职场励志短文_关于工作励志的短篇文章

2017-03-11

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有很多关于职场励志的短篇文章都是很值得一读的,那么职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志短文:与同事友好相处

小王在大学期间是班上的优等生,毕业后顺利进入一家大型企业工作。

【笨人的做法】

在进入工作环境后,小王常常恃才傲物,看到同事做的事不对,常不客气地指出来,经常与同事因意见不合而争执,又不肯认输服软,搞的同事之间的关系都不好。

在年终评选优秀员工的奖励大会上,尽管小王非常努力地工作,可是由于同事背地里常说他的坏话,在评选大会上他一票也没得到。

有好成绩也没受到表彰,小王认为自己不受重视,感觉英雄无用武之地,因此辞职而去。离开这家公司后,他走了好几个地方,都没有找到满意的工作。

【聪明人的做法】

小王到了新的工作环境之后,他看到身边的人都很踏实地工作,而有些同事又是个好妒忌的人,于是他就收敛锋芒,勤奋工作,连喜欢抽烟的毛病也因办公室无人抽烟而戒掉了。他还主动热情地和同事打交道,于是很快就赢得了同事和上司的好感。

在年终评选优秀员工的奖励大会上,由于小王的优秀工作业绩和同事的支持,他受到了表彰。从此得到了集团领导的重视,很快被提升为科长。

【智慧点拨】

人在职场,你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性的影响,不仅限于顶头上司和公司高层。而且你和同事们的良好关系也会使办公室有一股轻松快乐的气氛,可以让你在工作中感到愉快,从而提高你的工作效率。

职场励志短文:有自制力才能获得成功

哈斯接到了美国一家知名贸易公司的面试邀请,他感到非常兴奋。

面试时,公司总裁找出一篇文章对哈斯说:“请把这篇文章一字不漏地读一遍,最好能一刻不停地读完它。”说完,总裁就走出了办公室。

哈斯心里很纳闷,但还是认真地读起来。过了一会儿,一位漂亮的金发女郎款款而来:“先生,休息一会吧,请用茶。”她端着茶杯站在哈斯旁边微笑着。

【笨人的做法】

哈斯咽了一下口水,他的确有点口渴了,而且,他也很想与这位美女聊一会儿。于是,他接过了茶杯,和美女开心地聊了起来。

美女和哈斯聊了一会儿就走了,哈斯继续读那篇文章。

又过了一会儿,一只可爱的小狗伏在了他的脚边,用舌头舔着他的脚踝。美女要哈斯帮她抱起小狗。为美女效劳,哈斯当然很乐意。

哈斯终于把文章读完了,总裁走了进来,让哈斯回家等通知。

当然,哈斯一直都没能等到这家公司的录用通知。

【聪明人的做法】

哈里咽了一下口水,他还真想喝几口,又想与这位美女聊一会儿,但他知道,他必须全神贯注地把文章读完。

又过了一会儿,一只可爱的小狗伏在了他的脚边,用舌头舔着他的脚踝,他忍住奇痒,继续读着。接着,那位金发女郎飘然而至,要他帮她抱起小狗。

但哈斯一心只想着要一刻不停地把文章读完,他知道他正在考试,这是关系到他前途的事情,所以,自始至终,他都没有和那位女郎说一句话。

终于读完了,哈斯松了口气,总裁走了进来问:“你没注意到那位美丽的小姐和她的小狗吗?”

“我注意到了,先生。”

“那你为什么不理她,她是我的秘书!”

哈斯郑重地说出了理由。总裁大笑起来:“小伙子,你被录用了!在你之前,已经有50多个人参加考试,可没有一个人通过。”他接着说:“在纽约,像你这样有专业技能的人很多,但像你这样经得住诱惑的人太少了!你会很有前途的。”

果不其然,哈斯进入公司后,靠着自己的业务能力和良好的自制能力,很快就被提拔了。

【智慧点拨】

每个人都会在生活中遇到很多诱惑,遭遇很多陷阱。只有学会自制,才能安全地跨过陷阱,抓住成功的机会。

职场励志短文:没有汇报能力,注定默默无闻

一、零碎时间才是汇报机会

汇报分两种,正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少,没有几个领导会为你一个人,而专门抽出时间几个小时,听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导,然后快速汇报现阶段工作进展和困难,极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导,领导突然问你现阶段的工作情况,那么你能否在30秒内说清楚了(参考elevatorpitch)?而恰恰是这些零碎的、随机的汇报,决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。

95.6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候?都只会说“还不错、还可以、马马虎虎”这一类的话。如果你是领导,听到这样的回答,是否会认为这个下属工作真的不错了?

二、“成绩+困难+建议”的模式

汇报工作一定要明确目的。目的只有三种:干的很好,希望得到领导认可或者奖励;干的不好,需要给领导打打预防针,别罚的太重;工作遇到困难或无法决策的事情,需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种,估计只要是正常人都懂的怎么做,对于第二种,如果大局已定,基本没什么需要说的,去找领导自首吧!而实际出现情况最多,汇报难度最大的就是第三种,如何有效说服领导支持你的决定,给予实质性支持?

摩罗建议采用“成绩+困难+建议”的汇报模式,这也是伟大的毛泽东最喜欢用的“批评、肯定、希望”模式的转换。

首先,和领导简单的寒暄两句“领导,您今天气色不错啊,我正好向您汇报下工作”,接着,描述现阶段取得的成绩,“关于您安排的XXX项目,已执行到第X阶段,比预期的早/稍慢,我们现在已经成功的••••••”对于这一块一定要简明直接的展现出来,为全文做一个铺垫,然后是最有技巧的转折,千万不要说“但是、不过”这些语气太强烈的转折词,此时,作为一个合格的下属,一定要充分烘托领导的能力,自然平缓的说出“对于下阶段的工作,有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策”,然后非常直接的说出问题“如果继续推进下去,我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题”,最后,提出建议或者方案,让领导做选择题式的决策,“对于这个问题,从队伍的人员反馈和前期工作情况看,我建议••••”在建议部分,要详细、透彻的说明利弊,争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策,如果能达到这个目的,那么你的汇报工作就圆满成功了。

三、隐藏的钥匙:汇报时间和方式

汇报工作中,目的和内容固然重要,但何时汇报,用什么方式汇报,也是非常细微,却异常重要的因素。

最好的汇报时间,当然是领导心情好,又有空的时候,因为,方便打开话题,而且容易取得领导的支持,但这样的机会,可遇不可求。那么何时汇报相对合适了?周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段,因为,周一都是各种例会,领导腾不出空,而且大家都有星期一综合症,工作状态还在暖场状态,到了周二、周三,基本就是一周中工作状态最好的时候,同时早上10点左右,是人的精神状态和心情都相对放松的状态,那么这个时候去找领导汇报工作,就是一个不错的时点。

汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见,但有时候领导不在,一般人会拿起电话打过去,而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象,并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据,而电话通知不但表现出你的细致入微,也可以有效节约电话费哟^-^。

汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力,但由于中国教育在沟通方面强调的太少,过渡提倡刻苦勤奋的概念,使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板,造成了才能的极大浪费。

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