2016年实习生京东笔试题整理

对于参加京东笔试的实习生来说,事先了解好笔试题的题型是必不可少的一个步骤,以下是小编精心推荐的一些2016年实习生京东笔试题整理，一起来学习下吧!

2016年实习生京东笔试题整理

1. 已知二叉树的前序中序求后序，还有问已知中序后序能否确定一棵二叉树。

2. 冒泡排序算法的结束条件是什么。

3. 集合关系是一个____的集合。

线性结构的关系是_____的关系。

树形结构的关系是_____的关系。

图形结构的关系是_____的关系。

4. 一个二分查找序列，问关键字的比较次数。

5. (1) 给了三张数据表，画出三张数据表的E-R图，可能就是标出主键外键即可。

(2) 插入数据库的SQL语句。

(3) 更新语句的SQL语句。

(4) 选择给定范围的数据(价格大于1000小于3000),并且按照价格逆序排列。

6. ISO网络模型和TCP/IP的网络层对应关系。答案：应用层、表示层、会话层对应应用层， 传输层对应传输层，网络层对应网络层，数据链路曾、物理层对应网络接口层。

7. 多线程多进程的一些基础知识。

8. 死锁的来源，原因，及解决方法。

智力题：

1.规律：

1 13 15 17 _ 19

13 115 135 _ 163

-1 0 4 22 _ 118

2. 从12个乒乓球中找出一个不知道轻重的乒乓球。

3. 飞机加油的问题。

附加题：(java)

1. 子类父类继承的问题。

2. 实现线程的几种方式：继承Thread类，实现Runable接口，Timer等等。

3. 问一个try,catch,finally的问题，finally里面的语句是必须执行的，知道这个就可以了。

4. servlet的生命周期。

2016年实习生京东面试感受

一、宣讲加笔试

1、京东的宣讲会轰轰烈烈的额，武汉大学人文馆主厅爆满，现场还有机会得到京券，更是把气氛炒的热烈。有个估价环节，我虽然举手了但是没有被点到回答。向来木有这好运~~~~~

2、接着就是笔试，时间不长，好像是45分钟。第一部分是行测，记得有言语理解和表达，没图形推理。第二部分是英语的完型和阅读，感觉比较简单，比六级还容易。第三部分就是专业部分，涉及到物流和采销。

大家虽然是一个挨着一个坐的，但是相邻的试卷不一样，分AB卷。我左边的左边的女生总是让我左边的男生看我的试卷抄答案。我向来觉得抄是抄不出好成绩的，即使过了笔试，还有面试，面试没得抄。

二、第一次面试

1、过了大概一两天就接到面试通知，在三区的一个教室。所有的面试通知都是通过某招聘网站数据包发送到我们手机上的。所以有可能有的人有面试资格但是手机的缘故没有收到面试通知。有一位童鞋没有参加笔试，直接去霸面了，还一直搞到终面。

2、一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。

HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。最后HR让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。我就进入了下一轮。

在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。

我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：一、在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新，如。。。(我甚至想了HR如果让我给京东提创新建议我要怎么提)2、因人制宜，如。3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗，如。。。b创设自己团队的LOGO，如。。。c强化团队凝聚力，如。。。4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造。就如京东的XX方面。。。。二、在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。2、重学习，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。3、决定了的就要坚持下去。三、我得到了什么：1、提高了我的抗压能力、增强了我接受挑战的勇气(举例)、学会换位思考(举例)。所有的举例都是三言两语，求简洁(因为有时间限制。有个美女严重超时)。

个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。

全部面完两个小时左右就收到二面的通知。

二、第二次面试

这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。选项大概包括管理层的、员工方面的、XXX(记不清楚了)三个大类。发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势(之前面华为的时候就太强势了，被拒了之后比较懊恼)。有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。于是进入下一轮。

在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。

三、岗位匹配度测试

这一环节我觉得就是在时间限制内忠于自己，可以给自己一点时间在几个问题上思考一下，但是还是要忠于自己。因为前后会有同样的题目反复出现，有测谎的。我做后面的时候就已经不确定前面选的是什么了，反正怎么想的就怎么选了。题量很大，就是不让你去思考选什么对自己最好。

四、送材料加小面试

短信和邮件上说要交这样那样的一堆材料，没有面试。送去之后还是再次问了我关于岗位和工作地点的问题，京东很注意这一点。我虽然说自己接受轮岗，但是潜意识里还是希望在本地，所以表达上稍一疏忽还是会被看出来我的最终工作地点的选择。因为这个环节HR强调不是面试，我比较放松，谈了自己的父母和家庭，姐姐在国外定居，就剩下我在父母身边，他们希望近一点。我当时也有点顾虑她们认为我是一定要在武汉的，于是又转了一下说男友是北方人，毕业要和我一起北上，现在北京到武汉的高铁建成以后我看望父母都非常方便快捷等等。谈完了家庭让谈男友(我前面的男生让谈他的女友)，我简单介绍了一下，HR让我用英语讲下自己的男友，准备大概十秒钟，讲的条理不是很好，主要就讲了男友的性格、对待家人和朋友的方式等等。我后面的是熟人，外院的，记得也被问到同样的问题。

也或许是HR的手段，制造一种无压力氛围，强调不面试，但是正是在这个环节她们得到了自己想要的信息。

京东非常注重上岗之后能否接受长期的轮岗和频繁的出差，其他的如吃苦耐劳、踏实诚信是基本条件无需多说也难以考察。我个人觉得轮岗时间比公布的可能还要长一些。通过反复的问岗位和工作地点的问题，HR还是能够大致确定这个人是否符合岗位需要。

五、终面

1、现场录制一分钟自我介绍视频。我的讲述模式是把自己作为京东商城的商品来介绍的，我本人模拟为“京东新品推荐栏目”主持人，介绍自己作为产品的基本情况、经历、特长、优点等等。可能跟别人有所不同吧，是为了在众多的视频中让观看者能够有印象。我觉得如果我是HR，我也疲倦于罗列式的自我介绍。所以思考来思考去我还是采用了这种比较冒险的表现形式。或许会有人不喜欢，觉得我不够庄重、严肃，但是够新颖活泼了吧。

2、老总面

我们这组四个童鞋，四位老总。

先是自我介绍，因为这些老总以前没面过我们，所以在自我介绍的时候我还是把自己介绍的比较全面。

然后就是针对简历的细节和专业等等追问，所以经历和经验不能造假，在被问到稍微专业的问题时不能不懂装懂。

我最右手边的据说是HR副总，他主要问了我两个问题，跟经历和专业有关(在这次面试中我在简历和自我介绍中铺垫了一些关键点，引导老总发问，确实是如我所料的问了问题)，但是回答的不好，紧张和疲劳以及情绪差(头一天晚上跟男友大吵一架，熬夜，情绪低落)都影响了我的发挥，那天情绪很脆弱，面试的时候我一个劲掐自己的手告诉自己要专注于目前的情绪表达，但是不理想。

左手边第二位老总让我们每人讲一件自己大学期间最尴尬的事情，这个问题也是需要把握好，不要凸显出自己的性格缺陷和处理问题的不足，也不能过于拐弯抹角的凸显自己的优点。

左手边第三位问了我一个问题，你认为公司的运营最重要的要做好哪些?回答三点。由于之前的调研做的还比较透彻，我回答的他还比较满意。

我左手边的第一位老总问了我为什么应聘的岗位和我原本的专业不是很匹配的问题。是意料之中的问题，因为很多面试都会问这样的问题。

我事前