安全生产月小知识
各生产单位要强化安全生产第一意识，落实安全生产主体责任，以下是由小编整理关于安全生产月小知识，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
安全生产月小知识——安全基础知识和工伤保险知识
1、5S的定义与目的是什么?
答：1S——整理
定义：将工作场所内物品分为有用的和不用的，清除无用的物品。
目的：腾出空间，以便更充分地利用场地面积和空间。防止误送、误用、减少库存量，创造清爽的工作环境。
实施要点：废弃、转移、回收的决心，行动要快速果断。
2S——整顿
定义：把需用的物品留下来，依照规定的位置整齐摆放，加以标识。 目的：工作场所一目了然，不用浪费“时间”找东西。
实施要点：三定原则：定物、定位、定量
3S——清扫
定义：将工作场所(机械设备)内看得见和看不见的地方清扫干净、对设备、设施刷漆等，使破旧复原如新，并保持干净、亮丽。
目的：维持机械设备的稳定性、可靠性、安全性，创造清洁的工作场所。 实施要点：彻底贯彻清扫即点检的原则。
4S——清洁
定义：将上面3S实施的做法制度化，规范化，并维持成果。
目的：保持场所、设备等的清洁，使异常现象显现化，并做到异常时的对策办法可视化。 实施要点：活动程序化、标准化。
5S——素养
定义：使每位员工都养成良好的生活和工作习惯，自觉遵守规章制度，工作积极主动。 目的：营造集体精神，强化人与人之间相互信赖的关系，提高客户及员工满意度，造就良好工作习惯的员工和员工队伍。
实施要点：制作培训教材，加快对员工的教育。
2、参加工伤保险由谁缴费?
答：由单位缴费，职工个人不缴费。
3、工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿?
答：能。
4、当事人对职业病诊断有异议的，应当向哪个部门申请鉴定?
答：应当在作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门。
5、职工发生事故伤害或者患职业病的该怎么办?
答：应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
6、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由用人单位负担工伤职工哪种费用? 答：应负担符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用。
7、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任? 答：由用人单位。
8、职工发生工伤，在什么情况下需要进行劳动能力鉴定?
答：发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
9、工伤职工应当向谁提出劳动能力鉴定申请?
答：应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
10、已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请?
答：一年。
11、工伤职工停工留薪期一般不超过多久?
答：12个月。
12、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付?
答：由所在单位按月支付。
13、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责?
答：由用人单位。
14、已经评定伤残等级的工伤职工需要生活护理的，如何享受待遇?
答：从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
15、职工的供养亲属是指什么?
答：是指死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
16、职工受到事故伤害后，应由谁在工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
答：由所在单位在30日内提出申请;由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内提出申请。
17、提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有哪些?
答：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断 证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
18、哪种情形属于认定工伤的情形?
答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(3)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
19、哪些情形可以视同工伤?
答：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
20、谁有权提出劳动能力复查鉴定申请?
答：工伤职工或者直系亲属;工伤职工所在单位。