小学班级管理的问题及对策
导语：每个人的学生时代几乎都是在班集体中度过的。班级是学校教育的基本单元，是教师和学生开展学习活动的最基本组织形式，班级管理在学校教育教学中有着举足轻重的作用。班级管理的科学性和实效性直接关系到集体内每个学生的身心发展状况，对学生起着重要作用。小学生年龄尚小，正是人生观、世界观、学习观形成的初始阶段，班集体的健康向上与否将对他们的一生起着积极或消极的影响。
小学班级管理的问题及对策
一、分析当前小学班级管理存在问题的必要性
小学班主任是整个班级的管理人，是社会主义接班人在成长过程中的重要引路人，其担负着教书育人，培养学生理想和道德情操的重要责任。在传统的班级管理工作中，班主任的工作主要体现在对班级的管理和控制方面，这在一定程度上限制了学生在其年龄阶段的个性及创造能力的发展，不利于学生的成长。伴随着时代的不断发展，传统的管理方式已经不再适应当前社会对小学班级管理工作的需要，其对班主任的管理要求不断提高。因此，小学班主任在班级管理过程中，针对班级管理工作存在的主要问题，分析导致小学班级管理问题的主要因素，更新班级管理的相关理念及策略，对提高小学班级管理水平，为学生营造良好的学习氛围尤为必要。
二、当前小学班级管理存在的问题
1.管理方式单一
在传统的小学班级管理工作中，班主任在管理的过程中通常采用不分时间、地点、对象以及具体事由的方式，一律采用同一个管理模式和管理腔调来对所有学生进行管理。这种管理方式存在的一个主要弊端就是没有考虑到学生的个体差异，管理工作缺乏个性和针对性，这与小学生当前的个性发展状态不相符，违背了小学生独立个性培养的基本原则。
2. 班级管理内容繁杂
在班级管理的过程中，小学班主任容易产生这样一种错觉，认为自己是其管理班级的家长，导致其管理过程中不自主的以“家长”的身分对班级中的学生进行全面管理。这种管理方式直接造成了其在管理过程中不能实施科学的管理方法，而只是一种全方位的看管，而且看管的内容等过于繁杂，且对学生的管理过于严苛。这种管理方式直接造成了学生与班主任之间的不信任感，使得班主任怀疑学生的自我工作能力和自我教育能力，对小学生的所有行为活动都采用直接命令的方式，让整个班级管理工作完全由班主任一个人长久维持，班主任管理过程中力不从心，管理效果自然欠佳。
3.管理方式与管理需求相冲突
在班级管理过程中，存在着独生子女明显增多的现象，这使得在小学班级常规管理工作中学生存在诸多的不良习惯，这也是当前班级管理人员尤为头疼的一点。但是，在管理过程中，应该正确面对这些问题，独生子女具有性格开朗、活泼、思维敏捷等优点，而且乐于接受新事物，敢于接受任务等优点，他们的优点与缺点同时存在。具体表现在这样几个方面：其一，与其他孩子相比，他们在思想道德方面缺乏爱心，通常不会过多的考虑他人的感受;其二，在言行举止方面表现的十分自信，但是缺乏诚信，相对较为浮躁;其三，其在遵守纪律制度等方面较为散漫，不愿意接受纪律、制度的约束。
三、解决小学班级管理存在问题的策略
1.提高班主任队伍的素质
班主任工作是保证学校持续进步和班级管理工作的关键，同时也是学校人文教育和素质教育的基础。基于此，一个优秀的班主任应该拥有以下素质：
其一，班主任要有良好的敬业精神。当前小学生的事业心和责任心是对班主任的基本要求，同时也是作为一名优秀班主任应该具备的思想基础;
其二，班主任应该拥有较强的管理能力。为了能够适应素质教育的相关新要求，班主任在管理过程中要班主任要有较强的管理能力。为适应素质教育的要求，新世纪的班主任还应具备协调能力和创造能力。
因为学生、家长、学校之间的关系十分复杂，班主任作为三者之间的纽带，对协调三者间的关系，保证教学工作持续进行尤为重要。同时，班主任在工作过程中还应该以学生思想工作为主，通过加强学生心理指导的方式为学生的健康成长营造一个良好的氛围。
2.加强学生与教师之间的心理交流
小学生处于儿童成长期，其身体发育还处于不成熟阶段，尤其需要班主任在管理过程中给予其特殊的关爱，这要求班主任在管理的过程中善于接近学生，给学生体贴的关爱。而在采用关爱途径的过程中，可以采用朋友交流的方式进行，让他们从日常的对话交流过程中得到教师的慰藉。从某种程度上讲，沟通是教师进入学生心灵的唯一途径，也是了解孩子的一块试金石。作为班级管理工作的组织者和管理任务的执行者，其所有言行都对学生的成长、心理成型等起着潜移默化的作用。
3.采用民主管理的方式让小学生自主管理
作为班级的管理者，班主任在管理的过程中应该重视并尊重学生在班级中的主体地位，让每一项工作都体现出对学生的关爱。在具体的班级管理策略实施过程中，可以让班级所有的学生都参与到其中，达到“人人有事做，事事有人管”的管理状态。通过这种自主管理的方式，班级的各个管理成员都能够及时的发现问题，通过小组间的相互监督的方式达到完善小学生行为举止的目的。在这个过程中，他们还可以分析其中的原因，制定对应的计划，通过自己的实施来检查效果，从而形成对自己的正确看法。