大学生励志文题目及内容
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大学生励志文题目及内容:去往北上广还是回故乡?
去往北上广,还是回故乡?这让很多年轻人焦虑到不知所措。这是一种抉择,但我们的教育系统却似乎从未教授过你该如何去面对生活里的选项。我们更愿意逼迫你准确地开根号和背诵元素周期表,而不是告诉你该如何把握自己的生活与未来。实际上,真的进入社会之后,所有人才会发现,之前你学到的那些“知识”基本是失效的,生活里到处布满抉择的陷阱,远比试卷上的四个选项难以招架。
最初,年轻人义无反顾地投奔大城市,就如同这世上再没有其他驿站可供停留;不久,这群人又毅然决然地返回出生地,脸上覆盖着和他们当年奔赴北上广时一样的坚毅表情。总体而言,他们是被外部的声音鼓动着做出的选择。如果真的彻底想清楚了,也不会有如此仓皇而焦虑的迁徙。
这群奔突的年轻人一直在为别人的观点买单。但实际上,在面对这样抉择的时刻,我们应该认真、理性地想问几个问题。第一,我们自己想要什么,怎样的生活才是自己觉得满意的?第二,我们得判断,这座将来要长期生活的城市能给我们带来什么?第三,我们需要评估,自己的能力能为这座城市提供什么——不是奉献——而是认真评判我们掌握的技能能否保证自己在这里安身立命。最后,我们要想清楚代价。任何抉择都有代价。所以,我们必须评估自己能否承担代价中最沉重的部分。这四个问题,一旦自己想清楚,别人的观点就再也不会干扰到你。
有的人想要的就是安稳,希望今天的样子就是生命终点的样子。但有的人想要的就是“无限的可能性”,那会让你觉得刺激而充满希望。这是两种选择,就如同爱吃甜还是爱吃辣。本质上,它们不具备高下之别。想清楚,你自己是哪一种。前者更适合小城,后者更适合北上广。
想清楚自己,那么我们看看大城和小城能给我们带来什么?一线城市的吸引力来自对规则的尊重;以能力而不是资历、背景去判断一个人;它更尊重生活方式和文化的多元化选择;它有丰富的公共生活和以尊重隐私为前提的人际关系;它每天都充满变化,你总会见到不同的人和事。那么小城呢?它内向,安稳,羞涩,人际关系的亲疏更倾向于对血缘和地缘的依赖,它不会发生剧烈的改变,一切都安全、可控。如果你性格独立,喜欢冒险,愿意为了某种不确定的未来奋斗,享受那个过程,担得住后果享得了喜悦,对“不同”的人与事抱有好奇,那么北上广是个非常好的选择,相反,那么你需要把自己安放进一座小城。
对于很多人来说,自我评估可能是一件最难的事情。因为我们的教育体系,只在一个真空环境内传授“术”,而从来没有让我们用更宏大的知识和文化系统检视过我们自己,也从未教授过该如何判断“我”与世界之间的关系。其实,遇到这种情况,效率最高的方式就是把一切简单化。首先想想,你最想从事的同时又是可以当作职业的是什么?然后,对比一下小城和大城哪里可以为你提供更多和更靠谱的可能性。之后,评估你所掌握的技能是否可以应对这份工作?在你的兴趣支撑和能力应对的基础上,在未来可见的时间中能否能为自己赢得增值的空间。如果这份工作选项是长期选择,那么你可以看一看,这个系统中做得最好的、最差的以及基本面是什么样貌。如果你目前的选择是过渡性的,那么你如何抵达你真正想从事的那些工作?这中间的计划是什么?如果这座城市有众多可以满足你选项的工作,并且可以支撑你向下一个目标进阶,那么你可以放心留在这里,如果不能,还是离开吧。
好了,说说代价。乐观的人,总热爱考虑最好的结果。但做出抉择尤其是重大抉择的时候,最应该做的,是看清最差的结局。如果你能承担这个结局,那么就去做吧。我们看看北上广和小城的负面都有什么?在大城市,或许你不得不居住在逼仄的空间里,忍受漫长而压抑的通勤过程,感知令你绝望的贫富差距,你的梦想最终可能会沦为白日梦,成功是个传说,斗志无法在短期内变现,现实像温水煮青蛙般吞没你。而去往小城,你就必须面对盘根错节的“关系”;服从“背景”比能力更重要的潜规则;放弃让别人尊重你隐私的不切实的幻想;公共空间、多元文化和个性在这里是个笑话。这大致上,就是两种抉择的代价,认真想一想,到底哪一种更无法承受。然后,选择就摆在那儿。
中国人有一种“团体操综合征”,人们总是习惯于在同一个时期做出同一种姿势,来维系自己脆弱的安全感。流行去大城闯荡,所有人都一拥而上,“逃离北上广”的口号一起,同样一群人又开始回撤。在经历了大城市拼搏中一点点挫折之后,他们突然间就觉得小城似乎像一个温婉可人的娃娃亲对象一样,一直默默等待自己的归期,但自己却一直负心地流浪在外,乐不思蜀。他们带着某种愧疚、失落和落叶归根的莫名悲壮感回到故乡,然后因为完全无法适应,再次陷入焦虑的死循环。那句过气的句子十分适用于一些在大城和小城之间踌躇的人们。“我们出发得太久,以至于忘记了出发的目的。”你经历了一点点挫折,就开始把曾经尽力要逃离的一切当做了最温暖的东西,想要拼命拥抱。其实那不过是暂时逃避残酷现实和躲避焦虑的应激性反应。
北上广没有你们想象的那么好,小城也没有你们想象的那么糟,或者反过来说,同样成立。看你适合哪里而已。你是仙人掌就不能泡在水里,不是吗?北上广向你敞开的是机会,并不允诺你一定成功;小城的诱惑来自记忆中的妥帖,并不代表你回归之后,就注定坐拥一切。
如果你认真考虑了上面的那几个问题,仍然没有答案。那么,你完全可以去往北上广试一试。人成长或者说衰老的过程,就是一个可能性不断减少的过程。你总需要在年轻的时候,在可能性接近于无限的时候去尝试尚未经历过的一些东西。有时,你可能会让自己惊艳,或许,你也能让自己彻底清醒。我们要明白,我们不是一株植物,我们可以改变,不一定非要种植在一块泥土里终其一生。
我们得清楚,任何一个地方,你从远处观看它,它都曼妙动人,当你沉浸于它,它总会变得庸常不堪。你做选择之前,总是因为那些美好,但你要担得住美好破碎后的真相。小城没有田园牧歌,也绝不是岁月静好,那里也同样充满污浊的人心和转型期更加不堪的残迹,你即使回到那里,未必就能满足归隐田园的中二想象;大城也未必就只有奢华冷漠,人心不古,你不会仅仅因为工作于北上广,就天然闪烁着与众不同的逼格。
找到一个合适的位置,开始生活,面对一个问题,解决一个问题。尽量把自己变得强大一点,再强大一点。你能给这座城市创造更多的价值,你就会得到更多的东西。你和任何一座城市都互不相欠,它没有义务天然保证你的舒适。每个人光鲜的背后都各自在承受各自的代价,他们在朋友圈发发笑脸和美食,这并不意味着他们的心里没有悲伤,只是,他们没有悲伤地坐在你身旁。
大学生励志文题目及内容:别让情绪控制自己
作者:李尚龙
小白是我们团队主持人,姑娘什么都很好,就是死轴。经常对着录音设备,因为一句话读不清楚不吃不喝,有时候差点把录音设备砸了。
结果呢?
越读越差,越努力,越失意。越失意,越悲观,越悲观,越觉得自己什么都不是。
大学那年,她参加同学生日party,所有朋友在楼下等她一起去一家特别棒的餐厅吃饭,那餐厅很难预定,过时间就要再等很久。几个姑娘在楼下跟她打电话让她快点,可她偏偏一句话就是读不清楚,她死轴,一句话读了快二十遍,半小时过去了,楼下姑娘牢骚满腹的的冲了上去,结果看到她对着录音机大发雷霆。
要不是姑娘们及时赶上去,录音机肯定是被砸了的。
那天,朋友生日也没去那家很棒的餐厅,几个人在一家小餐馆吃的饭,那顿饭对小白来说极其漫长,因为所有人都在指责她浪费时间,耽误了一个美好的晚上。
而她不停的抱歉。
那天回到宿舍,她坐在录音设备旁边,忽然发现,这句话读的通顺了很多。
她忽然开始后悔,要是自己没有被情绪左右就好。现在,又吃上了好吃的,又没有得罪朋友,最重要的是,这句话也读清楚了。
后来,她在工作中学会了深呼吸,当遇到死轴过不去的时候,就赶紧换个思路再回来,效率果然就高了很多。
人是一个很特殊的动物,因为有喜怒哀乐而变得和其他动物不同。不幸的是,人却总是会被情绪左右,有时候兴头来了,去你的天王老子,我都可以不管;有时候嗨了,管你明天上不上班,今天咱们喝到尽兴。
可是之后呢?
第二天一定头疼,头疼后就上不了班了,然后被老板骂,甚至丢了工作。
这种生活状态很让人向往,尤其是对我们这种江湖人士,随性一点,自由一点,日子确实能舒心愉快很多。
可如果是团队合作,涉及到工作事业,这样总被情绪左右的人,到底总是会吃亏,或者把队友坑了。
换句话说,如果只是一个人,随心随性让人喜欢,可是如果是一个团队合作,情绪这东西,能少一定要少。
曾经有一个导演跟我说她的一个女性朋友负责她跑路演的一站,那是他们第一次合作,本来以为这姑娘很靠谱,人也很不错。
不过整个团队到了影院,才发现没人接待、展板也没做好,最重要的是,整个电影院零零散散的就坐了几个人,宣传几乎没有。
那场活动办得一塌糊涂,导演回到北京,才知道那个姑娘非常情绪化,这两天正在和男朋友吵架,一气之下把手机关机了,谁也不想找。
自然工作也没有做。的确,这一关机,自己爽了,把整个剧组给晾在那里了。这个导演后来再也没和这个姑娘合作过,甚至也很少联系。
他说,她实在是太情绪化了。
的确,当你遇到一个超级情绪化,整天被情绪磨不透的队友,将会是一件非常麻烦的事情。
我曾经有一个朋友,去一家五百强公司面试,人家决定要他后,他问了别人一个问题,当没有得到满意答复后,他转身就走了,没有签。
我问他,你问的啥问题。
他说,我问他们老板结婚没?他们说,没。我靠,四十岁还没结婚,肯定是个工作狂,我可受不了半夜三更给我打个电话叫我起来加班的生活状态;而且,一个性生活不和睦的老板,情绪会非常不稳定,上午笑嘻嘻下午就开始骂人,这样你让我怎么和他一起工作?
事实证明,是真的。
那个老板是出了名的坏脾气,经常半夜三更因为ppt上的一个标点符号让员工起来改,员工几乎都被折磨到半死。
其实假如他能控制住情绪,改一个ppt这种事情根本不用阿么着急,明显可以第二天去做,何必非要大半夜把人叫起来去折磨他。所以,可见有一个稳定的情绪的老板是多么重要。
尤其是领导,当遇到一件大事,地下的人乱成一锅粥,领导跟着一起乱,团队不散才怪。
其实生活也是,这些年,我特别佩服我父亲的一点,就是他从来不把工作的事情放到家里,我在生活里从没听过他抱怨过工作种种,虽然等我长大后才知道他的工作也有过不顺心的时候。
大多情况,他回到家就丢掉了工作上所有不顺心的事情了,偶尔我能看到他挤出的微笑,在他心里,工作的烦恼不能带到家里。
这点很伟大,因为我知道的就有很多孩子因为父亲