企业文化论文，企业文化范文

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能。下面是小编为大家整理的企业文化论文，供大家参考。

企业文化论文范文一：以十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展

摘要：党的十七届六中全会提出了“文化强国”的战略梦想,在这种背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。企业党政干部必须全面贯彻十七届六中全会精神，以高度的文化自觉、文化自信，促进企业文化建设大发展。

关键词：十七届六中全会;企业文化;大发展

党的十七届六中全会是在我国全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚期召开的一次十分重要的会议。全会通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)，为实现中国多年以来的“文化强国”梦想制定了全面的战略规划，大大加快了“文化强国”的步伐。在这一背景下，作为社会文化重要组成部分的企业文化，其意义和作用空前凸显。

一、十七届六中全会提升和丰富了企业文化的地位和内涵

目前对于企业文化，大家已经形成了如下共识：一是企业逐渐意识到企业文化对企业兴衰的影响，从而对企业文化的需求越来越强;二是企业发展战略、制度安排和企业文化是其必须解决的三大问题，三者之间越来越紧密;三是以企业精神、企业价值观为核心的精神文化更加富有特性和特色，更加有文化底蕴，更加人格化;四是“学习型企业”文化越来越受关注;五是企业文化打造将与CI 企业形象设计逐渐合流;六是企业文化打造将更有时代性、科学性、规范性。也就是企业经营在发展过程中，要注重对企业文化塑造。要结合实际，以培育企业精神为重点，以人本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习创新为动力。使具有时代特征的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和竞争力，把优秀文化的基因植入到企业管理的各个环节和全体员工当中去，这样，才能永葆企业健康发展，基业长青。

十七届六中全会，又在如下三个方面提升和丰富了企业文化的地位和内涵。第一，企业文化的地位空前提升。《决定》指出，没有文化的积极引领，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。这一论断，为我们进一步澄清“企业文化与企业战略的关系”提供了指导。由“从属”到“引领”，企业文化不再被视为服务企业战略的工具，它要求我们企业在任何时期都应重视企业文化建设。第二，企业文化的意义空前突显。《决定》指出，把文化产业发展成为支柱型产业。这一论断要求企业文化建设不再仅仅从企业本身的发展需求出发，使本企业“基业长青”，还要从社会主义文化大发展大繁荣和“净化全社会”道德风气的高度来提出企业文化建设的需求。第三，企业文化的影响力空前强大。《决定》指出：“全面贯彻文化建设为人民服务、为社会主义服务的方向。”要求企业由“内强素质外树形象”到“承载中国先进文化走向世界”，把建设“文化强企”当作建设“文化强国”的重要一环对待。

二、以十七届六中全会精神为指导促进企业文化建设大发展

党的十七届六中全会的精神，为我们企业搞好企业的文化建设，提供了强大的思想武器。我们要以高度的文化自觉、文化自信，推动企业文化建设实现新突破、大发展，实现企业的文化自强。[论文格式]

(一)促进企业文化建设大发展，必须实现观念的大突破

观念决定思路，思路决定出路。马克思在《黑格尔法哲学批判导言》中指出：思想的闪电一旦真正射入这块没有触动过的人民园地，德国人就会解放成为人。如果把马克思的这句话延伸一下，可以说：先进文化的理念一旦射入企业这块园地，经济才会真正腾飞。党的十七届六中全会指出，实现文化的大发展大繁荣必须坚持以马克思主义为指导，坚持社会主义先进文化前进方向，坚持以人为本，坚持把社会效益放在首位，坚持改革开放。这“五个坚持”，为我们企业的文化大发展指明了方向。《决定》还指出：必须以高度的文化自觉、文化自信实现文化的自强。因此在企业文化建设和发展上，我们要在深刻认识文化对企业发展的地位上高度自觉，在准确把握企业文化建设发展的内在规律上高度自觉，在积极承担推动企业文化大发展的历史责任上高度自觉，坚定发展社会主义先进文化的信心，积极推动文化创新，吸收和借鉴一切外来先进文化的理念，使企业文化在新形势下获得新的生存形态和精神境界，努力开创企业文化建设的新局面。

(二)促进企业文化建设大发展，必须在融合与落地上做大文章

企业文化本质上是人本文化。企业文化理念最终要通过每一个员工的身体力行才能体现出来。美国著名学者约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中讲了一个非常有名的观点：“每时每刻我们都在与企业文化打交道”，这样一个理念提醒我们：如何使企业文化与企业的生产经营实际相“融合”，如何使企业文化“落地”，在最基层的每一个班组、在全体员工中生根开花，在生产经营的每一个环节贯彻始终，做实企业文化，做细企业文化，这是实现企业文化大发展必须做的大文章。第一，要把企业文化建设同企业战略制订和实施高度融合;第二，要把企业文化融于人才开发管理中，牢固树立“人才是第一资源”的理念。融于品牌建设中，提升品牌的文化含量。

(三)促进企业文化大发展，必须构建企业文化发展大格局

加强企业文化建设，是一个系统工程，必须从战略和全局出发，把握文化发展规律，健全领导体制机制，改进工作方式方法，增强领导文化建设本领，整合力量，构建企业文化发展的大格局。一是企业领导要把文化建设摆在全局工作重要位置，牢牢把握工作主导权，掌握文化改革发展领导权。把企业文化建设纳入经济社会发展总体规划，与经济社会发展一同研究部署、一同组织实施、一同督促检查。二是要加强企业文化领域领导班子和党组织建设。把政治立场坚定、思想理论水平高、熟悉文化工作、善于驾驭意识形态领域复杂局面的干部充实到领导岗位上来，把文化领域各级领导班子建设成为坚强领导集体。三是要建立企业健全党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责、全员积极参与的工作体制和工作格局，形成文化建设强大合力。

总之，企业文化建设任重而道远。我们要在党的十七届六中全会精神的指引下，全力推动企业文化建设实现新的突破，为企业安全发展、科学发展、和谐发展提供坚强的思想保证、强大的精神动力、有力的舆论支持和良好的文化氛围。

企业文化论文范文二：试论加快发展德清中小企业的对策研究

【论文摘要】德清县先后8次进入全国县域经济基本竞争力百强县(市)，是全省块状经济向现代产业集群转型升级示范区试点单位， 拥有全省第一个县级生物医药产业集群，生物医药产业已经成为德清县的三大主导产业之一。本文对全县中小企业发展状况进行分析，找出中小发展中存在的问题，并提出有针对性的对策建议。

【论文关键词】中小企业;发展;对策研究

2011年德清县人均GDP突破10000美元，再次进入全国县域经济基本竞争力百强县(市)队列，排名第42位，全县综合实力大幅提高，企业转型升级成效显著。与此同时，我们清醒地看到我县经济结构性、素质性矛盾仍然比较突出。当前，经济全球化纵深发展，世界金融危机影响深远，以新能源、新材料、信息技术等为代表的新一轮技术革命正孕育着新兴产业的重大突破，在经济发展方式从粗放型向集约型转变的过程中，我县中小企业如何进一步大发展、大提高、再上新台阶、再造新优势、再现新辉煌，将直接关系到德清经济和社会发展的全局。

一、中小企业基本概况

十一五以来，我县坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，大力实施“开放带动、接轨沪杭”和“开放创新、接沪融杭”战略，以“3+X”工业产业体系为主导，以三化同步为工作举措，以县十三次党代会确定的目标为动力，全县上下奋勇当先、实干当先，克服内外经济环境不利因素，中小企业实现了平稳发展，各项经济指标实现了同步增长。

2012年1-10份，我县有中小企业9025家，占全县企业比重达96%以上，从业人员250133人，工业总产值1240亿元，主营业务收入1281.3亿元，实缴税金28.8亿元，资产总额704.5亿元，固定资产投资81.4亿元;其中规模以上企业588家，从业人员80329人，工业总产值649.3亿元，主营业务收入598.9亿元，实缴税金15.2亿元，资产总额446亿元，固定资产投资59.1亿元。外贸进出口166695万美元，出口亚洲、非洲、欧洲、北美洲、拉丁美洲、大洋洲比例分别为26.1%、3.9%、36.1%、23.4%、5.3%、5.2%。完成合同外资27344万美元，实到外资7175.5万美元，实到内资385833万元，有到位资金的杭资项目135个，实际到位资金30.8亿元。

二、中小企业发展面临的问题

全球金融危机以来，我县经济发展速度有所减缓，目前仍处于恢复性增长期。专家预测，在应对经济周期性调整的过程中，中国经济出现总体缓慢下降的趋势，“十二五”时期中国经济将迈入年均增长速度7%左右的中速增长期;浙江省经济运行将处于新一轮调整周期的上升阶段，年均增长速将保持8%左右，并总体呈现“前低后高、保持中速”的增长特征。

人工成本升高。我县2008年9月1日开始实行780元/月的最低工资标准，2010年4月1日起，德清县最低工资标准从原来的每月780元，调整为每月900元，同时，根据《湖州市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》，非全日制工作的最低小时工资标准也同时调整为7.3元每小时。 从2011年4月1日起 ，德清县每月最低工资标准从原来900元调整至每月1060元。大多数原材涨价幅度远超过产品涨价，企业利润空间进一步压缩。

产业布局有待进一步优化。转变经济发展方式，其中一个要点是要大力发展服务业，而服务业恰恰是容纳就业最好的、最多的、最大的行业。我县一、二、三产业增加值比例结构从2006年的8.5：62.3：29.2调整为2011年的7.3：58.2：34.5，服务业提升较快，但占比仍然偏低。近年来，服务业产业占世界GDP的比重持续上升，发展中国家达到60%左右，发达国家普遍达到70%以上，生产性占整个服务业比重超过了50%，其中美国达到了58.8%，欧盟达到了50.3%。发展服务业是解决我县就业问题的重要途径，服务业将成为我县就业的主要行业，将发挥越来越重要的作用。

此外，内需疲弱，外需萎缩，企业订单不足，资金缺口增大，产品价格下滑等因素都是当前需要面对的问题。

三、中小企业发展的对策措施

(一)统筹谋划，切实抓好要素保障

加大金融创新，鼓励金融机构在符合相关政策的条件下，大胆创新，不断开发符合我县实际的金融产品，提升中小微企业融资工作服务水平，同时，积极协调金融机构制定完善中小企业信贷管理办法，为企业贷款和银行放款提供服务，以缓解我县中小企业贷款难问题。优化土地要素配置，一方面优先保障农民新村建设用地，优先保障开工建设的重点产业项目用地，优先保障平台建设。另一方面通过向上争取，获取更多的建设用地指标。同时鼓励企业加大技改投入，努力提高单位土地利用效率。

(二)调查研究，加强经济运行监测

面对复杂的国内国际形势，进一步加强对经济运行的监测和综合协调力度，召开行业运行分析会议，及时正确了解企业及行业的运行情况。对50家行业龙头企业和50家拟培育企业采取定期走访，及时了解企业的生产经营情况和发展动态。协调相关部门加强实践监测，着重对规模以上企业用电、纳税、信贷等重点关注，正确掌握经济运行情况。深入研究我县的重点发展规划和省、市出台的政策意见，更好指导企业和行业协调发展，做好价格监测，落实价格预警制度。

(三)完善平台，强势推进项目进度

充分发挥项目建设考核与干部联系企业机制，牢牢把握浙商回归的契机，切实抓好“大好高”项目引进。全力推进四大平台建设，加快项目落地，狠抓项目进度，建立项目推进分工责任制，挖潜力、出实招。加快研发中心、检测中心和信息中心等公共服务平台建设，培育区域品牌，突破关键技术，建设特色园区，实现块状经济向产业集群的过渡转移。推进工业园区配套设施建设，提升园区公共服务功能，加速工业平台职工公寓建设，完善平台绿化美化亮化等管理，确保园区基础设施与重点项目按期启动建设，使投入尽快转化为产出。对全县72个省、市重点项目、42项重大实施项目、32项重大前期项目采取听汇报、实地看、查台账等具体措施摸清情况，找出症结，研究对策，做到实地督查强服务、动态分析强沟通、督察督办提增效、责任追究强问责。

大力促进佐力药业、欧诗漫、我武生物等企业技术创新改造力度，做精做优德清经济开发区(高新园区)生物医药产业特色园区，加快推进诺贝尔陶瓷及新型复合材料项目建设，做专做特乾元区块装饰建材园区。同时大力推动通用航空省高技术产业基地和地理信息产业园建设。

(四)招商选资，制定行业引入标准

坚持招商选资“一号工程”不动摇，加快 “3+X”工业产业体系发展。通过引进天马重工、鼎力机械、智海化工设备、久运汽车配件等一批先进装备制造业项目，做大做强临杭工业区先进装备制造业。优化调整招商队伍，加大对招商引资的考核和奖惩制度，全力抓好意向项目签约落地。特别使对接央企、世界500强企业在政策允许的范围内给予充分的政策优惠，充实大型优质外资来源，争取引进龙头企业，达到引进一个企业，带动一个产业的效应。制定产业准入标准，对不符合国家产业导向的项目坚决否定，明确重点环节、协调配套、产业升级的全方位筛选标准。

(五)结构调整，优化产业链布局

大力改造提升传统产业，加快用先进技术、先进装备、先进工艺提升产业层次、产品档次的比重，提升产品的科技含量和附加值。大力发展以生物医药、高端装备制造、新能源、通航产业为主的战略性新兴产业，按照“重点突出、分工明确、布局合理、协作推进”的原则，建立完善工作机制，扎实推进战略性新兴产业与传统产业的融合发展。积极搭建资本、技术多方合作创新平台，鼓励支持民间资本、优质资源流向新兴产业。

(六)节能减排，发展集约型经济

进一步完善节能统计、监测和考核制度，突出抓好重点领域的节能降耗工作，研究建立淘汰落后产能推出补偿机制，加大对落后产能升级改造、企业转产、职工安置等政策。针对非金属矿物制品、印染、化工、电力、、金属压延等主要耗能行业，积极采用节能新技术、新设备，淘汰老旧设备，采用可再生能源，提升工艺装备水平，提高能源有利用。重点从以下九个方面抓好节能工作：公共机构节能、工业炉窑改造、区域热电联产、能量系统优化、余热余压利用、电机系统节能、建筑节能、节约替代石油、绿色照明等。

(七)技术创新，抢占产业制高点

不断增强企业自主创新能力，支持企业开展发明创造和产品外观、实用新型等技术创新，大力开发自主知识产权和自主品牌建设，不断提高产品质量和档次，鼓励支持企业引进各类创新型人才，为技术创新提供人才智力支持。提高企业家管理能力，引导企业苦练内功，强化基础管理、营销和风险管理，推进企业管理创新，努力提升企业经营者的经营决策、市场开拓、企业管理的的水平。

(八)高端突破，发展战略性新兴产业

2010年，国务院出台《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，从国家层面明确把战略性新兴产业纳入培育范畴。我县目前战略性新兴产业主要包括先进装备、生物医药、新能源三大产业。今年1-7月，先进装备、生物医药、新能源三大产业分别实现销售收入77.8亿元、63.7亿元、0.9亿元，三大产业合计142.4亿元，增长11.7%。

战略性新兴产业的发展是基于全球科技创新的成果。因此，我县培育和发展战略性新兴产业应该深化国际合作，深入参与全球化的研发、全球化的生产和全球化的市场，全面提高信息化水平，加快使用高新技术改造提升制造业等传统产业。通过到海外投资建厂、并购重组及合作研发等多种方式，加大对外投资力度，深化国际合作与相关国家一起创造与分享技术进步的成果，实现共同发展。

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