劳动法二婚婚假规定

婚假是劳动者结婚时给予的假期，下面是由小编分享的劳动法二婚婚假规定，希望对你有用。

劳动法二婚婚假相关规定

二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。

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一、国家规定的结婚年龄是几岁?

根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

二、几岁算晚婚?假期有增加吗?

男年满25周岁、女年满23周岁的初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，另外增加晚婚假七天。晚婚假七天中若遇到法定节假日顺延。

三、晚婚假是否要两方都符合才可以享受?

晚婚假的享受并不要求双方都符合，只看职工本人是否符合条件。

例：女22周岁;男26周岁，两人均为初婚。男方初次结婚时年龄已大于晚婚规定的25周岁。所以，即使女方不到晚婚年龄(23周岁)，男方也可享受晚婚假。

四、再婚还有婚假吗?

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

五、婚假期间工资支付的规定是什么?

婚假期间的工资支付按[沪劳保综发(2003)2号]第九条原则执行。

劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于合同约定劳动者所在岗位相对应的工资标准确定(即劳动合同中有明确约定劳动报酬的，以此报酬标准为基数)。集体合同确定的标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资(指工资收入而非基本工资)的70%确定。

以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的月最低工资标准。