生二胎算违法吗

导语：申请生育第二个子女的夫妻，女方为初育的须年满25周岁;女方为再育的须年满30周岁，且小孩判给对方扶养。应在妊娠前持申办材料，到女方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处办理《二孩生育证》。

生二胎算违法吗

目前全国各地生育一孩已普及登记制，生育前到社区登记即可。但在单独二孩政策中，各地均要求二孩生育实行审批制，即需要报计生部门批准方可生育，否则就属于违规行为。全面二孩政策中，国家卫计委已明确：“取消二孩审批，实行生育登记服务制度。生育第二个孩子的夫妻，可到一方户口所在地或现居住地办理登记。”全面二孩只需登记，意味着二孩生育所需手续将更加简便。

生二胎去办理准生证有哪些需要注意的

1、未孕前去申请

一些妈妈怀孕后或者产后才去办理二胎准生证，这其实是违法的，被称为抢生，不仅需要交一些社会抚养费，而且家人也受到行政惩罚。此外，孩子将来户籍的办理很费劲，所以一定不要怀孕后再去办理。

2、把握好时间

二胎的生育是有时间规定的，如果是25到28岁之间，当一个孩子年满四岁时，就要着手去进行申请了，28岁以上只要间隔2岁，也可去申请二胎指标。

3、户口转移到一起

因为申请准生证时候，要提供户口簿，此外还得去女方所在的户籍所在地获取相关材料，如果工作变动，无法得到工作的单位的申请审核证明，会遇到开具户籍证明的麻烦事，所以为了减少不必要的麻烦，可提前将家人的户口都转到一起。

4、准生证的换取

二胎准生证不是立即下发的，它是先拥有一个生育指标，这意味着可以怀孕了，到了怀孕后几个月后，(有些地方规定6个月以后)可以拿着指标和围产保健手册和及相关要求的材料去获取二胎准生证。

这些规定很具有人性化，一旦妈妈在孕期出现流产，或者体内宝宝有突发情况而无法存活的话，那么过早领取的准生证就会失去意义，而且还浪费了一个指标，以后再想申请会遇到很多困难。

为了避免这样的情况出现，我们要在确保体内胎儿能降生的前提下再去领取准生证，期间可给胎儿做唐氏筛查，以此来确保孩子的安全，此外也不要担心会受到计生部门的惩罚，因为有了生育指标，就代表有资格了。

5、户籍办理

准生证是孩子户籍办理时所需要的证件，为了孩子尽快能有户口，也避免相关证件的遗失，家长只需带着孩子的出生证，自己的结婚证，户口本，和医院开具的证明(夫妻落实计划生育政策规定的节育措施如上环或者结扎)，到女方户籍所在地县级的计生部门，去盖章即可。

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法官说案

单位无权开除生育二胎女职工

在今天上午的发布会上，二中院窦江涛法官介绍，2013年、2014年，北京二中院审理的因女职工生育二胎引发的劳动争议案件数分别为3件和2件，均为二审民事案件。而2011年至2012年，法院没有受理该类案件。

窦江涛说，二中院审理的此类案件均为用人单位因女职工违法生育二胎与女职工解除劳动合同引发的劳动纠纷。其中4起案件系用人单位直接以女职工违法生育二胎、违反计划生育政策或用人单位劳动规章制度为由解除劳动合同的。

用人单位认为女职工违法生育二胎属于违法行为，法律赋予其给予上述女职工纪律处分的权力，开除是贯彻国家计划生育政策的合法行为。

而女职工则认为，生儿育女属于人的基本权利，生育二胎是否属于违法生育，应由计划生育行政部门处理，用人单位无权开除。法官正是基于此，支持了淡女士等当事人的权利，判决相关单位败诉。

违法生二胎应该由其他部门处理

法官称，这要看具体情况，违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单位无权处罚，更不能予以开除，但是如果用人单位事先做了相关规定，那么可以予以处罚。比如江西省将“违法生育二胎用人单位可以予以开除”列入了江西省的地方性法规。

“但是《北京市人口与计划生育条例》中没有规定可以开除，而仅规定要予以行政处分和纪律处分，因此一旦女职工生育二胎，用人单位就不能予以开除。”法官说。

非法生育二胎者同样享受产假待遇

那么，非法生育二胎者是否可以像其他产妇一样享受休产假的权利呢?

窦江涛法官给出了明确答案，“这类女职工可以享受与生育第一胎时的同等待遇。虽然可以休产假，但是这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇”。

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