早教教师管理制度范本3篇

2017-05-03

为了做好对早教教师的管理,提高教师教学水平,促进学生更好发展,需要制定并实施相应的管理制度。小编为你带来了早教教师管理制度范本,一起来看看吧。

早教教师管理制度范本篇一

一、师德

1、教师应树立正确的教育观、儿童观,热爱、尊重幼儿,坚持积极正面教育,禁止任何形式的体罚和变相体罚。严禁打骂孩子,树立与孩子平等的观念:蹲下来和孩子说话,抱起来交流,牵着手教育。

2、全体教职工必须严格遵守作息制度,不迟到、不早退、无大事不随便请假。

3、教师要把全部精力放在工作上,上班期间,教师不能随便换班、替班、串班,要全面照顾幼儿,避免发生意外事故。严格做到:视线不能离开孩子。

4、教师在校内、校外都应自觉维护教师形象和早教中心声誉。上班期间要微笑面对每一个孩子,对家长和来宾态度友好,严禁与家长争吵。

5、教师要注意仪容仪表,上班要穿工服,不能带明显饰物,不留长指甲;女教师不化浓妆,不穿高跟鞋,长头发扎起来。

6、教师带班不接、不打电话、手机调成振动状态,不接待人。进班不跷二郎腿,不坐桌子及幼儿床。不随意请幼儿替老师做事。

二、教育教学

1、教师必须遵循幼儿身心发展规律、幼儿的年龄特点和学习特点,以游戏为基本活动,保教并重,寓教育于生活及各项活动之中,关注个别差异,促进每个幼儿富有个性的发展。

2、教师认真实施早教中心规定的教学大纲,依照《纲要》的指导方针,结合本班孩子的年龄特点,和学习特点订出学期计划,并按学期计划制定出月计划及周计划。

3、教师积极参加教育研究活动和业务学习活动,认真备课,写好一周的教育活动计划、游戏和一日活动计划,不断改进教学形式、方法,随时更新,科学合理安排幼儿一日生活。按时上课,严格执行作息时间。成为幼儿学习活动的支持者、合作者及引导者。

4、教师要认真备好每一节课,坚持超前备课,保证每节课都要有教案,无教案不进教室上课。每周五前必须将教案本交给园长。教师上课前准备好教具,保证上每一节课都有丰富的材料。提高孩子的学习兴趣,而不是老师空手上课。

5、教师积极开动脑筋,自制玩教具。教具要结实、耐用,学期末,将自制玩教具交到资料室,以便资源共享。

早教教师管理制度范本篇二

一、教职工必须严格遵守作息时间,按时上下班,早7∶30分,晚4∶30分,值班教师7∶00进园,晚5∶00离园,认真搞好早检、晚离。做好一清幼儿人数,二查幼儿有无带伤,三摸幼儿有无发烧。迟到十分钟扣十元。

二、教师要把全部精力放在工作上,工作时间不串班,不闲谈,全面照顾幼儿,避免发生以外事故,如有意外事故发生,教师本人承担其医药费。

三、认真执行本园制定的学习计划,安排好幼儿每一天的学习、作业、活动,不浪费孩子们在园的每一天时间。让每个幼儿能一天一获,天天进步。

四、教师要做好家长工作,取得家长配合,发生问题后,有礼貌地向家长解释清楚,不能互相推掉责任。

五、爱护园内一切设备,玩具、教具不能随意堆放,要放置有序。

六、注意做好防暑降温和防寒保暖工作,根据天气变化,及时给幼儿增减衣服。幼儿所带药品要做记载,按时给服,千万不能出差错。

七、教育幼儿正确的方法洗脸、洗手和使用小手帕,注意孩子的指甲卫生,每周给幼儿剪指甲一次。

八、清洁伤口小而浅或擦破皮,可用生理盐水将伤口中泥沙冲洗干净后,擦红药水。

九、教师随时都要有高度的责任心,做户外活动、游戏时,放手不放眼,放眼不放心,防外伤骨折。

十、按班划分清洁责任区,实行分片包干,各负其责,坚持每日打扫,周末一大打,做到门窗明亮,墙壁干净,摆放合理。

早教教师管理制度范本篇三

一、教师签定三年劳动合同,考核上岗,上岗前属实习期不享受奖金待遇。

二、教师上岗后必须穿工作服,佩挂工作牌,不履行者一次扣10元。

三、教师必须履行了生值日,中午值班等职责,并不得在外兼职,中午值玫时间请假一次扣5元。

四、工作时间不得接听电话,手机必须关机或调静音,发现一次扣10次。

五、不准体罚或变相体罚孩子,发现一次停发当月奖金,累计2次,记过一次,工资降一级,累计三次开除。

六、不准接收家长吃请及收礼,如有情况及时向主任反应,违者扣发当月奖金。

七、任何人不得浪费水电做到人走关闸,人走上锁,发现不关电闸者一次扣20元。

八、上班时间不准穿奇装异服,不留长指甲,不梳披肩发,不浓妆艳抹。

九、工作时间:每周为五天工作日,休两天,早9:00--晚6:00。

十、每天上午9:30开例会,并严格执行会议精神,迟到一次扣5元,累计3次扣当月奖金。

十一、对本中心规定不得外传的消息,如教学具体方法、教案等中心机密内容一律保密,不得外传。如违者扣除当月奖金。

十二、本中心发放的办公用品严禁回家私用。发现一次扣5元

十三、每季度水电费最低的班级(以水电表为准)奖10元,反之水电费最高的班级,浪费严重者扣5元。

十四、奖金发放参照奖金制度。

十五、出现重大事故的班级,扣发当月全部奖金,连续出现3次重大事故者,班主任自动离岗。

十六、本中心员工不得大喊大叫,一惊一乍,影响老师形象,发现一次扣10分,累计3次开除。

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