职场里的升职法则_适用于职场的升职法则

2017-05-15

职场里的升职法则1：人际交往能力

随着职位的上升，你每天要面对的就不再只是具体的工作，大量时间都要花费在与人打交道上。你具备良好的和人沟通的能力吗?你的交际圈广泛而牢靠吗?这也是制约你能否在职场得到晋升的一个很重要因素。

晋升也意味着你的工作量骤然增多，这时候就是对你管理时间能力进行考验的时候了。合理并高效地安排你的时间，不仅能够提升工作效率，更能让你的同事及下属，钦佩你的工作能力。

晋升也会令你的眼界和思考层面提升到一个新的阶段：部门的整体发展方向是什么?在行业内具备竞争力吗?更高一级的老板对部门的期许又是什么?无法深入地思考、分析这些问题，也会进而影响到你的领导力。

在职场上低调只会让人注意不到你，走出你的舒适区，做一个主动出击的人，这样会更容易得到上司的赏识。

没有人不会犯错，职场上也是这样。但勇于承认错误绝对要比推诿责任高明得多，因为作为一个有领导力的人，责任感比什么都重要。

爱笑的女孩，运气都不会太差——这句话也同样适用于职场。微笑与热情，也会让你成为办公室里最受人欢迎的那一类。

职场升职潜规则一：先跟领导做前期铺垫

抓住时机用玩笑表达职场升职愿望，让老板知道你在做什么，别用“不升职就走人”要挟领导。

平时瞅准机会，像吃饭或喝咖啡的时候，多跟领导聊聊天，谈谈职业理想，让领导觉得你是渴望进步的，先做好前期铺垫，那样等到有职场升职的时机，向领导提出就不会显得很突兀。

职场升职潜规则二：记住领导助理的生日并跟他保持良好的关系

没有人会比领导助理知道的消息更多。要有人在领导耳边不停的吹风，风的力量越大，你升职的机会就越多!

职场升职潜规则三：结交5种朋友为你升职减轻难度

职场老鸟往往懂得利用正确的人通过合理的方法帮助自己发展事业提高升职机会。如果老板欣赏你，那么距离升职的距离就会更近。行政人员、人力资源部人员、实习生、保安和节点人物这五类人，是你在工作中一定不能错过的。

1.行政人员，不管任何行业职场中他们是公司的心脏和灵魂所在，也可以说，他们才是公司里掌管日常大权的人。

2.人力资源部人员，他们不仅是了解公司用人、裁人信息的人，他们也是最了解公司即将实行的升职计划和怎样才能让你成为这个机遇中最具吸引力的竞争者的人。

3.实习生，与实习生共事也是站在教育者的立场上去学习。这是一次非常棒的学习你所在领域最新的技术和概念的机会。

4.保安，他们知道你们的办公大楼里进进出出的都是些什么人，以及公司附近的咖啡馆等一切设施。

5.节点人物，是指那些你没有想到的，但却非常非常重要的人。也许他是个保管员，也许是个行政助理，又或许是个退休后被返聘回来的人。但无论身份如何，某某主管后台是谁，你一定得结识几个这样的人才行。

职场升职潜规则四：让老板知道你在做什么

老板不可能每时每刻都在留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告工作方面他所关注的事情，那老板肯定会认为你是个有责任感，靠得住的好员工。光知道埋头干活肯定不行，要有技巧地表现自己。