人力资源管理部门职能

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。以下是小编整理的人力资源管理部门职能，以供参考。

人力资源管理部门职能：

核心职能：作为公司人力资源的管理部门，组建公司运营管理机制;

建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。

主要职能：

1. 根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划;

a.制订公司中长期人才战略规划;

b.制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程， 组织、协调、监督制度和流程的落实;

c.核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

2、 制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实;

3、 负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责;

4、 负责日常工作人力管理工作 (招聘甄选、绩效考勤、离职等工作)。

5、 协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

6、 定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定员工福利政策并管理实施;

7、 核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本;

8、 主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析;

9、 建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划;

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的检查督导工作;

11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、 其他工作

a.制订公司员工手册;

b.定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

c.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

d.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

e.合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航;

f.项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作;

g.与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。