2017年人力资源管理考试政策解读
2017年人力资源管理师报考政策都有哪些呢?为了方便大家及时了解人力资源管理相关考试政策，小编为大家整理了人力资源管理考试政策解读，希望能为大家提供帮助!
2017年人力资源管理师报考政策解读
颁证机构
1、人力资源和社会保障部统一命题，全国统考，证书全国通用，免年检。
2、新版证书附带二维码，可扫描查询个人信息，或直接登录国家资格工作网查询(www.osta.org.cn)。
报考条件
以下条件满足其一即可
1、三级人力资源管理师
(1) 本科大三、大四在校生，修满要求学分
(2)年龄满24周岁，修满要求学分，无学历要求
(3)取得四级人力资源证后满3年，修满要求学分，无学历要求
(4)取得大专学历后满3年，修满要求学分
(5)取得大学本科及以上学历，修满要求学分
2、二级人力资源管理师
(1)年龄满31周岁，修满要求学分，无学历要求
(2)本科学历取得三级人力资源证后满3年，修满要求学分
(3)大专及以下学历取得三级人力资源证后满4年，修满要求学分
(4)取得大学本科学历后满5年，修满要求学分
(5)硕士及以上学历毕业满2年，修满要求学分
3、一级级人力资源管理师
(1)年龄满37周岁，修满要求学分，无学历要求
(2)取得二级人力资源证书后满3年，修满要求学分
题型分布
1、考试时间：每年5月和11月的第三个周末;
2、三级人力资源管理师分理论卷和实操卷两场考试，二级和一级人力资源管理师分理论卷、实操卷和综合评审三场考试;
3、理论卷(8:30-10:00)为客观题，由职业道德题、基础知识题、专业技能题三部分组成，题型包括单选题和多选题，涂答题卡，满分100分，60分及格;
4、实操卷(10:30-12:30)题型包括简答题、案例分析题和方案设计题，一般3个简答、2个案例分析、1个方案设计题，采用纸笔作答，满分100分，60分及格;
5、二级综合评审(14:00-15:30)进行现场写作，在给定的题目中选择一个，不少于1500字，满分100分，60分及格;
6、一级综合评审，领取准考证时先提交5000字以上的书面论文，等理论和实操两科考完2-4个周内另行通知现场答辩，其中山东省所有城市一级人力考生统一到济南答辩;
鉴定标准
1、考后约60天公布成绩，成绩查询方式包括热线查询(山东为16892837)和网站查询(登录本省人社厅政府官网);
2、三级人力资源管理师只有理论和实操两科同时合格才能颁发证书，二级和一级人力资源管理师只有理论、实操和综合评审三科同时合格才能颁发证书，证书下发时间大约在公布成绩后4-5个月的时间(以实际发放为准);
3、不合格成绩有一次补考机会，合格成绩保留一年，必须在考后最近的两次考试中选择一次补考，并且只能选择一次补考合格。若补考不合格或这放弃补考机会，合格成绩作废，以后需要补考全部科目，以此类推。
课程大纲
第一篇：导入课
1、讲解考试细则：题型、分值、评分标准、得分点、考试时间、证书颁发时间
2、分析人力资源六大模块之间的关系以及学习的侧重点
第二篇：基础知识篇
劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
第三篇：专业技能篇
第一章人力资源规划、第二章招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理、考前辅导、二级论文辅导、一级论文指导
第四篇：考前串讲和辅导
考前重难点串讲、押题辅导、二级论文书写审查、一级书面论文审查和模拟答辩
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