办公室主任党性分析
办公室主任对党性方面存在的问题要进行演绎分析。以下是小编精心搜集的办公室主任党性分析范文，希望对你有帮助!
办公室主任党性分析范文篇一
题目是自我剖析，所以难于下笔，不是因为认不清自己的不足，实在是太自爱自恋，不忍将不足拿来在人面前数落，也许会找个角落自己一一清理，将病毒一一删除，但不敢示人。俗话说，最难认识的是自己，不识庐山真面目，只因身在此山中。其实不然，自己是什么样，只有自己最清楚，旁人的眼只是一个佐证。说难认识自己只是因为不愿面对自己的不足，不敢触及自己心中最软弱的一隅，不愿明晰那些未能明晰的疑惑，不想承认自己灵魂深处的那份不安，太清楚自己也怕不能容纳自己。所以糊涂一点，放任自己一点，对自己宽容一点，做不了一个纯粹的人，做不了一个高尚的人。只有在今天这样的态势下，才不得已把自己置于自己的眼前，历数不足。
学习上放松要求。学习是一个永恒的话题，应该伴随终身，对此从认识上还是能达到一定的高度的，但很多时候也只的在重视在口头上，没有具体落实在行动上。在学习中存在有时间就学，没时间就丢一边，要用时就学，不用时就丢一边，感兴趣的就学，不感兴趣的就丢一边。学习中只满足于能应付工作，别人谈及时能知道一点点，实用主义观念严重，因而所学的是零乱的，不成系统的。在学习中缺少钻的精神，总以工作忙，没时间学习来推脱，或者说宽慰自己：不是不想学，只是我没时间!以此求得自己的谅解。即便是有时间学了，也多只求一知半解，只求囫囵吞枣，记的少，思考的少，就因为考虑问题少，看过的东西也如浮光掠影，没留下什么痕迹,，说起来只能是“似乎是这样”、“大概是如此”。在工作上因为少了理论根基，眼光也就短视，行为上也就走不远，没有新的见地，缺乏新的举措，与与时俱进相差甚远。
理想信念模糊。活着为什么?工作为什么?入党为什么?人生几十年求什么?有时不能细想，想也想不出头绪，觉得茫然。好象一切成了习惯，更多的是一种物质上的浅层次的需要。曾经的理想随日月运转渐行渐远，越来越模糊。所以更多的时候不是共产主义信念在支撑，而是一种做人的本分在约束自己，一种未泯的良心在鞭策自己，一种生活的需要在支持自己。至于付出什么?所付出的与党的事业进步有什么联系?与伍家的发展有多大的贡献?考虑很少。只是被动地机械地做着份内的一切。这样没有明确信念支撑的行为也就少了一份热情，少了一份创造，这对事业是一种损失;其实也少了一份快乐，这对自己也是一大损失，甚至于连能得到什么也考虑得不多了，应该说这是一种很可怕的状态。
工作上缺少创新。到纪委工作以来，每面对一个新的问题，我总是会想：以前是怎么解决的?翻出来看看!学习前者的经验固然重要，也能让自己工作上走一点捷径，但是就怕依葫芦画瓢越画越走样。事实上，在我的工作中也存在这样的情况。究其原因，一是懒得动脑筋去思考，得过且过，应付了事，没有去想把事情做得更好更优更精。俗话说，用心做事可以做成事，用心想事也才能把事做得更好，至少才能在原来的基础上有所进步，而我们的事业正是需要一代超越一代，这样才会永葆活力，不然就如九斤老太，一代不如一代了。二是缺少动力,无所欲，无所思，无所行。有人说，如果你不能较明确地预计到三所后自己的成就，就应该有一种恐慌，一种危机。这种危机感若能如影随形，会转变为动力，而我，则是时有时无，无法持久，所以工作上也就能过就地，取不求人前，不落人后的中庸之道。三是依赖性强，工作中更多地依赖领导，认为领导总是站高望远的，领导总是深思熟虑的，认为自己的思维反正是跟不上领导的思维，所以干脆等领导想好了，有指令了，去做就行了。这样做事不想事，不善于从平常事中总结出带规律性的东西，也就无法为领导决策提供信息，提供参考，也不能促进自己更好地进步。
在今后的工作中，应从以下几个方面努力：
坚定信念。只要有坚定的信念，才可能有强大的工作动力，进而滋生足够的工作热情。热爱本职工作，愉快地做好每一件事，从工作中享受乐趣。
提升素质。立足于岗位的需要，不断提高综合能力。今年来负责办公室、党风室工作，压力大，自己的能力与岗位需要还存在很大差距，在今后的工作中除了加强理论学习外，更多的还要克服自身秉性的不足，多动脑，快动手，勤动腿。办公室工作要求提笔能写、开口会说、对内会协调、在外能办事，也许，我再怎么努力都达不到以上要求，但我想，为之努力过，也算是对自己、对组织有个交待吧!所以，在今后的工作中，愿意为在座的各位领导服好务，更好地完成本职工作。
办公室主任党性分析范文篇二
本人对照党员领导干部先进性详细标准，结全自身思维工作作风实际，现进行如下党性分析。
一、党性方面存在的问题
(一)思想政治素质与保持共产党员先进性的要求不相适应。因为长期在政府体系从事详细的政务工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时代我们党所肩负的历史使命和所面临的历史方位产生重大变更后，如何更好地保持党的先进性，坚持破党为公、执政为民缺乏深刻思考。对“三个代表”重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地利用马克思主义的立场、观点和办法分析和解决问题。思想解放程度不高，对新事物接受比较慢，喜好成熟的和固定的东西，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余，开拓不足，办事情稳重有余，闯劲不足。平日的学习中，但只重视于业务学习，往往忽视政治学习，只器重经济理论的研讨，却放松了用马克思主义科学实际武装头脑，因为学习不系统，把持不全面，懂得不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在必定程度上影响着自身思想政治素质的提高。
(二)工作效力与所面临的形式要求不相适应。近年来，我和各副主任及办公室全部同道精诚团结，扎实工作，努力为政府领导、基层干部、各级机关搞好服务。在加快全面建设小康社会和努力构建社会主义协调社会的进程中，改造和发展的责任更加繁重，政府运行的速度更快，效力更高，政府领导学历更高，年事更轻，能力更强，相比较我和办公室的同志在材料服务方面翻新不够，品德不高;综合协调方面力度不大，不够周到;后勤服务方面不够及时，不够细致。办公室工作中还存在“三多”气象，即工作失误比较多、管理漏洞比较多、薄弱环节比较多;“三缺”问题，即缺乏耐劳精神、缺乏研究精神、缺乏求实精神，制约和影响着服务保障程度的进一步先进。
(三)群众观点与保持群众路线的要求不相适应。在日常工作中时常遇到人民上访的事件，有些上访群众还可能发生急躁感情，有哭的、有闹的，还有固执不听奉劝的。群众有难处才来找政府解决，而咱们却极力拦阻，唯恐影响了领导的工作。对情感激动的上访群众，有时不耐烦，斥责批评，甚至采取哄骗的办法，想办法把事情应付从前，能打发就打发走。另外，下乡考核，也多是去一些大工程、大名目，对清苦群众的疾苦理解不久，感想不深。
(四)工作作风与所肩负的义务要求不相适应。办公室的工作大量的是办文、办会、办事，这就要求咱们必须做到腿勤、心细、眼尖、手快。然而，我自己却做得很不够，侧重于办文，对有些事件考虑欠周密，破绽时有产生。而且在办事中还有推诿扯皮的现象，原来当日能办完的事，有时推到次日，本来自己能办的事，有时候要推到部分。再者，缺乏超前意识，有些事情本该早就去做，却非要等到大势临头再着手，慌手慌脚，疲于应付，导致一些工作与领导的要求产生距离。
(五)组织纪律和勤政廉政的要求不相适应。贯彻实行县委、县政府的政策决定立场上很动摇，但具体举措上有时不够到位。能够保持民主集中制准则，但在群众意见的听取方面还不够充分。自律方面偶尔有公车私用，接待工作中陪吃陪喝等现象，与一个党员领导干部的形象要求发生了一定的反差。
(六)精力状态与加快发展的要求不相适应。在工作翻新上还有“怕”的表现，旧调重弹，循序渐进，爱好按惯例办事，不敢越雷池半步;在工作落实上还有“勤”的表现，说得多，做得少，缺少抓落实的求实精神;在工作才能上还有“软”的表现，不愿惹人，爱当好人，反正你好我好大家好，一团和气;在工作风格上还有“散”的表现，不求有功，但求无过，存在着敷衍过关，草草了事的问题。这种精神状况在很大水平制约着工作品质和效力的进步。
二、存在问题的起因
对党性方面存在的上述问题进行演绎分析，除了客观因素外，主观方面的起因我觉得重要有四个方面。
(一)政治学习不经常。由于自身学习抓得不紧，有些货色即使学了也不针对性，不波及思想深处，甚至于造成是非辨别能力较差，对歪风邪气的抵制才干减弱，对自己恳求有所放松，对一些消极的货色缺乏警惕性，缓缓助长了一些惰性，工作节奏有时跟不上领导的节奏。
(二)世界观改造不彻底。近年来随着社会变革的加剧，一些新的东西扑面而来，社会多元化的价值取向对固有的权利观、位置观、好处观形成冲击，思想上有时有所起伏。对于如何树立科学的发展观和正确的政绩观，在工作实际中维护和发展好公民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡化，导致在工作中有时对群众比拟冷漠，未能很好地把握好为谁掌权、如何用权这个带有根本性的问题。
(三)自我治理不严格。因为办公室主任这个特殊的工作岗位，听得多，见得多，加之可能给各局部协调部署工作，长此以往使自己无形中放松了自我管理，甚至于使一些小弊端变成了小的问题，浮现脱离民众等不良行动。
(四)协调落实不到位。在工作时间和精神的统筹安排上不够科学，一些本不该自己干的事，有时候大包大揽了，而需要畸形协调的事又没有调和好，这种轻重颠倒的工作方法，一方面压抑了大家的工作踊跃性，另一方面也影响了整体工作的协调运行。缺乏超前主动意识，工作中依附性强，自动性差，搪塞性的多，超前性的少，满足于实现领导交办的任务，满足于面上不出问题，总体上还处于被动服务的状态。
三、下一步改进方法
通过这次坚持共产党员进步性教导运动，本人要在深入剖析的基础上，普遍听取民主评议的看法，对比党员先进性的尺度认真反思检查，进一步施展成绩，修正错误，尽力使自己的素质与先进性相适应，行动与先进性相合拍，真正把先进性的请求体当初举动上，落实到工作中。
(一)针对思惟意识不纯的表现，进一步加强世界观改造。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤恳学习，才华有摇动的政治信念和判断长短的标准。要始终学习马列主义、毛泽东思想、邓小平实践和“三个代表”主要思想，学习迷信发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改革思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会景象的态度、观点和方式，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和检讨自己的不足，通过一直修改自己，树破准确的权力观、地位观、利益观，更好地抵制所有不正之风。
(二)针对工作效率不高的表现，高标准做好本职工作。这方面突出做好三点：在工作落实上要主动谋事、英勇管事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好主管的工作。在协调服务上要多沟通、少依靠，多联系、少等待，努力从小的方面做起，管好大事，办好小事，精打细算地做好各项服务工作。在办文办会上要操善意、尽好责，力争少犯错误或不出错误。同时，针对办公室工作中存在的“三多”、“三缺”问题，要进一步严明工作纪律、强化工作义务，进一步提升办公室全体干职工的工作责任心。
(三)针对大众意识淡化的表示，牢固地建立全心全意为国民服务的思维。从倾听群众意见、改正本身不足做起，进一步强化主旨意识，多深刻群众，多和干部接洽，留心广泛收集社情民心，深刻体察人民疾苦，把工作的出发点和落脚点定格在广大人民群众的满意和允许上。特别是今后在招待上访群众时，要耐心过细，说服引导，力不胜任地帮助他们协调处决一些详细的艰难跟问题。
(四)针对廉洁自律不够的表现，从根本上杜绝不正之风。不廉洁行为是影响自身形象的致命因素，自己要下信心从小节抓起，严以律己，防微杜渐，铲除所有不廉明的土壤。要守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，兢兢业业干事，老老实实工作，更好地做好本职工作。
(五)针对进取意识不强的表现，下信心提高工作效率。一要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，爱岗敬业做好本职工作;二要树立精益求精的责任感，控制工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，失职尽责地实现领导交办的各项任务;三要树立埋头苦干的求实精神，不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，减少应酬，多做少说，没做不说，以实切切实的付出，求得实实在 未审在的实效;四要树立谦虚谨严的服务意识，办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于和谐，讲究配合，多动脑筋，多想措施，尽最大的努力搞好各方面的服务工作，以实际行为体现共产党员的先进性。
办公室主任党性分析范文篇三
本人于20xx年7月调民政局任系统党委副书记、纪委书记，几年来，在系统党委的领导下，我负责系统的纪检监察、分管党务、办公室及有关中心工作。通过努力，取得了一定的成绩，较好地完成了纪检监察、党风廉政建设工作，局行风评议获泰州市局表彰，系统党委创建好班子的工作，也取得了较好的成绩。最近，按照市委、系统党委的统一部署和局机关支部的要求，我积极参加了保持共产党员先进性教育活动。通过第一阶段的学习，提高了思想认识，加深了对开展先进性教育活动重要性的认识，深化了对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，加深了对党的十六大、十六届四中全会精神的理解，提高了对加强党的执政能力建设的认识，明确了新时期保持共产党员先进性的基本要求，理想信念进一步坚定，先锋模范作用将进一步发挥。
通过学习，联系自己的思想、工作情况，对照党章党员干部的条件标准，对照胡锦涛同志在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话的要求，对照自己制定的个人先进性标准，还存在一些问题和不足。根据分析评议的要求，现自查分析如下：
一、存在的主要问题和差距
1、全面系统学习邓小平理论和“三个代表”重要思想还不够自觉。党的十一届三中全会、党的十三届四中全会以来，邓小平理论和“三个代表”重要思想就逐步形成了。其间，自己虽多次学习过，也曾多次参加过组织的集中学习、培训，但回顾过去的学习情况，觉得差距较大，自觉学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想还不够，存在被动应付。
2、艰苦奋斗、开拓创新的意识不强。自己是一个农民的儿子，在农村中长大，在农村工作中成长的基层干部，存在船到码头车到站的思想，工作上缺乏艰苦奋斗、艰苦创业、开拓创新的精神。
3、分管的工作完成得不够理想。去年7月份，根据上级的规定，我从领导岗位上退了下来，改任主任科员。由于机关编制紧，人手少，系统党委仍明确我继续参加分工。说实在的，组织的安排，感到欣慰，感到压力大，由于年龄关系，有点力不从心，对分管的办公室、信访、纪检监察工作虽做了一些工作，但做得还不够。
4、廉洁自律方面还存在不足。过去自己在纪检部门蹲过，从事纪检监察工作时间较长，总体上说自己对党的纪律、廉洁自律的有关规定是比较了解的，执行得也比较好，但严格的来说还存在不足。如参加过一些单位和个人的吃请，年终岁末接受有些基层单位的礼品等。
二、存在问题的主要原因
综上，自己在学习、思想、工作、廉洁自律方面存在的这些问题，有的是思想方面的问题，有的是工作作风方面的问题;有的是主观问题，也有的是客观问题。从主观方面来看，还是自己的世界观、人生观、价值观的问题没有处理好。
一是理想信念不够坚定。《党章》在总纲中明确规定“党的最高理想和最终目标是实现共产主义”。作为自己是一名30多年党龄的老党员，也曾担任过基层的领导，从入党的第一天，就应树立远大理想，为实现共产主义而奋斗。说实话，在平时的工作中，自己并没有真正做到这一点。不仅如此，有时还持怀疑态度，认为共产主义不能实现，我们现在所做的工作，与共产主义没有多少联系，如此等等。长此下去，还能带领群众履行入党时“为共产主义奋斗终身”的誓言，建设有中国特色的社会主义，建设现代化的国家吗?绝对不能。作为一个党员就必须始终坚定自己的理想信念，为共产主义奋斗终身。为什么有这些想法，说到底是自己的理想信念不够坚定，对党的理论，特别是邓小平理论和三个代表重要思想的学习不够所造成的。
二是党的根本宗旨记得不牢。《党章》的总纲中指出，党的建设必须坚决实现四项基本要求，其中，第三点指出：“坚持全心全意为人民服务”。这就是我们党的根本宗旨。“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益，党在任何时候都把群众利益放在第一位，与群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌架于群众之上”。回顾过去的工作，自己没有把党的宗旨牢记在心上，融化在平时的工作中，如在接待群众时，缺乏耐心，缺乏做过细的思想工作，更没有像张云泉同志那样，把群众的困难当作自己的困难，把群众要解决的问题，当成自己要解决的问题，说到底是党的根本宗旨记得不牢，立党为公，执政为民的意识不强。
三是缺乏与时俱进，开拓创新的精神。党的思想路线是坚持解放思想，实事求是，与时俱进。回顾过去的工作，特别是分管的工作，并未与时俱进，开拓创新。究其原因，主要是人老化、思想退化，求稳怕乱，不思进取，只想过得去，不想过得硬。对照党章提出的“积极探索，大胆试验，开拓创新，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新问题，在实践中丰富和发展马克思主义”的要求，差距就更大了。自己是党组织的一个细胞，应该为党的肌体增添生机和活力，必须适应时代潮流，与时俱进，开拓创新。
综上，分析自己存在问题的原因，主要是自己放松了对世界观的改造，理想信念动摇，革命意志开始衰退，不适应改革开放和市场经济的形势。
三、整改措施和今后努力的方向
通过先进性教育的学习，自己排查了存在的问题和不足，又分析了问题产生的原因，并作了自我批评。批评不是目的，改正才是目的。我觉得一个人存在一些问题，并不可怕，可怕的是不能改正。面对全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设，打造强势民政的新形势，面对自己所处的位置，工作任务，只有认真彻底地改正，做到思想更净化，意志更坚定，精神更饱满，工作更努力，积极完成党组织所布置的各项工作，争做一名合格党员，一名称职的公务员。具体提出如下整改意见。
1、坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践三个代表重要思想的本领。人们常说，过到老学不了，的确如此。今后，我决心把学习放在自己工作的首位，一是认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，二是认真学习民政工作业务知识，三是认真学习党风廉政建设的有关规定。不仅积极参加集体的学习，更要坚持自学，认真领会三个代表重要思想的内涵及其精神实质，努力提高自己践行三个代表重要思想的本领和民政工作的水平。
2、牢记党的宗旨，始终不渝地做到立党为公，执政为民。我觉得做民政工作就更应该牢记党的宗旨，落实三个代表的重要思想。在今后的工作中，我决心按照胡锦涛总书记提出的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的要求，时时刻刻为群众着想，努力做到为困难群众之所想、为困难群众之所急、为困难群众之所需，尽一切努力为他们办好事，办实事。在“关爱工程”、“百村千户”帮扶中尽其所能，发挥作用，让他们满意。
3、坚持勤奋工作，努力完成任务。目前我虽退出了领导岗位，但还未退休。年老退休是自然规律。我觉得只要身体许可，我决不以老卖老，我将尽自己的一份努力，认真做好局所布置的工作，认认真真地办好每一件事，决不给组织添麻烦，不给领导添乱，尽量让领导、同事、群众满意。
4、坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。过几年自己就要退休了，历史的教训必须认真吸取，前几年查处的案件中，“59”现象特别严重，当前，自己正处于“59”的位置，但自己决不放松警惕，永远牢记毛泽东同志的两个务必，始终做到认认真真办事，清清白白做人，慎微、慎独、慎行，决不拖单位后腿，决不给单位抹黑，做到生为共产党员而奋斗终身，同时也敬请组织、同志们帮助监督。