2017人力资源管理考试内容有哪些
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。下面具体看看人力资源考试等级划分和内容概要吧!
等级划分
四级——人力资源管理员(满足下列条件任何一个即可)
1、连续从事本职业工作1年以上;
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三级——助理人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书;
7、连续从事本职业工作6年以上。
二级——人力资源管理师(满足下列条件任何一个即可)
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上;
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上;
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
一级——高级人力资源师(满足下列条件任何一个即可)
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上;
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
考核方案
企业人力资源管理师(四、三级)
题卡作答：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
纸笔作答：
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100，权重：100%)
企业人力资源管理师(二级)
题卡作答：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
纸笔作答：
简答、综合分析题：专业能力(分值：100，权重：100%)
口头或书面答辩：
论文撰写：综合评审(分值：100，权重：100%)
企业人力资源管理师(一级)
题卡作答：
选择题(125题)：职业道德(分值：25，权重：10%)
理论知识(分值：100，权重：90%)
纸笔作答：
综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100，权重：100%)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100，权重：100%)
考试内容
职业道德
1.1职业道德基本知识
1.2职业守则
⒈2.1诚实公正，严谨求是。
⒈2.2遵章守法，恪尽职守。
⒈2.3以人为本，量才适用。
⒈2.4有效激励，促进和谐。
⒈2.5勤勉好学，追求卓越。
基础知识
2.1劳动经济学
⒉1.1劳动经济学的研究对象和研究方法
⒉1.2劳动力供给和需求
⒉1.3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
⒉1.4就业与失业
2.2劳动法
⒉2.1劳动法的体系
⒉2.2劳动法律关系
2.3现代企业管理
⒉3.1企业战略管理
⒉3.2企业计划与决策
⒉3.3市场营销
2.4管理心理与组织行为
⒉4.1个体心理与行为的分析
⒉4.2工作团队的心理与行为
⒉4.3领导行为及其理论
⒉4.4人力资源管理中的心理测量技术
2.5人力资源开发与管理
⒉5.1人力资源的基本理论
⒉5.2人力资源开发
⒉5.3现代企业人力资源管理
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