;细微的信息可能带来成功;解决难题要从细节人手人。
习惯三：劳逸结合，健康工作。对职业应有一份积极的心态，每天以良好的心境去工作，你就能培育与采撷到最大最甜的成功果实，体会到工作带给你的快乐感。学会驾驭自己的工作情绪，好心情让工作事半功倍;懂得开心工作的人，才是真正快乐的人;成功的概率和对工作的兴趣指数成正比;适当的休息比加班更重要，身体是本钱，不做工作狂。
习惯四：精打细算，勤俭节约。成由勤俭败由奢，节俭是美德，更是成功资本。对员工而言，节俭是职业素养的最高体现，它能够有效增强员工的竞争力，帮助一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出。微利时代，节俭习惯已经被企业所认同。节约一分钱，创造两份利;为企业节约其实就是为自己谋利;减少不必要的公物使用、善用互联网，省时效率高;以最低成本获得最大利润;调动创新智慧，注重节省开支。
习惯五：管理时间，提高效率。时间管理的目的就是缓和节奏，调整心态，以求达到从容不迫的工作境界，让生活和工作更有序、更高效。做一个准时的员工;报告要简约而不简单;工作计划提前准备;每分钟都不要虚度;把时间用在最有“生产力”的地方;做正确的事比正确地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。
习惯六：融入团队，分工协作。我们每个人应该充分认识团队的巨大力量，更好地融入团队，在团队中互补，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一支和谐的团队必然是一支具备团队精神的团队，一名员工只有具备了这种习惯，才能成为一名优秀的员工。
习惯七：深入思考，灵活变通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考，全身心投人工作;让你的工作充满创新;如果障碍难以逾越，就改变行进的路径;只要去想，创意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品质的关键;面对危机能迅速作出反应。
习惯八：优化质量，追求卓越。强化结果意识，优化工作方式;不是想要得到结果，而是一定要得到结果;工作的质量决定工作的结果;看功劳不看苦劳，看结果不