如何统一管理层思想
导语：社会化战略处于初始阶段，它所具有的提高对话质量、改善决策质量，统一公司思想的潜力令人赞叹。实现这一潜力需要有战略眼光的领导展现决心和勇气。采用社会化战略工具当然不会自动建立统一的思想。公司必须积极统一思想，尤其是中层经理的思想，他们是日常工作的守护者，是公司战略成功的主力军。
如何统一管理层思想
统一思想，必须从上面抓起，上面出了问题，下面问题就成堆。
作为一个公司，管理层非常重要。公司一旦作出了决定、制定了目标，管理层就必须统一思想，就必须坚决执行，就必须千方百计带领员工去实现这个目标。一个员工如果思想上不能跟公司保持一致，不能很好地遵守制度，不能很好地执行决定，只能丧失一个人的执行力;一个管理层如果思想上不能跟公司保持一致，不能很好地遵守制度，或者不能很好地执行决定，那就是一个环节出了问题，那就会影响公司目标的实现。
统一思想是实现目标的前提。
只有统一思想，才能令行禁止;只有统一思想，才能强化执行力;只有统一思想，才能心往一处想，劲往一处使;只有统一思想，才能确保目标的实现!
目标一致也就是思想要统一
没有目标的人，就是帮别人实现目标的人。不做准备的人，就是准备失败的人;不做计划的人，就是准备计划失败的人。只要当事者的思想不统一、意识跟不上(不主动、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的执行。“思想统一”不仅是喊口号，更是遇到问题不退缩、不迟疑的保证、是提升执行力的最大保障。所以要想带好一个团队首先要把部门目标与公司(组织)目标紧密结合起来并可行的落实到团队每个成员头上，那就是锐驰上下所有员工的工作一定都要围绕日产能力突破500支(合格产品)，全年产出4.6个亿这个中心目标来分解自己的工作并毫不怀疑的去执行，各级管理者一定要层层分解、宣贯、检查、处置，只有这样才能形成合力，只有这样才能把大家的精力、激情集中到一起共同前进。没有目标的团队只能是一群散兵游勇，没有目标的管理就是“老和尚念经得过且过!”
如何统一管理层思想
(1)依靠人。在过去相当长的时间内，人们曾经热衷于片面追求产值、利润和生产效率，却忽视了创造财富和生产效率的人，也忽视了作为产品服务对象的人。在人们不断地生产经营实践中，特别是知识经济的现时代，人们越来越认识到，决定一个企业、一个社会发展能力的，并不在于机器设备，而在于人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。因此在组织的经营中必须树立依靠人的理念，通过全体成员的共同努力，才能创造组织的辉煌业绩。
(2)开发人的潜能。生命有限，智慧无穷，人们通常都潜藏着大量的才智和能力。管理的任务在于如何最大限度地调动人的积极性，释放其潜藏的能量，激励人们以极大的热情和创造力投身于工作生涯之中。
(3)尊重人格。每一个人无论其职位高低或财富差距都有其独立的人格，“以人为本”要做到对每一个人的尊重与肯定，维护人的尊严。作为一个企业，不仅要尊重每一名员工，更要尊重每一位消费者、每一个用户。因为一个企业之所以能够存在，是由于它们被消费者所接受、所承认，所以应当尽一切努力，使消费者满意并感到自己是真正的上帝。
(4)塑造人。每一个组织都应把培育人、不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务。尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。提高员工素质，也就是提高组织的生命力。
(5)人的全面发展。人的自由而全面的发展，是人类社会进步的标志，是社会经济发展的最高目标，也是管理所要达到的终极目标。
内容延伸：
统一思想的重要性：
一、只有统一思想，才能有共同的理想。
前期联合国对朝鲜制裁决议的通过，就表明联合国绝大多数成员国的高度思想统一。尤其是常任理事国中，无论是资本主义国家，还是社会主义国家，尽管国家性质不同，意识形态不同，但是，为了防止核扩化，为了对生命的尊重，这个思想统一了。一个企业也是如此，经济效益是企业的生命，获得最大的经济效益就是我们企业全体人员的共同理想。要实现这个理想，就必须确定一个奋斗目标，要实现这个目标，企业上下要统一思想，企业各部门要统一思想，管理决策层更要统一思想。所以说，要想有一个共同的理想，就必须以统一思想为前提。
二、只有统一思想，才能“一切行动听指挥”。
有人说得好，中国革命的成功一是有一个共同的理想(或信仰)，二是有铁的纪律。《三大纪律，八项注意》中第一条纪律就是“一切行动听指挥”，而今，学校要军训，企业也在搞军训，不能不说，军事化管理是最好的管理，军事化管理的最好体现就是铁的纪律，只有铁的纪律才能步调一致，只有步调一致才能得胜利，这是常识，军队如此，学校如此，机关如此，企业也如此而已。如果不统一思想，上有政策，下有对策，我向右转，你向左转，那就步调不一致了。要想有一条铁的纪律，真正做到“一切行动听指挥”，就必须以统一思想为前提。
三、只有统一思想，才能自觉遵守制度，才能主动履行职责。
一个国家的发展要靠好的制度去管理，要靠每一个当事人去履行职责，一个企业的发展也要靠好的制度去管理，也要靠每一个当事人去履行职责。但是，制度要靠大家自觉去遵守，职责要靠大家主动去履行。虽然，个别人因不能自觉去遵守制度或不能主动去履行职责而受到相应的处罚，但是，处罚是被动的，不是解决问题的最好方法，而只有积极加强思想教育，统一思想认识，才能让人们自觉地遵守制度，主动地履行各自职责，才能确保目标得以实现。所以说，要想使大家都能自觉遵守制度，主动履行职责，就必须以统一思想为前提。