发电企业政工论文
政治工作是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的工作。下文是小编为大家整理的关于发电企业政工论文的范文，欢迎大家阅读参考!
发电企业政工论文篇1
对发电企业政工工作模式创新的探究
摘要：本文作者以自己的实际工作情况对目前发电企业思想政治工作模式问题进行了简单的分析，探讨了发电企业思想政治工作模式的创新策略，使思想政治工作与时俱进，再创辉煌。
关键词：发电企业;思想政治工作;重要性;模式问题;创新策略
前言
随着社会主义市场经济体制的日益成熟和电力体制改革的不断深化，思想政治工作面临着崭新的局面和形势，这也对我们电力企业的思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作者必须适应时代的需求，改革的需求，为电力企业的发展扫除障碍，解决问题，构筑企业发展的强大思想后盾。
一、思想政治工作对电力企业的重要性
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。在电力企业管理中，越来越多的人意识到了思想政治工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业思想 ，发电企业在国民经济建设中具有十分重要的作用,其作为国家长期发展战略当中的基石性企业,思想政治工作模式就必须与经济社会不断发展过程当中所出现的新局面相适应,从而确保能够在自身工作当中具有较为优良的政治观,为国民经济建设带来更好的促进作用。
二、目前发电企业思想政治工作模式问题
就发电企业而言,目前发电企业思想政治工作模式存在着如下两大问题。首先,发电企业当中的思想政治工作模式的实施途径较为简单,难以与外部环境的快速发展相适应。我国目前正处于转型经济时期,各个方面的制度都不够完善,并且多数制度的制定是基于整个国家的宏观层面,而对于具体发电企业的思想政治工作模式缺乏足够的关注。因此,发电企业在进行思想政治工作模式的过程中往往缺乏明确的规章制度来加以遵守,从而也使得思想政治工作模式的开展仍然过多的依赖于原有的经验。在这种背景下,时代的不断进步发展导致了发电企业思想政治工作模式也会面对着一系列新情况,而旧有的教育规范显然很难对于这些新情况进行处理,进而导致了思想政治工作模式的途径缺乏,难以发挥出应有的效力。其次,发电企业缺乏较为专业的思想政治工作模式人才。这种不足突出表现在如下两个方面。第一是发电企业思想政治工作模式部门发电企业员工尚未对该工作模式的开展有所清晰认识。
三、发电企业思想政治工作模式的创新策略
首先,创新思想政治工作模式的内容。
发电企业思想政治工作模式是一项长期工程,工作内容也必须与时代发展相结合。在确保传统的马克思主义理论作为职工思想政治工作模式的基石之外,也应密切联系国内外政治信息,并及时补充入思政工作模式任务之中。另外,教育内容的创新也应加强教学途径的创新,充分发挥出社团、网络等辅助教育途径,确保职工充分接受思想政治工作模式。另外,教育教学队伍与教育辅助队伍的构建。教育队伍也即发电企业思想政治的培训者,培训者应具备充分的思想政治知识储备,并对国内外政治发展局势有着科学的认识,从而能够不断丰富自己的课堂。另外,培训者的教学方法也应进行创新,充分利用现代网络技术,为职工带来一堂生动的思想政治工作模式课。驾驭辅助队伍也即发电企业思政工作模式效果的监督者,监督者的工作模式与职工的日常生活、工作模式密切相关,因此,监督者必须要具备丰富的感染力,能够影响职工的生活、工作模式的价值观。监督者的思想政治也必须具有相当高度,能够在生活、工作模式中为职工树立正确的学习榜样。
其次,创新思想政治工作模式。
这要求发电企业务必要做好思政工作模式、管理、服务三者之间的关系,将思想政治工作模式深入到职工工作模式、生活的各个方面,确保职工能够从多个角度接受这种教育,而这种一体化的结合机制也能够保障发电企业思想政治工作模式的永续开展。另外,发电企业应该对职工思政工作模式的方式进行必要的创新,从而使得思政工作模式活动以一种职工所广泛接受的方式来开展。具体来看,如下几个方面尤其值得强化。第一是对于发电企业职工思政工作模式工作模式要做到尽可能多的非封闭性,从而使更多的员工参与到这种教育活动当中;第二是努力在职工思政工作模式活动中增加一定的乐趣,从而一改以往思政工作模式严厉化的表象,吸引更多的职工参与到教育活动当中;第三是发电企业有必要努力推出符合自身发电企业特点的职工思政工作模式课程与体系,从而更为高效的开展思政工作模式。
第三,发电企业有必要提升职工在思政工作模式当中的地位,努力培养其自主进行思政学习的能力与意愿。
思政工作模式在职工当中进行合理的开展,离不开职工自身的努力,而对于自学能力的培养也就显得极为必要。在这种策略下,发电企业又具体可以从如下方面开展活动:强化对于网络技术的运用,从而将思政工作模式活动在发电企业内部不同部门,甚至发电企业与外在组织之间进行有效的对接,从而各种思政驾驭知识能够在不同组织与机构之间得到有效传播;对职工平时的工作模式、生活中的学习行为进行鼓励与强化,发电企业可以为职工创造出进行平日学习的机会与条件,如建设小型图书馆、开展相关思政工作模式比赛等;发电企业也可以在发电企业内部鼓励员工建立自己的思政工作模式学习组织,从而保障大家可以进行有效的联系,在互动中获得思政知识的进步。
最后,发电企业有必要对于职工的思政心理因素进行必要的调节,从而保障职工从心理上对于思政工作模式有着极为丰富的认知,提升思政工作模式的水平。
为了保障职工思政工作模式心理因素的完备性,发电企业可以聘请心理专家来为职工的心理进行调节与疏导,从而保障从科学性的角度完善职工的心理认知。另外,发电企业也可以综合运用多种现代化的信息技术,来对职工的心理变化进行监控,从而及时发现职工心理方面存在的问题,并加以及时的解决,保障思政工作模式活动能够得到很好的执行。当然,职工自身事实上也有必要对于自身的心理状况进行调节,而遇到比较难以疏通的心理问题,也可以向发电企业进行及时的反映,从而获得科学的辅导。
四、结束语
综上所述，发电企业思想政治工作模式中虽存在着诸多困难，面临着严峻的挑战。因而，思想政治工作模式如何不断的发展创新，以适应新的形势发展就显得极为重要。
发电企业政工论文篇2
浅谈国有发电企业政工队伍建设
摘要：政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。
关键词：国有发电企业 政工队伍 建设
一、政治工作概述
所谓政治工作也就是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育，是研究人的政治思想和行为的活动规律，提高人们认识世界和改造世界能力的工作。思想教育工作包括以共产主义思想体系为指导，以坚持四项基本原则为核心，进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。思想政治工作在企业中有着举足轻重的地位，它是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，而政工干部则是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。
二、国有发电企业政治工作的重要性
思想政治工作，是党的政治工作的一个重要组成部分，也是发电企业尤其国有发电企业党组织建设的一项重要内容。国有发电企业要想做强做大做好，又好又快发展，就必须发挥坚强的团队精神，凝聚广大员工的智慧和力量，发挥全体员工的创造性、工作积极性，依靠思想政治工作的渗透、引导、说服、教育作用，使国有发电企业具有强大的竞争力，永远立于不败之地，充分展现国有发电企业思想政治工作坚强有力的保障作用。如何发扬党的思想政治工作的优良传统，创新新时期党的思想政治工作新方法，取得新成果，开创新局面，是我们国有发电企业每位党务工作者的职责和任务。
三、国有发电企业政治工作现状
近年来，随着市场经济的发展，国有发电企业政工队伍中多数职工都能够服从企业需要，长期坚守在思想政治工作岗位上。以笔者所在电厂为例，大部分政工部员工对本职工作充满热情，热爱着思想政治工作，并且愿意在新时期为党的思想政治工作作出贡献。但是，令人遗憾的是，目前在许多政工人员中，出现了工作消极怠慢、应付了事，责任心、事业心不强的现象，这在另一方面也反映出了政工人员在国有发电企业的现实处境。
1.企业不够重视。
一些国有发电企业只是单纯地重视经济效益，而忽视政治工作，看不到政治工作的重要性，致使政治工作发挥不出应有的作用。
2.青年职工不认可。
由于社会形态的改变，很多青年职工接受不了苦口婆心的思想教育，甚至沉迷于网络上的个人言论，政治工作的说教式教育反而使其产生逆反心理。同时，社会环境的变化也使职工的思想、思维方式、心理状态都或多或少地发生了变化，因此企业需要更高素质的政治工作人员来做职工的思想政治工作。这就导致了政工工作难度越来越大。
3.政工队伍自身不适应。
一些国有发电企业的政工队伍存在着精神萎靡、观念陈旧、知识面狭窄、理论素质低的问题，各方面水平都不能适应企业的发展和群众的要求，对于思想政治工作的新知识、新方法不够了解，而又不注重新知识的更新，思想意识陈旧，对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少，更谈不上宣传贯彻。此外，政工队伍的工作方式方法仍然沿袭传统，思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式，方式老套、单调乏味、缺乏感染力和亲和力，无法引起共鸣。
四、国有发电企业政工队伍建设
在困难和挑战面前，如何教育、引导和调动干部职工的积极性，变压力为动力，努力实现奋斗目标，这是对企业的严峻考验。在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题。如果政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。
1.坚持科学理论指导原则，着力提高理论创新能力。
国有发电企业政工队伍的建设首先要坚持用“邓小平理论”、“三个代表”、“科学发展观”、“社会主义荣辱观”以及“社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要注意理论与实际相结合，着力提高理论创新能力。其次，创新工作方法实现从传统型向现代型转变。第一，采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。在思想政治工作中要充分利用网络技术，开展网上宣传，进一步扩大思想政治工作的覆盖面。
在企业网站上开通领导信箱，开展网上对话，鼓励职工与企业领导交流思想认识，发表看法观点。第二，借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。拓展思想政治工作的空间，创造现代人信息交流新形 式。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，实现管人、管事、管思想的有机统一。第三，创新政工工作的内容、方法和机制。在内容上坚持用中国特色社会主义理论体系武装职工群众，为企业深化改革、科学发展，提供强有力的思想政治保障。
2.强化工作职责，健全完善管理机制。
创新考核，不断激发政工干部队伍活力。政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。可以结合企业实际和工作需要，实行政工干部工作目标管理。坚持崇尚实干的原则，建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”的领导干部考核机制。全面推行以年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核、民主测评和员工公认度评估相结合的综合考核评价办法。
3.坚持以人为本的原则。
坚持以人为本原则，树立解决实际问题的思想。企业思想政治工作要密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。员工之所以会产生各种各样的问题，一方面是由于思想认识的问题，但多数是由实际问题所引起的。因此，在解决员工的思想和利益要求时，首先应该注意掌握员工的情绪，研究员工思想观念发生的变化，在办实事中贯穿思想教育。
4.在教育方法上推陈出新。
所谓教育方法的推陈出新就是改变传统的说教灌输的方式为潜移默化方式，或者是改变传统的由上而下、单向式的教育为多元互动、多管齐下的方式。
5.弘扬国有发电优秀企业文化，吸引和留住优秀职工。
政工工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力宣传经营理念、企业精神，政工工作的开展需要善于利用企业文化的作用，用企业文化塑造企业精神与企业形象，形成企业的、特有的价值观。国有发电企业的政工干部一定要明确为企业留住人才的一定是企业文化，因此，务必要重视企业文化的作用。企业除了让职工有钱可挣，还要让职工觉得有前途可奔，为职工提供广阔的发展空间，使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。
总之，在建设国有发电企业政工队伍的同时，一定要坚持不懈地加强企业的思想政治工作，并且使思想政治工作与国有发电企业的生产经营管理以及改革发展比较好地结合起来，更好地发挥企业文化的粘合作用和氧化作用。同时还要树立依靠员工办企业的思想，不断强化国有发电企业员工的主人翁意识，注重民主监督和民主管理的形式。这样才能提高广大员工参与企业管理的积极性，才能更好地发挥员工参与和支持企业改革与发展的积极性、主动性和创造性，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。
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