按劳动法的工资核算表日工该怎么算

2017-05-12

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按劳动法的工资核算表日工该怎么算

从2015年7月1日起(即发7月份工资时),工时工资的具体计算方法如下:

一、工时计算

本公司实行每周5天每天8小时的工作制,员工的工时计算方法如下;

1、年应出勤天数

365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天

2、月计薪天数

(365天–104天)÷12个月= 21.75天

3、当月应出勤天数

当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数

4、双休日加班天数

当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数

5、法定节假日加班

法定节假日原则上公司均安排放假,但因特殊情况要求员工上班,均按法定加班比例进行支付,此期间上班时间不进行调休。

二、工资计算

1、正常出勤

按当月应出勤天数上班者为正常出勤,(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数),发放当月标准工资。

2、缺勤

缺勤的工资计算方法分为两种:倒推法和顺算法

倒推法的工资计算方法为:标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

顺算法的工资计算方法为:标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的,用顺算法,若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资,则用到推法。

例1: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工7月2日入职开始上班,实际出勤天数为22天,则缺勤天数为1天,该员工标准工资为2030元。

①顺算法:标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资

例1中的员工应得工资为:2030÷ 21.75×22=2053.33元,大于该员工的标准工资

(2030元),所以,此时需用倒推法:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

用倒推法例1中员工的应得工资为:2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

例2.: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工于7月22日辞职到期,当月实际出勤天数为15天,则缺勤天数为8天,该员工标准工资为2030元.

例2的员工应得工资为:2030元÷ 21.75天×15天=1400元

B)在职员工未按当月应出勤天数出勤的,用倒推法计算当月工资,若用倒推法计算出的当月工资为负数的请况下,则用顺算法。

例3:2015年7月份应出勤天数为23天,某员工从7月1日请事假至7月30日,7月31日上班,该员工实际出勤天数为1天,则缺勤天数为22天,该员工标准工资为2030元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例3中的员工应得工资为:2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元,该员工当月工资为负数,

则应当用顺算法计算该员工当月工资,计算如下:

2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

例4: 2015年7月份应出勤天数为23天,某员工从7月10日请事假至7月15日,7月16日上班,该员工实际出勤天数为19天,则缺勤天数为4天,该员工标准工资为4200元。

按规定需用倒推法计算该员工7月份工资:

标准工资 - 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资

例4中的员工应得工资为:4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元,该员工当月工资为3427.59元。

备注:标准工资= 基本+加薪累计+技能+管理+职务

3、平日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×150%=平日每小时加班工资

4、休日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×200%=休日每小时加班工资

5、法定节假日加班

基本工资÷ 21.75÷8小时×300%=休日每小时加班工资

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