2017年大学励志文学稿_关于励志的经典文学稿

2017-05-12

有条件的大学生可以时常找一些关于励志的经典文学稿看看,那么2017年大学励志文学稿都有哪些呢?一起来看看吧。

2017年大学励志文学稿:没伯乐,一样是千里马

有一位记者曾经问赢得世界冠军的羽毛球选手熊国宝:“你能赢得世界冠军,最感谢哪位教练的栽培?”

他想了想,坦诚地说:“如果真要感谢的话,我最该感谢的是我自己。就是因为没有人看好我,我才有今天。”

原来他入选国家代表队时,只是个绿叶的角色,虽然球已打得不错,但从来没有被视为是能为国争光的人选。他沉默寡言,年纪又比最出色的选手大了些,没有一点运动明星的样子。教练选了他,并不是要栽培他,只是要他陪着明星选手练球。

有许多年,他每天打球的时间都比别人长很多,因为他是好些队友的最佳练球对象。拍子线断了,他就换上一根线,鞋子破了就补一块橡胶,球衣破了就补块布,零下十几度的冬天,依然早上五点去晨跑练体力。

有一年他垫档入选参加世界大赛时,第一场就遇到最强劲的对手,大家都当他是去当“牺牲打”的,没有人在意他会不会赢。没想到他竟然势如破竹地一路赢了下去,甚至赢了教练心中最有希望夺冠的队友(他实在太清楚大家的球路了)。

最终他得到了世界冠军,一战成名。没有伯乐,他一样证明自己是千里马。

他的故事,令很多人感动。

我们当学生的时候都念过一篇有关千里马的文章,大意是这样的:有伯乐,才会有千里马,如果没有伯乐的话,本来资质优良的千里马,很可能沦为每天做苦工、在马厩里闷头吃劣草、病死了也没人知道的庸常之马。

渐渐地,大家都相信,一定要有伯乐出现,发现自己的潜能,并且尽力栽培,自己的天赋才能够发扬光大。

于是,有很多人自认为是怀才不遇的千里马,一直埋怨时运不济,为什么伯乐没有出现,白白浪费了自己的天才之资。

其实,仔细检视,每位伯乐所扮演的都不是“一路扶持、始终相依”的角色,多半只是一个使他走向某一条路的启蒙者、一位曾经鼓励过他的恩师、一个精神支柱,甚至是一个曾经打击过他、说过重话的人。他或许陪过成功者一段旅程,但终须放手,最重要的障碍还是靠成功者自己跨越。成功的人其实都是自己的伯乐,只是很多人不敢完全归功于自己。

千里马一样要练跑,才能日行千里。如果成功者是千里马的话,那根要自己跑快一点的鞭子,百分之九十九是握在自己手中的,方向也是自己操纵的。

奔驰向前的能量,则是来自于心中源源不绝的热爱。

2017年大学励志文学稿:立即采取行动才是最佳选择

中学生说,将来我毕业,离开家去读大学,那时就好玩了,我会很快乐,生活会很美好。大学生说,将来我毕业了,获得了学位,找到了工作,有一套自己的房子,我会很快乐,那才是真正的生活。年轻夫妇说,将来我们搬到新房子,得到升职,加入乡村俱乐部,我们会很快乐,生活会很美好。父母说,将来,这些孩子都毕业了,我们的住房贷款还清了,我们会很快乐,我们一定好好享受生活。

当他们说的将来变成现在时,他们会说,只要我能重来一次,我可以像比利鲍勃那样春天的时候赤脚走去学校,下课后去游泳。只要我不结婚那么早,我就跟艾德、肯多尔和彼得去阿拉斯加。只要我像艾德那样有生意头脑,抓住机会,只要……

有这样一个有趣的问题:有五只青蛙同在一块木头上,其中四只决定起跑,请问木头上还剩几只青蛙?人们普遍回答说只有一只。

正确答案应该是5只。决定起跑和跳起来是两种完全不同的人生状态。

生活中真正的胜者是那些正确估计形势、做出正确决定并采取有力行动的人。你是否有难处?把他们写下来,完全地写下来,弄清楚你面临的挑战。问你自己:是什么造成了这种情况?如果问题还没解决,再问,我如何解决这个问题?不要只做一个答案,然后选出最佳答案,立即采取行动。

2017年大学励志文学稿:你也可以成为一个杰出的人

文/鲁先圣

很多人都认为杰出的人才距离自己非常遥远,其实,研究那些取得了杰出成就者的人生脉络,我们会惊奇地发现,那些杰出的人,在很多方面有着惊人的相似。而且,他们具有的素质,我们只要努力,同样可以拥有,我们同样可以让自己成为一个杰出的人。

一个杰出的人才,必定是对知识和最前沿的技术充满饥饿感的。通常情况下,人们认为一个杰出的人才是无需再刻苦的,随便动动脑子想一想就可以了。其实不然,一个杰出的人才,总是会以饥饿的状态,对最新的知识和技术充满痴迷,总是会忘我地投入自己的全部精力。那种焦虑的饥饿感,使他们视工作的辛苦为人生的乐趣,像一只饥饿的狼一样啃光技术的每一块骨头。

你是一个充满合作精神的人吗?一个杰出的人才,必定是一个优秀团队的成员,是一个乐群的人。在这个知识和技术密集的时代,一个人的能力和技术只是机器的谋一个细小的环节,你的智慧必须经过各成员之间的合作来完成。今年的诺贝尔奖,其中的多项奖颁发给了三位科学家,因为,他们在完成课题的时候,都互相借鉴了他人的研究成果。即使这种借鉴不是直接的,但是,你的成果中也在无形中借鉴了他人。因此,当今一个杰出的人才,必定是一个乐群的人,是一个毫无怨言地埋头工作,毫无怨言地默默奉献,一个亲密无间、步调一致的团队成员。

悟性是一个普通人才成长为杰出人才所必须的条件。普通人才是贯彻上级精神的楷模,而一个杰出的人才,是对上级的心领神会,是对新知识和技术的触类旁通,是举一反三的能力。悟性,是一个人出成绩的必要条件。悟性与学历背景没有直接关系。

一个暮气沉沉的人是成不了杰出人才的。一个杰出的人才,必定是充满激情的,必定时刻为自己的目标心潮澎湃,必定时刻感染着身边的每一个人。一个杰出的人才,总是对自己的事业充满了忘我的崇拜和狂热,充满了无尚的光荣感,周身时刻都散发着迷人的力量。

坚韧是一个杰出人才必备的素质。如果一个人没有一往无前的万般豪气,没有大无畏的英雄气概,没有藐视困难的胆略,是做不成什么事情的,而这些素质就是坚韧。当一个人的心灵深处具有了坚韧的底气,什么艰难困苦,什么失败沮丧,都不过是暂时的烟云,还会有什么力量能够阻挡前进的脚步?

无论从事哪一种行业,无论处在那一个人生的阶段,勤奋都是一个杰出人才必不可少的要素。只有勤奋,才能够让有限的时间发挥出最大的效益。只有勤奋,才能够把全部的智慧都充分利用起来。杰出人才的家园里,绝对没有懒汉,绝对没有投机取巧者的位置。

属于杰出人才的关键词肯定还有,但是,这几个关键词一定是必不可少的,这些素养,构成了杰出人才的基本内涵。可以说,正是这些素养,使他们出类拔萃、卓尔不群,在芸芸众生中脱颖而出。

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