关于职场励志的哲理文章
每一篇关于职场励志的哲理文章都能教会我们很多职场道理,那么关于职场励志的哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。
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关于职场励志的哲理文章:职场拖延症,害人不浅,于己更甚
拖延症往往让你觉得自己每天忙忙碌碌,让你觉得自己已经很努力了,从而忽略了职场中最应重视的工作效率。
职场中的拖延症越来越成为一种普遍性现象:
待处理的工作堆积如山,索性全扔一边休息一会;
短时间全身心的投入工作便身心疲惫,干脆看会手机浏览资讯;
不到下班的最后一个小时,坚决不去处理最棘手的事物....
有调查显示:拖延是一种普遍存在的现象,大约75%的大学生认为自己有时拖延,50%认为自己一直拖延,在职场中,这个比例的数字更大。
没有一个公司会养一个无所事事的人,更不会花耗大把的资源对这样的人进行培养,大量的拖延症患者很可能会拖毁一个公司。
但在这之前,会毁掉拖延症患者自身的前程。
作为这样一种严重现象,却无法引起重视,人们往往将工作中的不得志归结于客观环境的限制,而不是自我工作效率的剖析。
一个重要原因是,拖延症往往让你觉得自己每天忙忙碌碌,让你觉得自己已经很努力了。不怕忙碌,就怕盲目。
真正想要克服拖延症,想要提高工作效率,第一步应该正视并了解形成拖延症的原因:
一、工作量大,出于对压力的逃避:
有一种说法是:“工作越多,压力越大,越容易形成拖拉。”可以说,拖延总是伴随着压力。
如果工作量在你大脑意识里认识能够接受的范围之内时,它们所形成的压力并不会带来消极影响。
相反的,这个时候压力与动力成正比,即在能够接受范围内的压力往往能激发人的潜能。
但是,如果工作量超过了你潜意识内所能接受的那个值,压力与动力的关系会成为一个反比曲线。这个时候压力会产生更多焦虑、抑郁等负面情绪,强烈的无力感充斥你的周围,并大量分散你的注意力和意志力。
于是能够投入到工作中的精力被不断消耗,而与此同时,工作量却没有减少多少,于是形成了一个恶性循环,带来更多的压力,形成更过的负面情绪....拖拉就此形成。
二、畏惧失败,知难而拖:
看到这个小标题,很多人会一笑而过。
在碎片化时代,闲来无事一碗热鸡汤随手灌下乃是常事,可以看到,大部分的拖延症患者都是抱怨事物太多,难以完成。
却没有多少人会说,“工作难度太大,无法完成。”
好像每个人的能力都能顺利完成本分工作似得,如果是这样,每个人都会在原地踏步,这不是客观现实。
拖延症患者害怕失败,顺理成章的,宁愿被人认为是没有下足够的气力,也不愿意被人认为是没有足够的能力,这是无可否认的事实。
三、外在事物的诱惑大过于工作中的坚定意志:
这依然是无可避免的可观环境,诱惑来自于手机,来自于网络,来自于各色有趣的APP。
制造它们的商人们,本质上就是要费尽心思的为你制造诱惑,吸引你的注意力,吸取你的时间。
精明的商家根据人们的各种需要制造了各种丰富多彩的诱惑,不断吸引着你的眼球,刺激着你的大脑。
薄弱的意志力和精心设计的诱惑之间的战争实在不对等,在诱惑的重重包围下,意志力经常节节退败。
外在事物的诱惑力是不可避免的,在它背后所反映的,是作为一个正常人的正常需求。但人类最杰出的一点就是拥有强大的意志力,并能够不断的培养它壮大它。
更何况,客观环境完全是由我们自己来塑造。一个充满诱惑的工作环境很自然的使人分心,可以选择改变环境,或者离开这个环境。
拖延症常常在我们能够预料后果有害的情况下,仍然把计划要做的事情往后推迟的一种行为。
只有了解这背后心理机制,熟悉自我行为背后所隐藏的潜意识,才能有提升并改变自己的机会。
关于职场励志的哲理文章:这八种人将会被职场淘汰
第一种、知识陈旧的人
如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。20世纪60年代,知识倍增,周期是8年,70年代减少为6年,80年代缩短成3年,进入90年代以后,更是1年就增长1倍。人类真正进入了知识爆炸的时代,现有知识每年在以10%的速度更新。生活在这样一个时代,任何人都必须不断学习,更新知识,想靠学校学的知识“应付”一辈子,已完全不可能了。吴德贵说,过去,我们对“终身教育”的理解是,一个人从上学到退休,要一直接受教育;现在,这一概念应当重新定义,终身教育,从摇篮到坟墓,应贯穿人的一生。他认为,入世后,那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。
第二种、技能单一的人
吴德贵认为,只会做一种工作,换一个岗位就不“灵光”的人,入世后日子会不好过。随着入世,竞争会越来越激烈,就业?下岗?再就业?再下岗,将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。只有这样,才不至于“一棵树上吊死”,一旦下岗,心中不慌,“此处不留爷,自有留爷处”。如果说,入世后,复合型人才大受欢迎的话,技能单一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。
第三种、情商低下的人
智商显示一个人做事的本领,情商反映一个人做人的表现。在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。情商高的人,说话得体,办事得当,才思敏捷,“人见人爱”。情商低的人,不是“不合群”,就是“讨人嫌”,要不就是“哪把壶不开提哪把”,这就麻烦了。现在,在国外广为流传这样的话:“靠智商得到录用,靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位,能不能“工作顺利”、“事业有成”,情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告,在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。
第四种、心理脆弱的人
遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快,竞争压力加大,有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多,神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此,入世后,无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说,在当今社会,没有一股不服输的“犟劲”,没有一种不怕难的“韧劲”,是不行的。
第五种、目光短浅的人
鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。
有句话说得好:“你能看多远,你便能走多远。”一个组织的成长,需要规划,一个人的成长,需要设计。吴德贵说,有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。“过一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看见鼻尖下边一小块地方的人,现在“不吃香”,入世后更“不吃香”。
第六种、反应迟钝的人
当今社会,“迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”,如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后,一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。
第七种、单打独斗的人
“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们,在当今这个国际经济大循环的世界里,“孤胆英雄”的时代已经过去,个人的作用在下降,群体的作用在上升。特别是在入世后,要成就一项事业,靠个把人、少数人是不行的,需要一支队伍,一个组织,一个群体的共同奋斗,需要众多人智慧碰撞,团队合作。吴德贵说,“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。
第八种、没有规划的人
有些人虽然也有规划,但是规划的不清晰,或是不落地,不符合职业规划的原则。向阳生涯职业规划师认为,这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个节奏变化极快的社会里,人与人之间的差异,主要是方向选择的差异;人与人之间的“较量”,关键在时间利用的“较量”。没有职业规划,没有目标,没有动力,落后了一年,可能处处都会被动。
鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人,而只馈赠给那些风雨无阻的前行者,空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,不是你能不能,而是你要不要,只要你一定要,你就一定能成功。