致企业的一封信

书信是为传递信息而使用的一种方式。那么，致企业的一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企业的一封信范文，供您参考!

致企业的一封信范文一

尊敬的朋友：

热烈祝贺贵公司正式成立!忠心的祝愿贵公司在将来的经营中生意兴隆、大展鸿图!作为您的朋友，我们需要提醒您几点公司成立以后的注意事项，希望对您有用!

一、公司成立后，先要清点一下公司的整套材料，应该包括：

1、工商营业执照、代码证、税务登记证、银行开户许可证、章印;

2、公司股东决定或者股东会决议、公司章程、验资报告;

3、验资的进帐单、出帐单、支票、密码器(不一定有，如有就需要费用)。

4、根据公司章程第五章第七条：公司应向股东签发出资证明书

二、财务：

公司成立以后，第一件重要的事情，就是找个会计或者将财务外包给专业的

代理公司(本公司提供从注册到财务代理一条龙的服务)。

很多人认为，公司刚注册没有什么收入，不需要财务，这是认识上的误区。公司成立后的次月，就要展开纳税申报的工作。在税务登记后的第一个自然季度，就要向税务局申报公司的各项成本费用开支情况、收入情况，要向税务局申报资产负债表、损益表、现金流量表等财务报表。当然，申请发票章、申请审批发票等工作也要在公司注册后及时由会计人员办理。忽视这些工作，带来的结果就是税务的行政处罚，每个税种每个月都要缴纳几百元的罚款，三个月后不申报，企业便纳入非正常户管理，随后便调销税务登记证，那么公司就白白注册了。另外，早一个月开始做账，在日后的纳税成本上就少一些压力，合理避税是靠平时累积的，不是突然间在某个月采取一项行动就可以轻易实现的，因提早做账而节约的税款可能要远远大于支付的财务代理费用。下面是急需要做的几件事情：

1、税务大厅办理代扣税三方协议;

2、根据需要申请发票;

3、报税，如果有税，还要及时的交税，要不然被税务处罚就不好了;

4、亲自并安排出纳等相关人员参加我们财务公司的财务培训，您和您公司出纳 对财务实践操作了解多少，决定您公司交纳税负的高低;

5、提供公司员工的身份证复印件等办理个税增员;

6、提供公司设立期间产生的费用票据、注册资金缴款单据，由会计建立账目。

7、每个月的网上申报与每个季度到税务局交会计报表。

三、年检(凡在本公司代帐的客户，本公司提供免费代理年检)

工商营业执照(每年的3月1日到6月30日); 代码证(每年4月份到8月份);

税务登记证，年初申报企业所得税，材料通过后才行; 银行开户许可证 (每年年底)。

四、商标、专利及其他知识产权

有品牌才叫做企业，商标对一个企业的发展是至关重要的，注册一件商标仅需要1500元(老客户1300)，等企业发展壮大的时候，商标产生的巨大价值是惊人的!可口可乐的老板说：“让我失去一切都可以，就是不要让我失去我的“可口可乐”商标”。

如果您有专利，向专利局提出申请是肯定需要的，至于重要性，我们就不阐述了，我相信凡是开公司的人都能明白这个道理。

五、社会保险

很多老板认为，这个不需要，这是个严重的误区，只要用人，就要想到替员工交保险，否则一旦出个什么事情，经营得好好的公司就可能陷入困境。当然一个新公司去办理一整套保险手续也的确很烦，本公司提供劳务派遣服务，也就是贵公司用人，所有的手续放在本公司，保险由我们这边统一交纳，有了什么问题，由本公司出面解决，这样子，贵公司就免去了用人的担心与烦恼。!建立完善的风险防范机制是非常必要的，尽管很多人认为“撑死胆大的，饿死胆小的”，但据调查，那些存活时间更久的公司往往是那些风险防范措施得当的公司。市场经济瞬息万变，一时的得利并不能保证公司的持续运行，反而往往蒙蔽了经营者的眼睛，使其忽视了平静海面下的暗波汹涌。作为经营者，首先应建立风险防范的意识，在就企业事务作决定时应慎之又慎，尽量将各种风险——包括市场风险、法律风险、管理风险等等——扼杀于摇篮之中或做出防范措施安排，使其永无肆虐的机会!

六、及时建立公司完整的规章制度

包括治理制度、财务制度、人事制度、合同管理制度等等。俗话说“预则立，

不预则废”，完善的内部管理制度将使公司在经营过程中如鱼得水、事半功倍。不要因为您的公司规模过小或目前看不出建立的必要而耽搁了这件工作，因为很多公司都是相应的制度不完善而事到临头才手忙脚乱的，甚至有些公司因此而倒闭。事实证明，完善的内部管理制度是公司发展壮大的发电机。

最后真心祝愿贵公司的业务蒸蒸日上!公司规模日益壮大!

以下是本公司的业务电话：希望保存，以备急用!

工商注册、增资、变更： 0515-83271689 18605158768 商标、专利及其他知识产权：0515-83271686 13236289878 财务代理：0515-88156858 15861993155 资质代办：0515-83303288 13905107491 劳务派遣：0515-88223820 13905107491

盐城易通企业管理有限公司 二0一二年一月

致企业的一封信范文二

各企业：

首先，感谢你们多年来对我们各项工作的关心理解和支持，向你们为全市经济社会发展所做出的贡献表示崇高的敬意。

近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市经济社会实现了跨越式发展，取得了有目共睹的成绩，这些成绩的取得，离不开企业职工的共同努力，也离不开企业的诚实有信、守法经营。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，部分企业不与职工签订劳动合同，不给职工参加各项社会保险，拒不支付劳动报酬甚至欠薪逃匿，违法延长工作时间，劳动安全卫生保护措施落实不到位等问题还较为突出，建设等领域因拖欠农民工工资引发的群体性事件时有发生，劳动争议案件增加，构建和谐劳动关系的任务仍然艰巨繁重。因此，保障职工合法权益，加强对职工的人文关怀，已成为促进劳动关系和谐和建设和谐社会的必然要求，已成为各级政府、各有关部门的重要职责和企业法人的必然责任。为适应经济发展形势的需要，国家已先后制定出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工会法》、《刑法修正案(八)》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《关于职工工作时间的规定》、《女职工劳动保护规定》等多部法律和规章。这些法律法规的颁布实施，明确和强化了企业的主体责任和义务，加强了对职工合法权益的保护，促进了企业发展，为解决劳动关系领域的问题提供了法律依据，这既充分体现了党和政府对企业和职工的关怀，又是全面依法治国的重要基础和经济健康发展的重要保证。

各位企业法人，保持企业职工队伍稳定，能够留得住人对企业的长远发展来说是最重要的，职工是企业生产的第一要素，善待职工就是善待企业，“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系一定会助力企业持续健康和壮大!希望你们能够遵守《劳动法》、《公司法》等有关的法律法规，诚实守信，合法经营，能够切实保障职工劳动报酬的权利、切实保障职工休息休假的权利、切实保障职工获得劳动安全保护的权利、切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利，全面实行劳动合同和集体合同制度，健全企业民主管理制度，推进厂务公开，改善劳动条件，加强对女职工劳动保护和未成年工的特殊保护，注重对职工的教育引导，加强对职工的人文关怀，切实履行好企业应当承担的社会责任和法定义务，依法维护职工合法权益，团结和凝聚广大职工建功立业，共同构建和谐稳定的劳动关系，最终实现企业经济和社会效益、社会影响力和社会形象的大提升。同时，如果你们在企业生产经营管理等方面有什么问题、困难，欢迎向我们咨询和反映，我们一定竭诚为你们服务!

让我们携起手来，为推动全市经济社会又好又快发展，为建设“六个临沂”、为全市在全面建成小康社会的进程中“走在前列”共同努力!

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年月日

致企业的一封信范文三

企业界的朋友们：

首先，衷心感谢你们多年来对我们工作的理解和支持!向你们对广东省经济社会发展做出的贡献表示崇高的敬意!

自改革开放以来，广东省经济社会快速发展，取得了有目共睹的成绩。这些成绩离不开广大劳动者的共同努力，也离不开企业的守法经营。随着经济社会发展和产业转型升级，坚持科学发展安全发展、加强人文关怀改善用工环境、保障劳动者安全健康权益，已成为构建和谐社会的必然要求、各级政府的重要职责和企业法人的必然责任。近年来，为适应经济社会发展新形势的需要，国家对《职业病防治法》进行了修订，并于2011年12月31日经全国人大常委会审议通过，国家主席胡锦涛签署第52号主席令予以公布施行。此次修改的《职业病防治法》进一步强化了用人单位职业病危害防治的主体责任和义务，加强了对劳动者权益的保护。这充分体现了党和政府对广大劳动者的关怀，是实践科学发展观、构建和谐社会的具体举措，也是我国职业卫生工作与世界接轨的重要标志。

朋友们，改善用工环境、保障劳动者安全健康权益，能够有效地保持劳动力资源和经济社会的可持续发展。依照《职业病防治法》，用人单位对本单位产生的职业病危害承担责任，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位的职责主要包括：⑴职业健康保障义务，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件，配备符合要求的职业病防护用品，并依法参加工伤社会保险;⑵职业卫生管理义务，建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理组织机构和职业卫生管理制度，配备专(兼)职职业卫生管理人员;⑶源头控制职业病危害义务，落实建设项目的职业卫生“三同时”制度，即职业病防护设施与建设项目主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;⑷报告义务，及时、如实向职业卫生监管部门申报职业病危害项目，报告职业病危害事故和职业病危害因素检测、评价结果;⑸职业病危害检测义务，定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价;⑹职业病危害告知义务，对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供中文说明书等方式告知劳动者;⑺培训教育义务，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，并定期组织劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训;⑻健康监护义务，按规定组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案;⑼事故处理义务，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施;⑽特殊劳动者保护义务，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;⑾举证义务，如实提供职业病诊断和鉴定所需的有关职业卫生和健康监护等资料;⑿法律法规规定的其他义务。

朋友们，善待职工就是善待企业，和谐稳定的劳动关系一定会助力企业健康、持续发展壮大!希望你们能切实履行企业应当承担的社会责任和法定义务，积极配合、主动推动本企业职业病危害防治工作，保障劳动者的职业健康权益，共同构建和谐稳定的劳动关系，最终实现企业经济效益和社会形象大提升。如果你们在工作场所职业卫生工作上有什么问题、困难，欢迎向当地安全监管部门咨询或反映，我们一定会竭诚为你们服务!

让我们携起手来，为推动企业又好又快健康发展，建设幸福广东共同努力!

广东省安全生产监督管理局

二〇一二年四月