年度工作总结怎么写2017

职场新人工作总结和年终工作总结怎么写?工作总结和年终工作总结的误区有哪些?下面小编为大家整理了工作总结的误区，希望能为大家提供帮助!

一、年终总结六大误区

误区一：年终总结一定要低调

年终总结中，低调是什么?低调的总结总是贯穿在“在单位领导的关怀和同仁的帮助下”“在领导的英明决策下”这类虚无缥缈的话述当中的，但是这种话容易给人一种不靠谱的印象，因为这些话说了的效果和没说的效果是一样的。低调的总结中一定要增加实质的内容。

还有一点必须注意，对于自己的缺点不要总结的过于细致。虽然这回让老板觉得小伙子很实在嘛。但是有一个致命的缺点是，会让老板怀疑你的能力。试想一下，老板都开始怀疑你的能力了，你还能在公司干下去吗?

误区二：年终总结要格式化

总结的时候不能只有客观数据、理性分析的“一目了解”也不能是纪实文学似的长篇报道。年终总结不是写小说，而应该是一个系统性的报告，里面应该包含表格、图表作为辅助，又要有清晰明朗的文字汇报。

误区三：年终总结报喜不报忧

虽然大多数人喜欢听好听话，尤其是你上头的老板。并且许多人都会有报喜不报忧的倾向，谈起优点侃侃而谈，说起缺点避重就轻。看似你的倾向迎合了老板的喜好，但实则是在为自己埋下一个定时炸弹。

为什么这么说呢?能做了老板的人定然不会是傻子，你身上的那些小九九人家会看不出来嘛?一旦你没说出来的缺点被老板一而再再而三的发现了，到那个时候你应该怎么应对呢?所以实事求是也是非常重要的。

误区四：年终总结要面面俱到

有一句话说得好：什么都有就是什么都没有。如果你想在你的年终总结上把你做的所有东西都提到显然是不对的。一定要抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但印象不深”的感觉。

总结既要有需要浓墨重彩的渲染，也要有点到为止的内敛，所谓层次分明，张弛有度。

误区五：年终总结难免临阵磨枪

一份好的年终总结必须不是临阵磨枪、拍拍脑袋就能成的。年终总结一定事日积月累而来的，只有平时做好总结，才能在年终的时候不费吹灰之力之力写出一个不错的年终总结。当然，小才也是今年才懂了这么一个道理。明天开始要做好每日总结，避免明年再手忙脚乱的。

误区六：年终总结要向全体汇报

千万不要以为年终总结要向全体汇报，其实根本不是这么回事的，汇报的时候分为“汇报总结”和“书面总结”。

向集体汇报的时，只总结工作内容，比如一年来已经完成了哪些任务，还有未完成哪些任务，对于工作失误要分析原因，制定来年的工作计划。

但对于有些问题可能只适合向上司汇报，因此这一部分不妨只作为书面汇报。

二、工作总结的误区

很多公司都会要求员工递交每日工作总结，初入职场的新人往往对于工作总结表示很不理解。

认为这是领导的管理手段，用来监督员工工作完成情况，防止偷懒;或者认为工作总结属于形式主义，是在浪费时间，没有任何意义。其实认真完成好工作总结对员工自己的工作有很大的帮助。

首先，工作总结是对自我工作的总结和评估，可以帮助你审视自己的工作是否有疏漏，督促自己提高工作效率。

其次，每日工作总结可以让同事、领导更加了解你的工作进展程度，有助于及时了解工作是否正确完成，随时调整工作节奏和方法，防止走弯路。

第三，工作总结可以让领导更好的了解自己平时的工作表现。既可以证明你不是在公司混日子，也可以避免你很努力的工作但老板却不知道的情况。

第四，工作总结可以让你更清楚每天所做的工作，怎样安排这些工作，使工作更有条理性，可以作为制定下一阶段工作计划的依据。

最后，每日工作总结是对自我工作的综合性总结，可以帮助提高工作效率，只有通过认真总结自己的日常工作，并分析工作时所遇到的困难、解决的办法的有效性等等，才可以知道自己在工作中哪些地方需要改进，有哪些地方是值得继续保持或发挥，不断完善自己，制定下一步发展目标。