拒绝升职的四大理由
理由一:因为该晋升机会与你的个人生活不一致
史蒂夫。霍尔(Steve Hall)是Find Great People公司的业务发展副总裁,该公司是一家猎头和人力资源企业。他最近获得了一次晋升机会,而晋升后一年大部分时间都需要出差。他接受了,但直到同家人商量后,他改变了主意。每周五个工作日里四天都不在家,家人怎么受得了呢?
弗里德曼表示,霍尔的决定是优先的问题。她对此的建议就是列出两个列表:新职位的工作重点和家庭的优先事项。“它们之间的一致性如何,”弗里德曼问道,“如果两个列表之间不匹配,你的直觉就会告诉自己,接受这一升职也许并非最好的主意。”她表示,也许你希望能花时间抚养小孩,也许得照顾年迈的父母,无法同时满足个人和职业生活的重点。你的目标就是考察自己的整个生活,以及其所涉及的每一个人,来决定这个晋升是否是合适时间里的合适机会。
理由二:因为这次晋升会让你远离合适的机遇
弗里德曼将职业路径比作棋盘游戏:“要赢得游戏,你必须先于对手一两步。在职业生涯中,如果你向前看,就会发现,晋升可能会给你带来短期的收获和成长,但是也可能无法将你带到职业生涯的顶端,更糟的是,可能把你送往错误的职业生涯顶端。”
看看自己的长期目标。你是否身处销售行业,但希望进入更具创新的领域?做会计的你晋升机会摆在眼前,但非常想去做广告?通常,在某一领域中晋升,就可能无法让你进行长远来看更有益的横向移动。
理由三:因为你是(或不是)个善交际的人
莱瑟姆认为,大多数失败的原因之一就是,一个任务型的员工被提升到管理职位。“进入管理层对许多人来说都很困难,”她说道,“很难有成就感,因为帮助一个团队获得成功似乎是一项无形的任务。如果你是那种用代码行、高质量的设计或其他可交付的任务来衡量成功的人,那么你可能会发现,在绩效评估和管理员工方面的成功并不能让自己满意。”
对于职位变迁的情况,莱瑟姆的观点也同样明确。通常,在接受晋升时,人们知道自己的头衔和薪酬,但对于新职位的日常工作知之甚少。你可以询问了解情况的人,获知最重要的细节;以免自己接受某个职位后才发现它与自己的兴趣和技能不符。
理由四:因为这份职务注定会失败
霍尔表示:“这是很重要的一个原因,而且有很多因素需要考虑。”公司要你接受的职位是否在一个不景气的部门或产品线?你被要求填补的职位是否人员流动比地铁旋转门还要快?你可能会发现,五年后,产品线最终失败之时,你从中所获得的技能根本没有销路。你也许会发现要向根本无法理喻的上司汇报工作。
霍尔表示,做好功课,在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的职位前,考虑一下其中的危险因素。他说:“底线就是,如果你被提升了,并被要求做些不可能的事情,你得保证自己能够胜任这些任务。”毕竟,他表示,“别人家的草可能确实更绿,但是并不代表它们无需修剪。”